最新发布！29家未裁员公司榜单！（附岗位链接）
铺天盖地的裁员消息之下，有29家公司硬是抗到现在都没裁员，不仅如此，他们还不断地招聘在校生！
不仅不裁员，还在招聘中！
最近裁员消息看的有点麻，但别放弃希望，这不，还有29家公司稳坐钓鱼台——硬是抗住压力没裁员！
甚至大有种乱中捞一波的架势——发布不少针对在校生的岗位！
让我们来看看他们都是谁！
01
免费福利-未裁员公司名单（附岗位链接）
纵览名单之后，不得不说，这些公司果真是不走寻常路：
别人大张旗鼓搞招聘的时候，他们小心翼翼地择选候选人，坚决不浪费任何一个名额；
别人偃旗息鼓大裁员的时候，他们又开始频频放出岗位，目标直指在校生……
可见他们招人十分谨慎，想必候选人能力得和岗位需求卡的严丝合缝才行！
前方，Top 50高频题免费领！
由于名单里涉及的公司众多，没法逐个给大家剖析，因此目前只能拿“共性问题”来聊一聊——如何提升自己与岗位需求之间的匹配度！
简历 提升匹配度：优势与需求的完美搭配
大家在领取到上面名单的时候，第一反应肯定是投递，但在此之前，咱得有把握让HR看过简历之后觉得：很清晰，经历与岗位相关性很强！值得拿给面试官进一步了解！而不是：什么玩意乱糟糟的……
看似内容不错但却不受HR待见的简历
举个例子，上面这段内容看似没什么问题，但到了HR手中那是100%会被筛掉的，因为首先HR没时间从密密麻麻的文字里捞重点，其次关键内容没有数值相关的成果展示，体现不出你的能力。经过直通硅谷老师的提点后，修改如下：
经过老师调整后的简历
这些也只是版式基础而已，真正想体现与岗位适配，最终还是要落到项目经历的加持：不仅项目方向和目标岗位方向必须完全一致，还要保证项目中所用技术的深度、主流技术栈以及项目整体要具备比较大的规模和完整性……
可很多人表示项目经历比较弱、没那么多可写的，甚至有人还没做过什么拿得出手的项目，怎么办？
我们会请私教老师从技术视角去Prepare同学的简历，如有不足将依据同学简历中出现的实际问题，进行项目经历方面的补充。
因为私教老师和同学选定的细分方向是一致的，而他每天的工作就是做这一类工程，所以使用的技术栈必然是行业里接受度最高、最常用的，对于技术栈的场景可以定制化。
加之老师在了解同学的心仪岗位后，也会按照岗位的具体需求，在项目经历的细节上进行靠拢，并带做1-2个有竞争力且偏工业型的项目作为背景依托。
修改后的简历明显内容丰富了很多
这样就可以一定程度上解决简历屡投不中、经历匹配度不高的问题！
面试 提升匹配度：考什么就学什么
名单里的公司有的是组招，有的是统招，统招公司顾名思义，根据以往的高频考题来逐个准备就好。
02
免费福利-Top 50高频题
组招相对来说就比较麻烦，需要大家根据具体哪个组招的岗位来准备面试。前面提到的私教老师都是来自大厂且有着丰富的面试官经验，在定制学习计划的初期，会深入了解学生当下的能力和意愿，根据岗位需求做到考什么，教什么。
同时老师会把实际工作中所遇到的问题当做例题让学生去做，出现的问题、难点导师也会用亲身经验去解答，这样的高效的信息同步是自学无法达到的，也比单一的知识灌输要更适合求职阶段的学生。
在整个过程中，学生每一步都有老师的陪伴，无论是求职文书、面经、岗位等海量资料的收集筛选，还是极具定制化特色的Mock，直通硅谷能够让大家感受到的是定制化的同时，兼具针对性的求职全流程服务。
而以上这些还不是直通硅谷全部的实力，想要亲身体验，或是想让我们的大厂导师为大家免费测评，都可以先扫码，回复【咨询】来预先了解！
微信扫码关注该文公众号作者