今日聚焦：原本不会“接班”！但，美国把她逼上最高位！美国，这样为华为培养人才……

媒体报道：

华为的孟晚舟女士，将于2023年4月1日，首次当值董事长一职。

这是孟晚舟2022年4月1日被选举为轮值董事长后，首次当值。

“轮值董事长”。

“当值”董事长。

这两个词，大家可能看了觉得有点怪。

这是华为公司一个独特的制度设计：轮值董事长制度。

一般别的公司，都是有一位董事长，并且长期履行董事长职务。

而华为公司，却实行轮值董事长制度。

目前，华为公司有三位轮值董事长：徐直军、胡厚崑、孟晚舟。

他们轮流担任董事长，每人6个月。

轮值董事长在当值期间，与其他公司的董事长职责一样，都是主持公司董事会及董事会常务委员会。

现在，正在当值的，是轮值董事长徐直军。

他的任期，将于2023年3月31日结束。

然后，从今年4月1日起的6个月，就是轮值董事长孟晚舟当值。

这将是孟晚舟有生以来，第一次担任轮值董事长。

第一次登上华为公司的“最高位”！

这种机会，孟晚舟在以前，也许从来也没敢想过。

华为公司的创始人、孟晚舟的父亲任正非，也许也没敢想过。

因为，任正非曾经作出过一个明确判断。

任正非公开对外表态：

孟晚舟永远不可能成为华为的“接班人”。

因为，她没有技术背景。

但是，谁能想到！

在公司的战略抉择上，一直无往而不胜的任正非，这一次犯了一个大错误。

他以前没认可过的孟晚舟，竟然成了华为的董事长了！

成了华为的“接班人”了！

孟晚舟，是任正非自己的亲女儿。

为什么任正非对自己的女儿，判断失误了？

实事求是讲，不是任正非判断失误了。

而是因为美国突然插手华为事务，拘捕孟晚舟，让事情有了变数。

我们现在回头看，都清清楚楚看到了！

美国扣押孟晚舟，至少两个层面上，帮了中国。

第一，它让全世界都看到了：

在关键时刻，在重大方面，美国绝不敢把中国怎么样！

美国用几乎同样的手段，收拾过法国。

在美国的流氓手段面前，法国几乎毫无还手之力。

只能任人宰割！

但是，中国却完全不一样！

中国笑到了最后！

美国最后只能尴尬无比地把孟晚舟放回了中国！

这不仅是华为公司的胜利，更是中国的胜利！

第二，美国帮着华为公司，挑选了一名极为优秀的公司领导人！

在美国拘押孟晚舟之前，她还不太为人所熟知。

但是，在她被美国拘押近三年后，她绝不向美国投降、认输的精神，深深打动了国人。

当然更深深地打动了华为公司的人。

我们知道，华为公司的轮值董事长，是靠职工选出来的。

这一次，华为职工为什么如此支持孟晚舟？

为什么把孟晚舟选为轮值董事长？

就是因为，孟晚舟就是他们最需要的企业领导人！

现在的华为公司，其最高负责人，最需要的是什么素质？

技术背景？

当然需要。

管理能力？

也当然需要。

亲和力、个人魅力、威信、号召力？

这些，也都需要。

但是，这是最需要的吗？

不是！

华为公司的最高负责人，最需要的素质是——

在美国，在西方一些国家的强压下，绝不低头的决心、志气和能力！

为什么？

因为，如果华为的领导人没有这些素质，早就被美国打趴下了！

如果华为没有硬骨头的精神，早就被美国踩在脚底下了！

为什么美国用举国之力，打压华为，华为到今天还活得好好的？

这不正证明了这一点吗？

华为的硬骨头精神，如何传承下去？

当然要选出硬骨头的公司领袖。

孟晚舟，不就是美国“帮着”选出来的硬骨头华为人吗？

美国逼着孟晚舟承认帮着华为违规，但是孟晚舟绝不承认！

她宁肯把美国、加拿大的牢底坐穿，也绝不屈打成招，铁骨铮铮！

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

当孟晚舟从加拿大胜利归来的时候，就是孟晚舟被华为人奉为英雄的时候！

现在的华为，最需要的就是孟晚舟这样的领导人！

绝不服输！

绝不认怂！

也许，从某种意义上讲，华为、孟晚舟是该“感谢”一下美国的。

因为，美国帮着华为，发掘、培养出一名优秀的领导人！

孟晚舟归国时，曾说：

“如果信念有颜色，那一定是中国红！”

有了“中国红”作为信念底色的孟晚舟，一定会与华为人一起，走得更稳、更远！

祝贺孟晚舟轮值董事长，即将正式当值！

向硬骨头的华为，致敬！

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