花旗CEO逆势涨薪，2450万美金还是大佬们中最低的？
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华尔街寒意正浓，美国银行和高盛集团下调了首席执行官薪酬，摩根大通和富国银行维持首席执行官薪酬不变。花旗却给其首席执行官大幅涨薪，在一众大行中独树一帜。
据花旗2月21日提交的一份监管文件，现年55岁的范洁恩（Jane Fraser）2022年薪酬为2450万美元，较2021年上涨9％，是美国六大行当中唯一一位薪资逆势上调的大型银行高官。其最新薪酬包含150万美元的基本工资、345万美元现金奖励，以及价值1960万美元的股票奖励。
投行大佬们2022年薪酬一览：
高盛David Solomon：减少29%至2500万美元；
摩根士丹利James Gorman：减少10%至3150万美元；
美国银行Brian Moynihan：减少6.25%至3000万美元；
摩根大通Jamie Dimon：维持不变，仍为3450万美元；
富国银行Charles Scharf：维持不变，仍为2450万美元。
不仅CEO获得嘉奖，花旗员工也在今年初喜提涨薪。
据报道，尽管去年全行业并购交易低迷，不少华尔街大行采取裁员和削减奖金的方式来控制成本，花旗却希望通过更具竞争力的薪酬挽留优秀员工。知情人士透露，该行上调了初级投行员工工资，最多加薪15%，还将经理和副总裁的基本工资平均提高10%～15%。
01
战略转型，玩儿的就是变化
花旗银行（Citibank）是花旗集团属下的一家零售银行，其主要前身是1812年6月16日成立的纽约城市银行（City Bank of New York）。
2021年3月，新任CEO Jane Fraser上任，2021年4月，花旗就在全球范围内宣布对个人银行业务进行战略调整和转型——在亚洲、欧洲、中东和非洲，后又宣布在墨西哥，共计14个市场退出个人银行业务。2022年12月，花旗宣布，开始逐步关闭中国大陆的个人银行业务。
实施战略转型，剥离零售银行。Jane Fraser目前把精力都主要放在了全球中小企业客户（GCB）业务上了，砍掉了很多非核心业务，同时把释放出来的钱投入到了那些回报率超过资本成本的业务。
Jane Fraser表示，花旗缺乏在这些市场竞争的规模，将会把资源转向财富管理和企业客户，以期获得更稳定的收入来源，扭转银行颓势。
花旗集团以业务为导向的投资，主要是投资银行、财富管理和安全服务、以及改善客户体验和数字化等业务。而且花旗集团还一直在大量招聘相关员工，来积极发展财富管理业务，这项业务可以在不占用大量资金的情况下产生高利润率。
有评论称，上述努力已经初见成效，去年下半年，花旗财资和贸易金融部门获得了65亿美元的收入，较上年同期增长38%，且该部门营收超越固定收益交易部门，为至少十年来的首次。
花旗最新财报显示，2022年营收录得753亿美元，较上年同期增长5%，营收增速处于六大行中上水平，不过，衰退风险上升，银行被迫预留更多储备金来应对不良贷款，令该行成本大增，拖累净利润下滑32%至148亿美元。同期，六大行净利润跌幅介于14%～49%，其中美国银行跌幅最小，高盛则是表现垫底。
02
边裁员边找人，确保合适的岗位有合适的人
花旗据悉将在全公司范围内裁员数百人，其中包括投资银行部门。据知情人士透露，此次裁员人数不到花旗24万员工总数的1%。该公司运营和技术部门以及美国抵押贷款承销部门的员工也受到了影响。不过，上述知情人士说，此次例行裁员是花旗集团正常业务规划的一部分。
在技术部门，花旗集团近年来花费了数十亿美元升级其底层基础设施。花旗首席执行官Jane Fraser一直表示，这些投资最终将使银行减少对人工流程的依赖。Fraser在1月份表示：“随着我们在转型和控制计划方面的投资的成熟，我们希望这些项目从人工密集型流程过渡到技术支持的流程，从而实现效率。”
花旗首席财务官Mark Mason今年1月表示：“我们正在积极招聘，以执行我们的战略，但我们也在根据我们所处的环境重新调整合理的招聘节奏。我们在不断地梳理人才，确保我们在合适的岗位上找到合适的人，在需要重组的时候，我们也会这样做。”
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