一位体制内正科级的朋友辞职下海了

2023-03-20 06:03

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几个月前，一位就职于某省省会城市厅级单位的朋友辞职下海了，得知这个消息，我并不惊讶。11月份的时候，这位朋友从长沙转车，那天我也刚好到长沙，下车时间相差不到一个小时，刚好午饭时间，我们找了个吃饭的地方边吃边聊了聊以前各自在体制内的工作、辞职的原因、目前的状况、今后的打算……

这位朋友辞职前在所在单位工作了十多年，级别为正科级，工资收入一年也就是十几万。至于职务晋升方面，在厅级单位从科员到主任科员一般都可以按工作年限正常晋升，如要晋升为处级，则要看机遇、关系、能力等等多方面因素了，四十岁左右能晋升为处级都算是晋升的比较快的。

从体制内辞职的原因，其实也无非就是工资待遇、生活压力、职业发展、个人价值等方面。当然也有些一定级别的官员辞职是为了金蝉脱壳，在职时可能存在一些违法乱纪的问题，想通过辞职来逃避查处，同时也可以给自己谋一个更好的出路。比如最近被查处的某省证监局的局长，53岁时从正厅级领导岗位辞职，后到某证券公司任职。从官方通报的内容看，其当时辞去厅级领导职务的一个原因就是为了逃避查处。

体制内的工资待遇并不像很多人想的那么好，不同单位、不同级别、不同地区之间待遇存在差异。中西部很多城市的公务员平均月工资也就是四五千元。有个哥们是某地市组织部门的科级干部，前段时间聊天说到工资待遇时，他说年工资收入也就是十万出头。我那时候从体制内辞职时的工资收入满打满算也就是这个样子，基本上就是每个月固定的几千元工资，加上年底再发一点奖金。

月工资四五千元要说没有生活压力那是不可能的，基本上每个城市的房价都比普通公职人员的工资要高一些，一个月工资基本上是买不到一平米房的。对于年轻人来说，如果没有家庭的助力，光是一套房都要花费好多年的工资。除了买房外，还面临着买车、结婚生子、人情往来等各种花销。

有些人可能不理解，既然工资那么低，那为什么还会有那么多人挤破头要进入体制内呢？这里面的原因也是多方面的。有些人进入体制确实是怀着一种理想、情怀，立志做一番事业，实现自己的政治抱负和社会价值，也有些人进入体制是听从父母的安排或者随大流，也不排除有些人进入体制就是想当官捞钱发财的，但大多数人想进入体制的原因都是觉得工作稳定、体面、有保障。记得自己当年毕业时也是把进入体制内作为首选。相对于国企、私企的招聘，机关事业单位的招考程序比较严格，凡进必考，只要符合招考条件就可以报名考试，门槛也比较低，相对来说也很公平公正。这也是很多人选择机关事业单位的一个重要原因。国企的招聘自主性比较强，没有法定的流程，一些国企近亲繁殖严重，没有关系没有背景可能压根就没有机会。而私企在很多人的观念中就是没有保障，待遇好的门槛自然也高，待遇不好的自然效益也不好，越是效益不好往往越会存在各种各样的问题，而且随时可能让你走人。

体制内的工资收入算不上高，但在所在城市一般也属于中上水平。尤其在三四线城市，经济比较落后，本地可能没有什么像样的民营企业，国企可能比机关事业单位还难进，在这种情况下，招考程序相对公平公正的机关事业单位成为大多数毕业生的就业首选也是必然。

十八大以来被查处的官员很多，网络上也经常会看到某某官员被查处的消息，一些落马的公职人员动辄贪污几百万、几千万甚至更多。一些人可能是受到这些落马官员的事例影响，总以为体制内都能有很多灰色收入，收入都很高。其实并不是这样，公务员队伍的绝大多数人还是要靠工资养家糊口，要靠工资生活的。

金字塔型的干部队伍结构决定了级别越高，职数越少,升职越难。比如说一个县，正处级的干部就那么几个，副处级的可能有一二十个，正科级的更多，但绝大多数还是科级以下的普通干部。在县一级，一个刚入职的普通科员，要晋升到处级干部的难度可想而知，更不要说更高级别，很多人干一辈子可能都还到不了正科。

