浅聊大佬们的用人之道，懂的人机会翻一倍!
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大卫.所罗门：“我需要一个完整的人。”
埃隆.马克思：“招聘时我喜欢有‘三高’的人。”
张一鸣：“我招聘员工的一大准则就是——普信。”
不会吧，现在大佬们的用人标准都这么标新立异了吗？普信不是一个贬义词吗？？其实不然，大佬们看似雷人的招聘偏好实则暗藏玄机，如果只按字面意思来理解，那你就输了。
那么大佬喜欢什么样的人才呢？要具备什么样的特质才会被大厂看中？不如我们来看看大佬们怎么说，也许从大佬的用人之道里我们可以找到努力的方向。
现在的世界首富埃隆·马斯克喜欢“三高”团队，而他口中的三高，指的是“高水平”、“高效率”、“高标准”。在马斯克看来，最好的员工需要有两大要素：不仅要有出众的天赋，还要在专业领域有所成就。
马斯克多次强调过自己招人不看学历，只在乎能力。作为半路出家的制造产业创业者，马克思还很喜欢招聘复合型人才，不但要精通产业知识，还要具备创新思维。马克思的招聘方法论的最后一点，就是能够高效沟通。
张一鸣说：“有人倾向于招背景光鲜的男神女神，但咱们更爱普通自信的‘小鲜肉’。我们招人一直秉承的观念，是找到最合适的人。”因此，在抖音初创团队的配置中，基本上产品经理、程序开发，很多都没有相关经验，甚至有好多是应届生和实习生。
他在招聘是的需要主要集中在这三点：（1）保持好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能；（2）保持平常心的同时不甘平庸；（3）要有自身的判断力，不要被短期的选择左右。
所罗门曾在一次演讲中表示，他表示自己更喜欢全面、完整的人。他在演讲时说到：“学习维持生计必须的东西当然是很重要的。但是不要忘了阅读，学习历史，文化以及时事。这会帮助你在你的工作上更加成功”。
同时，他还喜欢有野心的人，他认为有野心可以克服重重障碍，打消压力，去超越人生的处境和限制。
多米尼克在《麦肯锡用人标准》一书中表示，麦肯锡的选人基本要求是具备独立解决问题的能力。
他认为，成功解决问题除了基本的技能、阅历和经验外，更重要的还必须具备以下几种能力：敏锐的观察能力；识别有效信息，高效率作出决策的能力；系统思考能力；沟通能力；执行能力。
原来大佬们口中的“三高”、普信，是这个意思啊。想必这些行业大佬的用人之道也对我们有所启发，大家不妨思考思考自己是否具有大佬们喜爱的特质，如果有所欠缺也没关系，现在弥补也来得及。
不过，虽然这些优秀的特质在求职时很关键，可是不同的行业需要的人是不一样的，这与行业自身的特点有极大的关系。那么一级市场/二级市场/咨询/互联网，分别都喜欢招什么样的人才呢？今天我们就根据行业特点，来帮大家分析分析，不同的行业对求职者都有哪些需求。
01
一级市场&二级市场
一级市场，是指发行人将证券首次出售给公众时形成的市场。主要参与的机构股权方面有私募基金、投资银行等等。债权方面参与主体更为广泛，通过非标形式给融资方提供融资的都算。一级市场中买方的角色就由风险投资（VC）和私募股权投资（PE）组成，而卖方就是投行。
◾ 岗位：券商投行、PE/VC、FA，信托、融资租赁、资管一级投资岗、险资股权投资部门、企业投融资部门、上市公司投融资部门、央企 / 国企投融资部门等。
◾ 工作特点：薪酬、工作节奏相对弹性，于项目多少，项目进程及你的领导关系密切。加班和出差是常有的，出差时间长短跟项目类型和项目阶段有关，总体来说强度比较大。
◾ 福利待遇：收入可观，薪酬构成基本上是基本工资、福利及差补和绩效奖金。基本工资部分，但是会随着职级提升而逐步增加，比较值得期待的是绩效奖金部分，包括项目奖和年终奖。
◾ 招聘偏好：理工+金融的背景是一级市场非常喜欢的背景之一。PE更重人脉关系+估值建模+财务分析；VC更重个人眼光+行业研究；FA更重人际交往+信息搜集。另外，匹配度是核心，最好有2份及以上匹配实习经历。
一级市场的门槛是比较高的，需要了解业务的核心要点，了解业务流程，学习常用的工具。最好通过实习或实训项目系统练习一下，否则实习考核跟面试很难通过。
