今日全职｜高盛2024全球校园招聘 & 暑期实习同步开启！
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小伙伴们，投行老大哥高盛的2024年校园招聘终于要开始了！这也算是在众多大公司裁员消息中的一股暖流！
本次校招的招聘岗位包括实习生和全职岗位，并且参与招聘的部门足有十个之多。❤️这么好的机会大家怎么能错过！
曾几何时，华尔街就算缺人，也始终保持着“秋招就是秋招，最早也得8月开岗”的体面。但近年来抢人大战越来越激烈，感兴趣的同学一定要多多关注，提前做好准备📖！
01
高盛2024实习开启
除了2024的校招，高盛在北美、英国、亚太等多个地区的暑期实习同步开启了。
▶Summer Internership
北美地区可递交申请并提前3个月开岗的部门包括：投资银行部、资产管理部、全球市场部、消费金融财富管理部及研究部。工作地点如下：
其他地区的暑期实习将于7月开放申请，工作地点位于：北京、香港、上海、深圳、台北、新加坡、悉尼、墨尔本、佩斯、东京、首尔。7月开放的实习岗位主要为暑期分析员和暑期经理。
在金融圈里，获得暑期实习基本等于一条腿迈进了投行。因此，想要进入华尔街的小伙伴们可要牢牢把握住这个机会。
网申注意事项
这次全职岗位申请采取的是Rolling Basis策略，即先投递先面试，招完即止。如果投晚了，即使GPA再高也可能拿不到面试机会。所以小伙伴们最好尽可能快的提交申请，以免错过这次机会。
另外要注意的是，每个人在一个招聘季内只能申请一个项目，一次可以选择三个地区&偏好的岗位。此外，高盛的求职信只能提交一篇，且最多300字。
看完本次高盛校招详情后大家是不是已经开始心动了！高盛作为投行老大哥，历年来求职人数也一直居高不下，它究竟有着怎样的魅力让大家趋之若鹜呢？
02
美国高盛集团
高盛集团成立于1869年，是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一，总部位于纽约，在23个国家拥有41个办事处，被称作华尔街屹立不倒的灯塔。
主要业务
作为国际领先的投资银行和证券公司，高盛向全球范围内提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。其主要业务内容为：
▶投资银行：向由企业、金融机构、投资基金和政府组成的多元客户群体提供广泛的投资银行服务，其中包括：就合并和收购、资产出售、企业反收购活动、风险管理、重组和分拆、公开发售和私募配售的债券和股票承销（包括国内交易和跨境交易），以及与这些活动直接相关的衍生工具交易提供策略咨询服务。
▶机构客户服务：促进客户交易，并在固定收益、股票、货币和商品市场提供做市服务，主要是与企业、金融机构、投资基金及政府等机构客户合作。向遍布全球的主要股票、期权及期货交易所提供做市服务，并向机构客户提供融资、证券借贷及其它机构经纪服务。
▶机构客户服务：促进客户交易，并在固定收益、股票、货币和商品市场提供做市服务，主要是与企业、金融机构、投资基金及政府等机构客户合作。向遍布全球的主要股票、期权及期货交易所提供做市服务，并向机构客户提供融资、证券借贷及其它机构经纪服务。
▶投资管理：向众多机构和个人客户提供横跨所有主要资产类别的投资管理服务和投资产品。也向高净值个人和家庭提供理财顾问服务，包括投资组合管理和财务顾问，经纪和其它交易服务。
而高盛经过漫长的发展，在历史的长河中起起落落，在这个过程中也在华尔街奠定了超然的地位。
高盛的超然地位
金融圈里有这样一句话：“全世界有两类投资银行，一类叫作高盛，另一类则是其他投行”。如果你认为高盛只不过是家投行，那你就太小看它了。
历史上，高盛集团曾走出过4位财政部长，4位美联储主席，11位美国高级经济顾问，也被称为美国的财政心脏。其中最广为人知的就是唐纳德·川普的财政部长史蒂芬·姆钦(Steven Mnuchin)，他曾在高盛工作了17年。
高盛除了与政界搭上关系外，2007年，高盛打败了老竞争对手摩根斯坦利和美林银行，成为了在国际IPO市场上世界公认的IPO霸主。自此，高盛成为了美国投行的龙头企业。