体制内的这种体系结构决定了大多数人都无法实现自己的个人价值，多少都会有一些挫败感，至于社会价值，这个又是和个人价值相关联。体制内不想晋升的不能说没有，有的话也是极个别。职务的晋升一方面可以带来工资待遇的提高，虽然这个提高不是很多，更重要的是个人价值和社会价值的实现。

为什么在体制内个人价值的实现很难呢？一个原因来源于人性，人性的欲望是无穷的，当你还是一个普通科员的时候，你可能还想什么时候升个副科长，升了副科长还想着什么时候升个科长，升了科长还想着什么时候升个副处长，升了副处长还想着什么时候升个处长……又怎么会满足呢？明代朱载育的一首《不足歌》很形象的道出了人的欲望的无穷无尽：“终日奔波只为饥，方才一饱便思衣;衣食两般皆俱足，又思娇娥美貌妻;娶得美妻生下子，恨无田地少根基;良田置的多广阔，出门又嫌少马骑;槽头扣了骡和马，恐无官职被人欺;七品县官还嫌小，又想朝中挂紫衣;一品当朝为宰相，还想山河夺帝基;心满意足为天子，又想长生不老期;一旦求得长生药，再跟上帝论高低。不足不足不知足，人生人生奈若何?若要世人心满足，除非南柯一梦兮。”

另一个原因还是在体制内的结构体系，级别越高，职数越少。以我以前所在单位为例，一个正处级单位，处级岗位六七个，正科级岗位十几个，职数都是固定的，我在的那几年单位连续几任一把手不是上级下派，就是从别的单位调任，十几个科长平均年龄都是五十岁以上，单位有的副处级领导干了十几年，很多科长也当了一二十年，前面的人不晋升或者不退，后面的人就没有位子。这位辞职的朋友所在的单位有三十多个处室，算是大单位，但厅级岗位也就那么几个，很多处长干了很多年也无法晋升，也有辞职另谋出路的处级干部。当你当科长的时候你觉得自己的能力可以当处长，当你当处长的时候你觉得自己的能力可以当厅长，但客观情况决定了大多数人是当不上的。

一个人的社会价值和个人价值是相互关联的。什么是个人价值和社会价值呢？简单理解个人价值就是个人目标、个人理想，社会价值就是个人对社会的贡献。在体制内你的社会价值往往是和你所在的工作岗位、级别相关的。有些工作能让你感到很有意义、很有社会价值，有些工作会让你感到无意义、无价值。这个又和所处岗位级别不完全挂钩，有些工作岗位你可能级别高一些，但还是会存在一种无价值感。但通常来说，你所处的级别越高，就越有机会去做出更大的社会价值。

从体制内辞职的，除了入职几年的普通干部外，工作多年的科级干部、处级干部甚至厅级干部都有。除了前面提到的那位厅级干部，比较有名的还有原巴东县委书记陈行甲，辞职做公益去了。记得前几年某省高级法院有一位博士法官辞职，辞职的原因是工资收入太低，母亲重病住院出不起医疗费，无奈之下只能辞职换一份收入高的工作。我所认识的公务员朋友里，有辞职自己创业做生意的，有辞职到企业工作的，还有辞职做律师的。之前看到一位入职没多久就辞职的公务员分享了自己的辞职经历，也是通过一番辛苦努力好不容易考上公务员，但工作后发现自己并不喜欢这份工作，与自己的理想存在较大差距，于是辞职做了一名自由的网络写手，在家就可以工作，时间自由，也有不错的收入。当然我们行外人对这个行业是不了解的。

很多进入体制内的都有一番功名之心，建功立业，青史留名，这是几千年来读书人的最高理想。但回望历史，能够建功立业、青史留名的又有几人？远的不说，就说离我们近一点的清代，能够被历史、被人民铭记下来，为国家、为人民做出一番功业的又有几人？

“最怕问初衷，幻梦成空。年少立志三千里，踌躇百步无寸功。懵懂半生，庸碌尘世中。”这是多少体制内之人内心的无奈和真实感受……

本文未完续……

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本文作者：唐龙，中共党员，中国政法大学法律硕士，专职律师，执业领域：民商事诉讼与仲裁、劳动争议、行政诉讼、企业法律顾问等。联系电话：15388099935（微信同号）

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