干货贴 | 澳洲技术移民工作经验5分如何加？结尾这几点最重要
在大家的移民路上，其实非常必不可少的一个加分点就是大家的工作经验。不过，想要加到工作经验分也是很不容易的噢
到底什么工作经验才被认可？
为什么我工作时间超过5年了却加不了分？
职评机构不认可我的工作经验，移民局会认可吗？
今天一篇文章告诉大家如何拿捏工作经验加分关键点，稳稳拿下这5-20分！
内容略长但非常干货，大家记得先码后看，我们会分为三大部分来分析：
① 工作经验加分的注意事项
② 工作经验加分的Check List
③ 案例解析
01
工作经验加分注意事项
想在澳洲走技术移民的话，就必须要满足EOI的最低分数要求，首先我们先来看下澳洲技术移民EOI打分表
对于大部分已经在澳洲留学并且毕业的同学们来说，一般都可以拿到起码50分的基础分数
👉 基础分数50分：
年龄：25-32岁（30分）
学位：学士或以上学位（15分）
经历：澳洲境内学习至少2年（5分）
👉 常用的加分项目：
语言：雅思/PTE 4个7（10分）或4个8（20分）
PY：会计/工程/IT方向的职业年课程（5分）
社区语言：NAATI或CCL课程（5分）
配偶加分：有符合条件的配偶（5分）
想要申请技术移民签证的话，EOI分数至少要达到65分，分数越高越好，所以加分项就变得非常重要
而移民必然绕不开的一个话题就是工作经验
🚩 澳洲工作经验加分项
与提名职业相关的澳洲境内/境外工作经验
📌 工作经验需要与提名职业紧密相关
📌 工作经验是在过去10年内取得的
📌 每周至少工作20小时或以上（兼职也可以）
📌 10年内在澳洲境内从事提名职业的工作至少一年
📌 被移民局认可的工作经验，需要是在申请人获得所申请职业里最低学历要求之后的
📌 薪资符合平均市场薪资要求（实习或志愿者工作等不带薪的工作不符合加分要求）
📌 依法交税、养老金等
📌 海外工作经验的审核会更加严格，大型国有企业和外企的工作经验认可度比较高
📌 海外工作经验与澳洲工作经验可叠加，但上限为20分
🚩 工作经验加分的关键问题
Q1：如何判断自己的职业是不是与提名职业密切相关？
申请人的工作经验要和提名职业也就是职业评估密切相关，是指两份工作属于同一个ANZSCO Unit Groups，也就是与ANSCO前4位数字相同。比如：
📌 拥有261311-Analyst Programmer分析程序员职业评估，就可以在2613 Software and Applications Programmers group中工作，例如261315-网络安全工程师或261313-软件工程师
📌 而例如351311-Chef主厨和351411-Cook厨师的ANSCO前4位数字不相同，就不能算与提名职业密切相关，不能加分
Q2：工作时间如何计算？
📌 每周至少20小时且每小时收入达到行业标准
📌 无薪实习培训不可以计算在内的
📌 短期带薪假期（例如年假、病假）可以计算在内
📌 工作经验不要求全职，兼职的经验也可以
Q3： 如何定义工作时长？
申请人用于计算加分的工作经验需是在过去10年内取得的，只要累计相加达到规定就可以获得加分，超过10年期限的经验不予加分
例如，某同学澳洲本科毕业后回国做会计工作，国内工作2年后辞职来澳洲读研。读完书又回国继续从事会计工作并持续2年，那么就相当于累积了海外4年工作经验，可以获得5分加分
Q4：什么是有效的工作许可？
只有在有效的工作许可情况下获得的工作经验才可以加分
例如，从下财年7月1日开始，学生签证两周的工作时长上限是48个小时，超过48个小时的工作经验不能被认可
如果签证过期没有申请新的签证，非法逗留期间的工作经验也不能被认可❌❌
大家如果不知道自己的工作经验能不能算作加分的话，可以直接下方滴滴我们，详细的Check List我们接着往下看👇👇👇
02
工作经验加分Check List
要想拿到工作经验加分，除了满足上述要求外，还要能提供对应的证明材料，比如雇主信、雇佣合同、工资单、缴税记录等等
① Contract：雇佣合同
② Reference Letter：雇主证明信
③ Pay Slips：工资单
④ Tax Return：纳税证明
⑤ Superannuation Evidences：养老金
🚩 雇主证明信的Check List
雇主证明信是移民局审查中极其重要的文件之一
部分关键点包括（详细要点滴滴我们获取）：
① Official letter of the company（带有公司题头的信）
② The applicant’s personal information (Full name and DOB)（申请者的个人信息）
③ Positions（职位）
④ Duties（职责）
