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抱团取暖的时代到来了

抱团取暖的时代到来了

职场
这篇文章是我最近一段时间运营小数点数字化社区的发现和思考,也包含基于当下市场和环境的变化给出的一些观点,希望大家能读到最后。
上周末,我在现场和大家一起参加完小数点数字化社区举办的商业分析&决策课程。这是疫情结束后的第一次课程,与疫情期间相比,大家能够淡定的坐在教室里一起学习、一起比赛、一起做presentation,真的让我感慨来之不易。
疫情三年,小数点始终坚持举办线下课程,哪怕遭遇疫情,我们宁可停办,也不会把线下分析课程搬到线上。因为我深知这些强调实战,强调线下练习的课程,如果搬到线上,整体效果和体验一定会大打折扣。
在课程的现场,有一位Pointer和我说,她是两年前关注小数点的,这次下定决心从山东赶来上海上课。原本想的只是学习一下数据分析思维+再多认识些人,就算值回票价了。
就在两天紧张的课程后,她和同组五位大姐姐一起建立了非常深厚的友谊,结识了同样从山东赶来上课的大哥,还有很多其他各行各业,有着不同人生、不同经历、不同背景的同学们,甚至还有前辈向她抛出橄榄枝,愿意给出工作的机会……
课程期间,我和四五位同学做了沟通,大家也都非常认可这种线下课程的模式。
实话实说,举办线下课程真的比线上课程辛苦很多,前期的各项准备琐碎而繁杂,课程期间也要紧绷神经,处理期间发生的各类突发问题。但小数点一直坚持举办线下课程,其原因就在于我们认为这种模式对处于数据分析/商业分析前、中期的同学而言是最适合的。在学习知识的同时,同学可以扩展自己的社交圈,认识到志同道合的小伙伴,还有机会找到后续职业发展的机会。
最近,我有个感受,那就是当前经济虽然触底,但还没反弹,企业HC紧缩,一些机会甚至还没有放出企业就被消化了——很多岗位还没有等到发布就被内推简历填掉了。
正是因为如此,圈子里的资源介绍在当前职场中显得尤为重要。一些好的岗位,基本都在熟人圈里解决——一方面,熟人推荐内部信得过;另一方面,熟人帮忙,彼此之间未来还有利益交换的可能。
事实上,现在在Boss/拉勾上,岗位机会已经非常少了,一些企业内部的简历库里也早已被塞满。很多人投递简历之后就如石沉大海,大部分连被捞的机会都没有,连为什么都不知道。
而在小数点数字化社区里,这样的情况就会好很多。因为大家都有共同的标签以及一定的信任基础。
在小数点圈子里,招聘的岗位都是pointer自己所在公司,甚至所在组里的工作机会。本身大家就对岗位要求,公司待遇,人才标准等有比较充分的了解。
通过小数点内推简历,不说100%能够拿到offer,但至少为什么不合适,什么原因没有过,都还是能够得到第一手的反馈。在面试的关键时刻,来自内部pointer的建议和意见,往往可以让一个候选人在竞争时脱颖而出,这无疑是极具竞争力的点。
在人才市场还没有开始反弹之前,依靠圈子的”抱团取暖”可能是未来最佳的选择,甚至是趋势,这也是我为什么会投入精力,向pointer收集各自所在公司岗位,并集中汇总在内推圈子的原因。
对了,在线下大家抱团上课的感受,也让我觉得很温暖,我想发几张pointer当晚发的票圈给大家分享下。
上周末照片:

看大家在朋友圈课程感受,真的很感动:


因为经济下行,很多人都失业了,也有很多人陷入低谷,最后想送给大家我很喜欢的一段话,

纵有疾风起,人生不言弃。放弃很简单,心一疲、气一泄,就放弃了。但放弃后,想要重燃斗志却会更加艰难,我们也将无法体会山重水复疑无路,柳暗花明又一村的苦尽甘来。有一句歌词:“现实玩弄不免叫我心痛悲,经多少次冲击叫我受气,泪也滴满了地,偏偏我不放弃,停住眼泪鼓起勇气,永远奋斗就似没有尽期”。

所以,即使眼下生活坎坷,也请你不要放弃,因为努力会让你遇见更好的自己;

即便暂时颠沛流离,也请你不要放弃,因为坚持会让你发光发亮,都会挺过去的。


END



大家对于小数点数字化社区感兴趣的小伙伴可以联系林佳,备注:小数点社区,如果没有备注,不会通过哦



2023年商业分析&决策课程
适合业内商业分析师/数据分析师系统全面地学习,发展,进阶、升职。
对于非数据岗位的市场、产品、运营、营销、财务、销售、开发而言,掌握分析技能以及数字化能力可以为自己多创造一个职业发展机遇。

深圳 4月8日-4月9日
(点击图片进入)


2023年小数点经营分析课程

比较偏向战略绩效管理,适合金融、零售、互联网、制造业、四大等从业者,特别是企业经营方向,比如经营分析师、财务分析师、数据分析师等

北京 4月8日-4月9日
(点击图片进入)


POINT| 工作汇报与演讲表达特训营第一期 

适合想要锻炼自己工作汇报、公开演讲、沟通表达、提升职场影响力的职场人士,特别是未来想要升为管理者,或者已经是管理者的小伙伴们。

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