大裁员时代，你需要重新定义自己的职业

美国职业橄榄球大联盟前职业球员马特·梅伯里。图片来源：COURTESY OF MATT MAYBERRY

过去三年，美国的劳动力队伍经历了史无前例的动荡。我们从大辞职潮（Great Resignation）快速进入在职躺平（quiet quitting）时代，如今随着美国出现大范围裁员，“职业缓冲”时代来临。

科技行业经历了最大规模的裁员，而银行、房地产等行业也进行了裁员，并执行劳动力削减策略，引发了人们对未来就业市场和整体经济状况的担忧。

无论你是最近刚刚失业，还是你现在依旧有工作但对谋生的手段感到不满，都要问自己下列五个问题，并慎重考虑找一份你真正在乎的工作。

这个问题需要考虑内部因素和外部因素。内部因素是自身能力、资质和对你最重要的事业。外部因素主要是活动、目标和最令你兴奋的更深层次的潜在因素。

例如，假设你善于沟通，但目前从事的岗位在工作时间却用不到这些技能。除了善于沟通外，你还有改变本地社区的强烈愿望。但是你从未考虑过追求一份将这两方面相结合的职业，即使你有过这样的念头，也认为它不现实。

事实上，几乎可以肯定你有办法能够找到一份兼具这两个因素的工作。这需要你在解决现实状况的同时，不纠结于日常需求，以乐观的心态思考这个问题。无论如何，从事一份令自己难以兴奋起来的工作，很容易令你感到不开心。

我们都曾经为自己设定过个人和职业目标。

每到新年伊始，几乎所有人都会制定新年计划，希望在来年可以实现。一个令人震惊的事实是，约80%制定过新年计划的人在2月就自动放弃。

制定目标不是问题，问题是你可能对现状和期待的未来缺乏清晰的认识。你目前可能想追求一份梦想的职业或工作，那你首先要评估现状，然后设想期待的愿景。这个愿景中应该有生动的细节，而不是让你的目标只停留在一个美好的愿望上。

实际操作的办法是在一张纸的中间从上而下画一条线，左侧写下现状。你需要考虑个人收入、具体职位说明、幸福度、同事、精力以及职业和个人的整体发展等因素。你有哪些优势和劣势？

在纸的右侧首先列出理想的未来。你理想的未来是怎样的？如果你无法极其清晰地预想自己的未来，你的理想实现的概率就微乎其微。

在直面现实并设想未来之后，你需要落实到具体的行动，帮助自己实现目标。

找一份理想的职业或者热爱的工作，不能只靠想象，还需要付出更多努力。为了实现目标，你需要制订一份行动计划，列出必须采取的措施。

就像你最喜欢的运动队会制定赢得比赛的策略一样，我们也需要制定一份策略，掌控自己的职业生活，并从事有意义的工作。

事实上，人生的大部分时间都被用于工作。如果我们与从事的工作之间失去情感联系，或者工作与我们希望呈现的人生脱节，失望的情绪就会愈加浓烈。

工作或者我们谋生的手段不应该定义我们的生活，但事实上我们的职业生活和个人生活通常会重叠。我们对工作越失望，这种情绪就越有可能影响到我们的个人生活。

这与别人如何看待你或者你如何谋生无关，关键在于你的工作是否契合你的个人价值观。

知道自己正在推动世界的发展和改变世界，会给人带来最大的满足感。作为最后一个需要思考分析的问题，请确定自己在哪些领域能够产生最大的影响力。每个人都具备独特的能力、品质和生活经历，可以在某些方面产生巨大影响。

关键不在于你是否做出引人注目的行为或者取得巨大的成就，而是要确定在哪些方面能够让自己的个性和优势得到最大发挥。

这不仅可以帮助你找到一份热爱的职业或者事业，还能够让你对其有更清晰的认识。我们对热爱的职业了解越深入，就越可以为追求这份职业做好更充分的准备。（财富中文网）

本文作者马特·梅伯里（Matt Mayberry）是一位领导力与绩效专家、美国职业橄榄球大联盟（NFL）前职业球员和《文化良药：各级领导者如何打造追求速度、影响力和卓越的公司》（CULTURE IS THE WAY: How Leaders at Every Level Build an Organization for Speed, Impact, and Excellence）一书的作者。

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译者：刘进龙

审校：汪皓