千亿公募更换掌门人！十年前就结缘…

根据3月11日中加基金公告，因工作安排，董事长、法定代表人夏英离任，夏远洋出任新董事长、法定代表人。夏远洋就任后，将成为中加基金历史上的第三位董事长。三位董事长均出自于大股东北京银行。此外，中加基金其他高管，如现任首席信息官陈昕和督察长刘凌等人，均曾在北京银行工作过。

包括中加基金在内，2023年以来共有39家基金公司发生高管变更，涉及64名高管，其中包括15名董事长、13名总经理、35名副总经理，其中以中小基金公司居多。

公开信息显示，中加基金成立于2013年3月，是第三批银行系试点基金公司，目前注册资本为4.65亿元。中加基金目前有6名股东。其中北京银行为第一大股东，持有44%股份，外资股东加拿大丰业银行持有28%股份，其余4家股东分别为北京乾融投资（集团）有限公司（12%）、中地种业（集团）有限公司（6%）、中国有研科技集团有限公司（5%）、绍兴越华开发经营有限公司（5%）。

根据Wind数据，截至目前中加基金非货规模为1125.05亿元，全市场中排名34位，其中有1059.86亿元为债券型基金。根据北京银行2022年半年报，截至报告期末中加基金合并报表总资产21.46亿元，净利润1.18亿元。

作为银行系公募，中加基金近两任董事长均出自北京银行。比如本次离任的董事长夏英，早于1996就年加入北京银行，历任北京银行办公室副主任，航天支行行长，阜裕管辖行行长，资金交易部副总经理等职务；于2013年5月加入中加基金，历任公司总经理、董事长。

而本次履新的董事长夏远洋，于2002年7月加入北京银行，从事银行公司治理相关工作；2007年10月起历任朝外支行行长助理，总行资产托管部副总经理，国际业务部副总经理（主持工作）、资金交易部副总经理（主持工作），分行纪委书记等职务。其中，夏远洋于2012年12月至2014年3月参与筹备中加基金并担任公司首任督察长。

夏远洋就任后，将成为中加基金历史上的第三位董事长。中加基金的首位董事长是金融圈元老、北京银行首位行长闫冰竹。闫冰竹1996年参与组建北京银行并出任首任行长，2002年至2017年担任北京银行党委书记、董事长。2013年3月起兼任中加基金董事长。

根据北京银行官网，该行成立于1996年，目前已在A股上市，在内地十余个中心城市以及香港、荷兰拥有640多家分支机构。截至2022年9月末，北京银行资产总额达到3.18万亿元，2022年前三季度实现净利润193.61亿元。成本收入比23.69%，不良贷款率1.59%，拨备覆盖率为200.25%，资本充足率14.62%，各项经营指标均达到国际银行业先进水平。品牌价值达769亿元，一级资本排名全球千家大银行50位，连续九年跻身全球银行业百强。

中加基金本次董事长变更背后，是北京银行开年以来系列人事变动。根据北京银行3月7日发布的董事会决议公告，董事会同意聘任戴炜和韩旭为北京银行副行长，任职资格尚需取得监管机构核准。这意味着，北京银行的高管队伍将正式回归“一正四副”格局。

在此次调任中加基金董事长之前，夏远洋是北京银行深圳分行党委委员、纪委书记。除夏远洋外，目前中加基金其他多位高管人员均有过北京银行工作经历。比如首席信息官陈昕，曾于1998年至2013年任职于北京银行信息技术部，2013年5月加入中加基金，历任运营保障部总监助理、副总监、总监，2019年6月28日起任公司首席信息官。此外，督察长刘凌也曾在北京银行工作，2013年加入中加基金，先后在办公室、特定资产管理部和专户子公司北银丰业资产管理有限公司工作，2020年10月16日起任督察长。

北京银行除了握有中加基金这张公募牌照外，还于3月10日与鹏华基金签署战略合作协议，共建投教基地。会上“北京银行鹏华基金基本面投资教育基地”揭牌，该基地将加强组织建设与知识普及，帮助投资者增强投资认知，持续开展专项养老投教、责任投资、基本面投资等领域深度投教活动。

包括中加基金在内，根据Wind数据，2023年以来共有39家基金公司发生高管变更，涉及64名高管，其中包括15名董事长、13名总经理、35名副总经理，其中以中小基金公司居多。

比如3月2日新华基金发布高管变更公告，新华基金总经理于春玲自2023年2月28日起代任董事长一职，原董事长翟晨曦因个人原因离任。此外，新华基金发布另一则高级管理人员变更公告显示，原副总经理刘征宇因个人原因也于2月28日离任。同样是在3月2日，易米基金发布董事长变更公告，官宣梁旭自2023年2月28日起新任公司董事长一职，原董事长郭之英改任公司副董事长。

另外，今年以来还有先锋基金原董事长张松孝离任，原总经理Wong Leah Kuen升任董事长，龙涌任总经理；上投摩根基金原董事长陈兵、建信基金原董事长刘军先后卸任。国寿安保基金总经理更迭，原总经理左季庆离任，鄂华新任总经理。

某公募市场相关人士表示，公募基金是市场化程度较高的机构，高管人才的变动是正常的现象。不仅公募高管，公募基金经理也具有较高的流动性，尤其是在大资管行业发展背景下，公募核心高管团队和投研人才受到了各类机构的追逐，各家机构也推出更为积极有效的激励约束机制，都为行业人才提供了施展才华和能力的广阔空间。