二级市场中，买方主要是指通过投资来获益的机构，这些机构由基金，资管，自营，私募和保险组成。主要工作就是把投资人的钱收进来代替客户投资，收取管理费，有的还会收取收益提成，依靠投资技巧在金融市场赚钱盈利。而二级卖方就是券商了，他们主要为以上所述的这些买方客户提供投资建议，靠出卖服务或出售产品获利。
◾ 岗位：适合理科背景的偏技术型岗位包括资产管理、风险管理、量化研究、行研分析师。
适合商科背景的岗位包括投资研究员、基金销售、基金产品设计等 。
◾ 工作特点：由于二级市场的流动性较高，周期较短，因此回报较快，晋升也比一级市场快。二级市场的出差频率小于需要跟项目的IPO，出差时间也较短。
◾福利待遇：和一级市场相同，由基本工资、项目奖金和年终奖构成，回报快，收入可观。
◾ 招聘偏好：对资源和背景要求不高，更看重能力。一般来说二级市场偏好有金融、财务、投资以及相关行业专业背景的人，拥有高匹配度的实习经历也是加分项。
总分的来说，它们的主要分区别在于：一级市场，是发行市场，是企业直接和投资人之间的交易。二级市场，是流通市场，是指投资人之间的转让。但从本质上看，一级市场和二级市场的运作方式和目标是相同的，那就是通过买卖股票获得盈利。
不过，一级市场虽然收入高，但是准入门槛也比较高，再加上岗位缩招竞争激烈，因此二级市场也是不错的选择。毕竟流动性快、周期短，能够很快看到回报，还不拼资源，出差时间少。只要自己身能力出众，就能分一杯羹，这么看来二级市场也很香。
了解完一级市场和二级市场，接下来就来看看咨询公司的行业特点，以及喜欢什么样的求职者吧。
02
咨询行业
咨询公司的主要盈利模式是通过一家公司提供咨询服务从而赚取酬劳。服务类型包括资本运作，风险管理，财富管理，制定商业策略等等。
咨询行业通常分为管理咨询、 四大系咨询、 IT咨询和人力咨询四大类，咨询公司帮助企业分析、诊断现有问题，为企业业务及管理发展所需要的内容进行详细规划。
◾ 岗位：根据解决问题类型分为：管理咨询、战略咨询、人力资源咨询、运营咨询、信息技术咨询。
还有项目支持人员，主要帮助咨询师解决客户的问题，比如项目可能会涉及到的翻译、PPT制作和资料收集，以及一些公司日常工作的财务、人力管理等各种后勤支持。
◾福利待遇：收入可观，构成为：年薪Signing Bonus+Performance Bonus。工资增速非常快,咨询顾问每年的薪酬增速都能达到20%以上;能提供各种高标准的报销,。
◾ 招聘偏好：咨询岗位其实对专业背景要求并不十分严格，但需要有相关实习经历。其次，由于“数字化”时代的发展，具有数据方面能力的复合型人才也更受青睐。
其次，咨询公司对软实力也同样非常看重，如沟通能力、协作能力、解决问题的能力等。想要从事咨询行业的小伙伴在注重专业能力的同时，也不要忽略这些软实力哦。
最后，让我们来了解了解互联网行业的求职者需要具备哪些能力吧。
03
互联网行业
互联网行业作为最不拼爹和最有发展前景的行业，由于收入高、不看背景、工作内容听起来又拉风，成为了很多年轻人的求职首选。那么想要进入互联网行业需要具备怎样的能力呢？互联网行业又是怎样的？我们一起来看看吧。
◾ 岗位：设计和开发、软件测试、数据库管理员、UI设计、文档编写、运营......等等等等。
◾工作特点：海内外天差地别，国内的互联网行业工作强度出了名的大，国内的互联网从业人员一直被称为“互联网民工”。但近几年人们也都意识到了这种工作方式的弊端，国内不少大厂都开始采用弹性工作制。
海外的互联网工作氛围可以说是行业中的天花板了。海外互联网公司的老板是不希望员工加班的，并且现在很多互联网公司有跨国部门，工作时间地点都比较灵活。
◾ 福利待遇：不用多说了，正是因为收入高，才使那么多人想要进入互联网大厂。尤其是技术岗，甚至有的大厂为了留住员工还给买房。
◾ 招聘偏好：学历背景是次要的，更看重能力。尤其是技术岗，专业技能必须过硬，同样要求求职者有高匹配度的实习经历或项目经历。
再加上近年来互联网金融行业也在蓬勃发展，因此拥有金融知识的复合型人才也极受大厂的欢迎。由此看来，成为一个复合型人才是真的很重要，毕竟大佬也说了，他就喜欢这一款。
求职就是一场残酷的竞争，如果没有充足的准备，就很有可能变成炮灰。而成功的核心就是过硬的专业技能+熟练的面试技巧+高质量的实习经历，拥有了这三点，大厂的Offer可以说是信手拈来。
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