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任正非最新讲话谈及ChatGPT、天才少年、算法、人类社会变化

任正非最新讲话谈及ChatGPT、天才少年、算法、人类社会变化

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华为公司近日在深圳坂田总部举办“难题揭榜”火花奖颁奖典礼,为在解题揭榜中做出突出贡献的获奖人员代表颁奖,华为总裁任正非在此次专家座谈会上发表讲话,这也是任正非近期最新的发声。任正非表示,华为现在还属于困难时期,但在前进的道路上并没有停步。2022年华为的研发经费是238亿美元,几年后随着利润增多,在前沿探索上华为还会继续加大投入。在谈及ChatGPT对华为的机会是什么时,任正非表示,“它会把计算撑大,把管道流量撑大,这样我们的产品就有市场需求。”


以下是根据任正非讲话实录整理的要点内容:

在一定的技术边界内探索人类的未来
任正非表示,华为与高校的合作是在一定的技术边界内探索人类的未来;2012实验室是以基础理论及应用理论为基础,探讨现实性的可能,没有目标考核;产品线是对产品的商业成功负责。随着经济实力的增长,华为会不断扩大对外合作的“喇叭口”。
“我们过去用了近二十年时间,在基础理论上作了准备,投了几千亿培养了一批研究基础理论的科学家、技术诀窍的专家。他们一直在爬科学的‘喜马拉雅山’。当我们受打压时,就请这些科学家到‘山脚’来‘放羊’、‘种地’……拿着‘手术刀’参加‘杀猪’的战斗。”华为用三年时间完成了13000+颗器件的替代开发、4000+电路板的反复换板开发……“直到现在我们电路板才稳定下来,因为我们有国产的零部件供应了。”
任正非称,今年4月份华为的MetaERP将会宣誓,完全用自己的操作系统、数据库、编译器和语言……做出了自己的管理系统MetaERP软件。MetaERP已经历了公司全球各部门的应用实战考验,经过了公司的总账使用年度结算考验。他表示,“我们公司的账是业界中很复杂的,已成功地证明MetaERP是有把握推广的。许多设计工具也上华为云公开给社会应用,逐步克服了断供的尴尬。”


ChatGPT对我们的机会是什么?

任正非认为,未来在AI大模型上会风起云涌,不止是微软一家。人工智能软件平台公司对人类社会的直接贡献可能不到2%,98%都是对工业社会、农业社会的促进,AI服务普及需要5G的连接。德国之所以这么挺华为的5G,因为它要推进人工智能对德国工业的进步,实现工厂的生产无人化;中国的湘潭钢铁厂,从炼钢到轧钢,炉前都无人化了;天津港装卸货物也实现了无人化,代码一输入,从船上自动把集装箱搬运过来,然后用汽车运走;山西煤矿在地下采用5G+人工智能后,人员减少了60%-70%,大多数人在地面的控制室穿西装工作……这些都是已经大规模使用的例子,在这些过程中,最终对人类的贡献是很大的。

任正非表示,大家要关注应用,尤其是工业、农业社会的应用,模型的应用有时比模型本身还有前途。“但是我们公司除了会做AI的底层算力平台,别的都不会,所以只好聚焦在这方面,为建立一个适应社会需求的算力平台而奋斗。底层平台会开放这点是徐直军(注:华为公司轮值董事长)对我讲的设想,在2%的平台贡献里,我们占一点点就行。”

ChatGPT对我们的机会是什么?任正非表示,“它会把计算撑大,把管道流量撑大,这样我们的产品就有市场需求。”


为什么重视数学?

任正非表示,数学可以被用在各种地方解决问题,涵盖范围很广。比如,土木建筑的专家通过对土木建筑的理解,去解决土木建筑的算法问题。

他认为,未来走向信息社会,数学的重要性越来越高,人工智能都是数学,算法问题就是数学问题。“怎么把物理学的一些量运用算法固化下来成模型?这个模型让大家去用,用模型的人不一定要懂,会用就行。当然,物理学、化学、神经生物学、工程学、电子学……同样都非常重要。”对高校来说,华为渡过难关以后,在一定的技术边界内,对高校的支持力度会更大一点,为改善学术环境做一点点贡献。


进入华为,“天才少年”称呼就没有了

任正非表示,进入华为,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时,到处都是张榜公布的题目,大家要去踊跃回帖,有人会读这个帖子,就有人来找你喝咖啡,你要认真去交流,反对意见或赞成都行。他们是在选人,这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的,因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养,职级就会被定得很高,为什么非要从最低级别开始起步呢?他也可以把你拉进他的项目组,你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大,而是指高端项目组。

任正非称,华为强调“不拘一格选人才”,老、中、青相结合,在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁;有经验、有资历的人有架构能力,架构和突破同样重要。“科学技术上也有成与败的问题,败不馁,失败对你来说也是一次实战锻炼。”

他还表示,华为不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。“过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》,我们垄断人才,没有用也扣住不放,消磨他的青春,而且还要给他发工资,两头不讨好。”任正非称,华为对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。

“人才关键是怎么用。”任正非表示,华为强调专家垂直循环机制,专家不能在一个岗位呆很长时间,要到前线作战去循环。“石头”一翻开,压在下面的“草”就长高了,大家都看见了,这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。专家垂直循环的目的,是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪,工作组没有级别,他可以比行政部门的级别高,他可以是“尉官”、“校官”、“少将”、“上将”……保持他的循环,直到有合适岗位。当然,不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践,会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到;没有实践,对理论就没有深刻的理解。


只做“黑土地”基础平台

任正非表示,华为的算法是解决算力的算法,精力主要放在如何用算法来降低大流量过程中的消耗问题,只做“黑土地”基础平台。原则上,华为不做解决客户应用的算法,为业务服务的算法部分,只有客户才搞得明白。“数据是人家的,我们最多是借用一下。”

他称,华为将来也可能向谷歌学习,做一些没有现实意义的研究,不一定跟华为的业务有关,其实就是给人类社会多做一点贡献。“当然,我们现在还没有那么多钱,当纯利足够多时,我们的科学前沿就要推进一步,从火花变到宇宙去。”


市场经济允许有重复研究、允许浪费

任正非表示:科学合理分工太难了。市场经济允许有重复研究、允许浪费,就是让大家有一个竞赛关系。多个模块的研究,在竞争中有可能小模块把大模块就吃掉了,那我们就承认小模块的领导地位,由他来整合资源。干部任期制、专家循环制、大家讨论的学习平台……部门“围墙”就逐渐被拆掉了。

“现在我们开放讨论,在讨论中思辨,在思辨中学习,看大家讨论的内容也是学习。”


人类社会变化不可想象,要感知这个变化

在谈及如何跟上时代发展的潮流时,任正非讲到,计算机的迭代速度比通信的迭代速度快得多,不是两三年迭一个代,而是两三个月,要感受到世界的变化速度之快。华为员工在外面读论文,他们认为有用的内容就贴上来了;如果涉及版权问题,就会把索引摘下来,自己可以想办法去看。世界变化的速度还会越来越快,未来的世界很恐怖。

任正非表示,AI正在颠覆我们过去的认知。因此,人类社会变化不可想象,要感知这个变化,就要多读文献。

“我经常对我们的高级专家讲,能不能少点干活,多去看文献,如果连方向都不清楚,怎么走正确的路?你们看了文献,喝咖啡的时候讲两句,可能就启发了下面的人。”

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