不出所料！中国电科紧急回应：不是我们员工！

4月5日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上刷屏，引起各方高度关注和热议。

（热点回顾：劲爆！某央企员工大骂领导截图火遍全网！昨天的头条文章）

文章发出后，引发金融圈同仁热议。

在很多热议中，就有一位网友留言：“涉事中国电科后续可能会回应，这不是我们的员工，他们是外包/临时工。。。”

文章留言截图

正好言中了中国电科的回应。。。

可能这位律师就是蒙对了。

对此投行君不做更多评论（主要是不敢，不想惹麻烦）。

事件结论以中电科官方回应为准。

中电科最新回应

痛批加班员工非集团公司员工

据南方日报报道，中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。

中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

据相关报道，有知情人士透露，网上流传的与中国电科相关的“员工不满加班怒怼领导”内容，不排除是外包公司的可能。

据九派新闻报道，湖北武珞律师事务所张宏明律师表示，即使涉事劳动者并非中国电科集团公司所属成员单位和员工，而是劳务派遣的非正式员工，该劳动者所属劳务派遣公司的行为同样违反了劳动法的规定，劳动行政部门也应当及时介入并依法处理。

张宏明表示，若中国电科作为接受劳务派遣用工一方，日常用工时可以与劳务派遣公司保持良性沟通，积极要求和监督劳务派遣公司依法、合理用工，共同营造良好的劳动用工环境，坚决维护劳动者的合法权益。

此外，张宏明律师提倡，劳动者应当主动学习劳动法相关的法律、法规，在合法权益遭受侵害时可以向所属劳动行政部门或者律师咨询如何应对，并注意收集和保留全部证据资料，在协商不成的情况下可以提起劳动仲裁。他建议劳动者注意到，网络并非法外之地，如果选择在网络上爆料的话，必须基于客观事实如实陈述，不得编造、故意传播虚假信息。编造、故意传播虚假信息损害用人单位商业信誉的行为一经查实，轻则可能被处以行政处罚，如已达到犯罪标准，将被追究刑事责任。

四川省总工会介入

4月5日，工人日报记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

稍早前，成都市劳动保障监察总队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。如果网络截图所传员工“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》，将对其依法处罚。

北京晚报快评：长期被自愿加班必然导致积怨

以下是来自北京晚报的快评：

多年来，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处，反对白加黑、五加二、996，但企业加班仍是寻常事，节假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑。因此，中国电科员工硬刚领导，几乎引发网友一边倒地支持。不少平时苦加班久已的网友惊呼：当事人干出了自己想干不敢干的事情；也有网友希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机。

看聊天记录，要说单位领导有多强势甚至霸道，倒也未必，毕竟领导要求“自愿报名”。可谁都知道，领导口中的自愿，往往是强制的代名词。一些企业管理人员，还充分利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力。

单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

当然，无论员工有多大的怨气，爆粗口骂人都是不对的。于企业领导，管理是一门艺术，离不开方式方法，更离不开法律法规，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工，也要理性维权、冷静申诉，善于用法律维护自身的权益。

素材来源 | 工人日报客户端、南方日报、北京晚报、九派新闻、公开资料

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