最近，全球刮起了一阵人工智能的大风，Bard、ChatGPT相继横空出世，点燃新一轮搜索引擎大战。

而前不久，牛津大学研究表明，美国约47%的工作可能面临被人工智能取代的风险，包括程序员、金融分析师、市场调查员、动画/游戏设计师...

这同时也引起了会计行业的恐慌：未来人工智能会取代人类审计师吗？

无论是前几天，毕马威因为审计破产的两家银行而面临审查，还是此次德勤因华融被罚的事件中，我们都能看到：

审计师还是需要有一定的职业判断。具体表现为：拥有发现问题和定义问题的能力、批判性思维、对风险的敏锐度...

相反，人工智能则是可以做一些事后的检查工作。

其次，审计作为服务行业，出具相应的报告前还需要进行现场的走访沟通，实现有效的信息交流。

这也是目前人工智能所不能取代的。

最后，也是各大企业所担心的一个因素，即人工智能无法做到信息的保密性。若员工使用AI解决问题的话，极容易暴露客户和公司的隐私。

此外，有网友也这个问题抛给了AI👇由此可见，人工智能想要取代审计师还是不太可能哦~

留学生们，安啦安啦~

而眼下四大也陆续放出2023春招岗位，根据此前消息，PwC仅秋招就收到3-5万份简历，最终发出了2500份offer，录用率仅5%。

据说各环节淘汰率大致为：网申（50%），OT（50%-60%），面试（80%）。

✨想在众多简历中脱颖而出，但简历质量不高，不知道如何添加关键词

✨面试技能不足，担心不能给面试官留下加分印象

这该怎么办呢？是否就此无缘四大了？答案并非绝对！下面，小i结合斩获四大Offer的学员经历来给大家讲一讲求职四大必须要做的事👇

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