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华人注意!以前请人那一套已不能再用,会被举报+罚款!

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多家主流求职网站分析指出,随着纽约市、加州、华盛顿州、科罗拉多等州份陆续实施薪资透明法,越来越多雇主公开职位空缺的薪资范围,部分企业更位于并无实施相关法例的州份






专家认为,新法改变了求职市场的游戏规则,也缩短了求职者和雇主寻求及达成薪资共识的时间

星岛日报据美联社报道,分析师指出,全国各地的雇主提高薪酬透明度,旨在于公开薪资范围的公司面前仍能保持竞争力,还有应对劳动力市场紧张和遥距工作变得普遍的情况。
求职网站Indeed的新报告显示,2020年2月至2023年2月期间,公开薪资讯息的职位空缺从18.4% 增至43.7%,增幅超过一倍
分析又指出,南部地区的薪资透明度最低,占据20个透明度最低都会区中的18个。
西部地区的薪资透明度最高,监管力度往往更大
支持者表示,这趋势有利于女性和有色人种,因为统计显示这些组别在招聘谈判时较为吃亏。
微软、花旗集团和谷歌等大企业已经承诺公布全国各地的职缺薪资范围。
经济学家表示,薪资透明法将厘定公平薪酬的责任,从求职者或雇员转移到雇主身上,意味着雇主在厘定薪酬方面拥有较小优势。

近年来也有类似法例禁止雇主询问潜在雇员的薪资历史。
据2021年的联邦数据显示, 全职女性的工资中位数约为男性雇员的83%,几乎各行各业都存在着女性的收入低于男性的问题。
全国妇女及家庭伙伴关系的报告指出,非西语裔白人男性每赚取一元,非裔女性仅赚取到64仙,拉丁裔女性54仙,美洲原住民女性51仙
专家表示,有关法例在纽约市、加州和华盛顿州的监管力度足够,科州更早在2019年便实施了相关法例。

纽约市更规定,假如企业在招聘时作出任何违规行为,无论是所列薪资范围过于空泛还是完全没有公布范围,必须在30天内作出纠正
纽约市人权委员会表示,假如雇主屡次犯禁,将会遭受到罚款等处分。如有民众遇到违法企业,可到该委员会网站作出举报
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