华人注意！以前请人那一套已不能再用，会被举报+罚款！

2023-03-21 22:03

多家主流求职网站分析指出，随着纽约市、加州、华盛顿州、科罗拉多等州份陆续实施薪资透明法，越来越多雇主公开职位空缺的薪资范围，部分企业更位于并无实施相关法例的州份。

专家认为，新法改变了求职市场的游戏规则，也缩短了求职者和雇主寻求及达成薪资共识的时间。

星岛日报据美联社报道，分析师指出，全国各地的雇主提高薪酬透明度，旨在于公开薪资范围的公司面前仍能保持竞争力，还有应对劳动力市场紧张和遥距工作变得普遍的情况。

求职网站Indeed的新报告显示，2020年2月至2023年2月期间，公开薪资讯息的职位空缺从18.4% 增至43.7%，增幅超过一倍。

分析又指出，南部地区的薪资透明度最低，占据20个透明度最低都会区中的18个。

西部地区的薪资透明度最高，监管力度往往更大。

支持者表示，这趋势有利于女性和有色人种，因为统计显示这些组别在招聘谈判时较为吃亏。

微软、花旗集团和谷歌等大企业已经承诺公布全国各地的职缺薪资范围。

经济学家表示，薪资透明法将厘定公平薪酬的责任，从求职者或雇员转移到雇主身上，意味着雇主在厘定薪酬方面拥有较小优势。

近年来也有类似法例禁止雇主询问潜在雇员的薪资历史。

据2021年的联邦数据显示，全职女性的工资中位数约为男性雇员的83%，几乎各行各业都存在着女性的收入低于男性的问题。

全国妇女及家庭伙伴关系的报告指出，非西语裔白人男性每赚取一元，非裔女性仅赚取到64仙，拉丁裔女性54仙，美洲原住民女性51仙。

专家表示，有关法例在纽约市、加州和华盛顿州的监管力度足够，科州更早在2019年便实施了相关法例。

纽约市更规定，假如企业在招聘时作出任何违规行为，无论是所列薪资范围过于空泛还是完全没有公布范围，必须在30天内作出纠正。

纽约市人权委员会表示，假如雇主屡次犯禁，将会遭受到罚款等处分。如有民众遇到违法企业，可到该委员会网站作出举报。

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来源: qq