⑤ Direct contact number with the person who sign on the letter（签署雇主证明信的雇主直接联系方式）
🚩 雇佣合同的注意事项
雇佣合同中，需要着重检查duties（职责）的描述以及Schedule 2（不清楚具体要求的话可以滴滴我们）
🚩 什么是Pay Slips？
按照澳洲法律规定，公司有义务和责任为雇员提供Payslip
Payslip上会列出所有有关雇员的工资情况，包括工资的组成部分和扣除部分
每家公司的Payslip都不一样，但基本信息都是相同的
！！！敲黑板 ！！！
无论是境内还是境外工作经验，大家所递交的所有材料都必须真实！🔥🔥🔥
不要递交假材料！不要递交假材料！不要递交假材料！不要递交假材料！不要递交假材料！
任何提供给移民局或第三方机构，如若被怀疑是虚假或欺骗性文件将被转移到Global Processing Centre，都会进一步与雇主审核以确认申请材料和信息的真实和合法性
如果一经查实，确认申请人提供不属实的信息和材料，移民局将会按照Fraud PIC 4020的政策对申请人致以三年不能申请任何澳大利亚签证的惩罚。严重的还可能面临10年禁令
03
有关工作经验加分认可问题
有关工作经验认可，有很多咨询我们的朋友都会问
职业评估机构认定的工作经验，移民局会认可吗？
职业评估机构不认定的工作经验，移民局会认可吗？
职业评估机构只认定了部分工作经验，移民局会额外多认可其余剩下的工作经验吗？
......
以上这些都是很多正在移民的朋友在面临的问题。在最后，小编给大家整理几种我们比较常见的案例
首先，大家要清楚一个概念👇👇👇
移民局会参考并尊重职业评估机构的建议，但是当申请人在EOI分数中claim的工作经验多过于职业评估认定的工作经验时，移民局会参考更多别的材料和Anzsco的材料
因为移民局是按照澳洲移民法来制定要求的，澳洲移民法只要求申请人的工作经验和要和提名职业的工作密切相关，是closely related的，并没有规定说一定要通过职评机构认定的经验才可以加分
工作经验的分数能不能加上去，是由移民局决定的，不是由职业评估机构决定的，职评机构只能建议权没有决定权
所以到这里大家应该很清楚了，自己的工作经验能不能为EOI加分，最终是看移民局而不是职评机构
我们来看看下面几个案例👇👇👇
1️⃣ 案例一：
张同学通过Vetassess做职评，需要一年的工作经验，ta也符合该要求。但是Vetassess在职评outcome letter里面认为该申请人的工作经验仅仅只有0.4年，也就是不足一年
那就无法加到澳洲境内一年相关工作经验的5分加分了吗？怎么办呢？
后续我们仔细查看并了解了张同学的这一年工作经历，其实是符合移民局对工作经验的加分要求的，最后帮他claim上去了，移民局也认可了✅
2️⃣ 案例二：
王同学从事会计工作，在通过CPAA做职评时候被认定为ta所从事的工作不是会计，不认可其工作经验🤔
但是我们要知道的是，cpa的职评其实是不需要工作经验的，只需要有相关教育背景和雅思4个7
所以尽管CPAA不认为王同学具有skilled employment experience，但只要他事实上是满足移民局对应的工作经验要求即可✅
后续通过我们帮ta递交，也claim了海外三年工作经验，最终移民局认可，如愿加上了5分
3️⃣ 案例三：
李同学也通过Vetassess做职评，同样是要求近五年内至少有一年与提名职业高度相关的工作经验
李同学本身情况是拥有多年海外工作经验，但在过去五年内只有一年的海外工作经验，而在过去10年内总共有5年的工作经验🤔
Vetassess认为李同学满足职评要求，但在工作经验加分上认为ta是不能加分的
关键点来了，由于上面我们所说的内容：工作经验的分数是由移民局决定的，不是由职业评估机构决定的
所以只要李同学的工作经验是和提名职业密切相关的，也是在过去10年内获得的，那就可以加分，后续我们也帮李同学claim了海外5年工作经验，移民局最终同样认可，成功加上分数✅
所以，我们总结一下就是：
在满足移民局工作经验加分要求的前提下，尽管相应的职评机构可能不认为你具备加分条件或不认可你的工作经验，也并不影响你最终加分✅✅✅
能不能加工作经验分是移民局拥有最终决定权，大家只需要满足移民局的要求即可
不过这里要额外补充的是，虽然职评机构对工作经验的加分不能决定大家的分数，但是大家走技术移民的前提肯定是要有职评的哦
职评机构可以决定大家能不能拿到职业评估，但是不能决定大家的EOI分数上能不能加到工作经验分数！！！
以上就是针对澳洲工作经验加分的主要内容和注意点了，在实际操作过程中由于每个人的情况不同，所以复杂程度也不同
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