高盛也被称为“华尔街最高效、最诡秘的赚钱机器”，它在过去二十三年的全球完成并购交易排名中，有二十二年都是老大。这也使得高盛的M&A Group和整个IBD的收入在华尔街排行第一。
而为高盛带来这一系列成功的，正是高盛优秀的企业文化和业务原则。
高盛成功的关键——优秀的企业文化
在高盛内部，因为其合伙人机制而一直秉承着团队合作的企业文化。上市后，高盛合伙人制度与公司制实现了完美结合，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构。
除此之外，客户至上、诚信守法、追求完美和开拓进取的企业精神也一直植根于高盛文化之中。对客户作出的承诺是公司一切业务的核心。高盛也建立了14条业务原则，以此与客户建立了长期紧密的联系。
高盛CEO所罗门也在可持续金融创新论坛的访谈中提到了高盛能够长盛不衰的另一核心企业文化——创新。并且高盛也一直在向打造一个包容的、性别平等的多元工作环境不断努力着。
朴炅娥：您能否谈一谈创新在高盛所承担的角色？
所罗门：高盛过去150年的一大成功要素是拥有众多具有创业精神并能够顺应时代变化的人才。创新及创业精神是高盛企业文化的关键，也是推动公司不断进步的力量。
朴炅娥：打造多元包容的环境一直是您的工作重点之一。公司如何应对这方面的挑战，又如何解决职场的性别差距？
所罗门：性别多元化及更广义的多元化对于高盛乃至全社会都是必须正视的议题。一个包容及多元的工作环境能吸引优秀人才以及留住高盛员工，而我们的工作也初见成效。
大约两年前，我们有意识地在校园招聘中缩小性别差异。结果在一年内，高盛全球的女性员工人数占比已升至44%。公司在未来数年将体现明显的变化，一步一步走向达到性别平等的最终目标。
节选自高盛举办的可持续金融论坛访谈
不过，即便是华尔街投行巨头，面对当前低迷的经济形势也难逃裁员风暴的席卷。
03
高盛的“裁员风暴”
去年年底就有高盛裁员的新闻传出，现在这把悬在高盛员工头顶的刀子终究还是落下来了。
裁员——高盛“断臂求生”
高盛CEO所罗门在2022年终致辞上发言称：“我们正谨慎审视，讨论仍在继续。预计裁员将在1月上旬发生。”根据DealBook的报道，本次裁员共涉及3,200人，这并不是一个小数目，高盛现在在职人数为4.91万人，换算过来就是6.5%的员工将会面临裁员。
此次裁员涉及的地区和业务部门都很广，从达拉斯到纽约市；业务部门更是从前台IBD到后台HR和IT。如此大面积的裁员，恐怕用哀号遍野来形容也不为过。
而这次如此大规模的裁员，实际是高盛在经济下行的形势下用来保护自己的手段。所罗门在年终致辞上给出的解释是：“由于宏观政策的影响，经济形势低迷，包括正在放缓经济活动的收紧的货币环境。对我们的领导团队来说，重点是让公司做好抵御这些逆风的准备。”
而他的解释也确实能在高盛2022第三季度财报上初见端倪。根据财报显示高盛2022第三季度Net Revenue同比下跌了21%。
但是！想要申请高盛的小伙伴们不要灰心，此次裁员并不意味着高盛不缺人了！所罗门还在年终致辞上发言说：“Competition for talent, particularly top talent, is as strong as ever”，这段话表明，高盛仍然需要大量的优秀人才！
想要拿到Offer，需要做哪些准备呢?
众所周知，金融行业非常卷学历，可是如果学历不够就真的没有办法进入高盛了吗？其实不尽然，我们可以从以下两个方面做准备：
▶专业技能：高盛依旧需要扩充大量人才，因此具有扎实的专业技能就显得尤为重要，能够帮助你在一众求职者中脱颖而出。
▶高含金量的实习经历：如果没有顶尖名校为自己做背景，那么拥有投行或者其他金融机构的相关实习经历就能大大为你加分，从而帮你拉开其他求职者的差距。
看完以上内容，小伙伴们想要投简历的双手已经蠢蠢欲动了吧。可是，到底申请哪个岗位呢？高盛面试怎么准备呢？自己的专业技能和项目经历都不过关又要怎么办呢？不用担心！我们正在启动私人订制Offer+计划，可以为你答疑解惑，增加优质项目经历，你想要的我们都有！
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