下一个轮到谁？美国大企业裁员减薪，连福利也越减越少...

公众号新闻

2023-04-05 23:04

去年底以来，美国大企业裁员潮一波又一波，涉及面非常广，包括科技、快餐、汽车、媒体多个行业，裁员新闻多到不稀奇，大公司都无法幸免。最可怕的是，这只是开始，经济下行将持续数年...

截止目前，有哪些公司宣布了裁员计划？统计如下：

通用汽车

通用汽车公司今年3月针对大多数美国正式员工启动了自愿离职计划。将向截至6月30日在该公司工作至少五年的所有美国白领员工，发出自愿离职补偿提议，包括提供一次性付款和其他补偿。

据了解，通用全球的正式员工约8.1万名，美国员工大概有5.8万人。

总部位于底特律的通用表示，目前汽车公司刚走出强劲的盈利期，正准备迎接经济滑坡的到来，该计划旨在加速正常的自然减员。

麦当劳

上星期麦当劳向美国及部分国际员工发出电子邮件，指示员工从本周一（4月3日）起至周三（4月5日）在家工作，原来是为了方便裁人！

麦当劳4月3日宣布，本周将暂时关闭美国办公室，并逐一向员工通知裁员消息。据统计，麦当劳在全球约有20万员工，其中有75%员工是在美国境外，若真的进行裁员，恐怕影响巨大。

迪士尼

为了削减营运成本，美国迪士尼上月宣布进行大规模裁员，分三阶段预计有7000名员工失去工作。

第一阶段已从3月27日开始，被解雇者将陆续接到主管的通知；第二阶段预计自4月开始，将有上千人遭到解雇；第三阶段将在夏天开始前实施，总共裁员人数佔迪士尼全球员工总数的约3至4%。

据悉，裁员是为了改善迪士尼的财务业绩，降低55亿美元的经营成本，让串流媒体业务实现获利。高管也无法幸免，由于迪士尼旗下漫威娱乐（Marvel Entertainment）将与迪士尼业务部门合并，漫威娱乐的董事长珀尔马特（Issac Perlmutter），也将在这波裁员潮中遭受解雇。

亚马逊

亚马逊3月20日宣布将再裁减超过9000名员工，影响云端运算、人力资源、广告和Twitch直播串流部门。

这是亚马逊继去年11月至今年1月的上一轮裁员后进行的最新一轮裁员，上一轮裁员影响超过1.8万人。

Meta

脸书母公司Meta在去年11月底实施公司首次大规模裁员，共裁掉1.1万人，约佔其员工总数13%。

3月14日，Meta又宣布，将再裁掉1万名员工，并关闭5000个正在应聘的空缺职位。Meta也成为第一家，已经启动两轮大规模裁员的大型科技公司。

执行长Mark Zuckerberg表示，经济不稳定局面将持续“很多年”，预计裁员不会就此结束。

推特

今年2月底，推特再次解雇了至少200名员工，这是马斯克（Elon Musk）去年10月底接管推特后进行的第八轮裁员。

据知情人士透露，推特此次裁员将影响多个工程团队，包括广告技术、主要应用程序以及维持系统正常运行的基础技术设施。

马斯克收购推特时公司约有7,500名员工，目前员工人数已缩减至少70%，只剩大约2000人。

微软

微软(Microsoft)1月18日启动世纪大裁员，宣布裁员1万人，原因是公司需要在经济不稳定的情况下节省开支，并且把策略重心放在如人工智能(artificial intelligence)等方面，这次裁员影响5%的全球僱员。

惠普

去年11月23日，电脑制造商惠普表示，计划在未来三年内裁员4,000至6,000人，其“未来转型计划”，即通过数字化转型、产品组合优化和运营效率推动显著的结构性成本节约，预计将在未来三年节约14亿美元或更多成本。

Google

谷歌（Google）母公司Alphabet今年1月宣佈裁员1.2万人，裁员比例6%。

早在宣布裁员几个月前，Google就请了给Meta裁员做咨询的公司，为裁员做准备。据悉，美国地区裁员获得以下补偿：两个月工资法定补偿+16周薪水+N*2周薪水+16周股票兑现+全年奖金+年假折现+6个月医保。

2023开年1个月，硅谷大厂已经有万人失业，其中包括经常在TikTok晒Google员工福利的Nicole Tsai。

在个人公开视频中，她记录了自己被裁的状态：“醒来时看到老板发来短信，我立刻就给她打了电话……然后我冲下楼，发现我已经无法访问所有东西，包括无法登录电子邮件，甚至无法查看日历。”

然后她给老板回了电话，两人都在电话里哭了。Nicole在2021年7月入职Google，曾形容在Google工作是她的理想生活，如今理想破灭了，感叹“不知道接下来会发生什么”。

不止如此，即使躲过了裁员，待遇也免不了降级！

Google首席财务官Ruth Porat最近在一封致全公司的电子邮件中表示，谷歌将在未来“数年”削减员工享受的福利服务，包括削减为员工提供的健身课程等，并降低员工更换笔记本电脑的频率。

就连办公室常见文具订书机和胶带，也要减少供应...

内部文件显示，Google提供的食物、健身设施、按摩服务和交通补助，都是为员工每周5天到办公室工作的频率而设计，但是现在大多数员工一周只来上班3天，供需比例开始不协调，例如周一烤的松饼会过剩，公司接驳车只有一名乘客，周五下午的瑜伽课学员寥寥无几，等等。

在今年1月的裁员潮中，Google已经裁掉了20多名常驻按摩师。为了节省开支，Google员工福利会继续缩水，可能周一和周五会关闭咖啡馆，并关闭一些“未被充分利用”的设施。

这一波裁员中，亚裔受到的影响大吗？

和其他族裔员工相比，华人员工有一个最大的担忧：居留身份问题，万一被裁员，需要在短时间内找到新工作，不然H1B等身份会失效，有可能被迫回国。

也有说法是，亚裔遇到裁员风波，受到的冲击会更大。

据NBC报道，AAPI Data 和民意调查公司 Momentive 最近发布的研究表明，尽管亚裔美国人在员工组织的参与度特别高，甚至达到整体员工参与率的两倍，但依然感觉自己在公司内部没有得到足够的支持，被排除在外。

数据显示，16% 的亚裔会参与了员工主导的团体，远远超过了全体员工的 8%。虽然超过一半的人这样做是为了与他人建立联系，但 44% 的人表示他们受到职业发展机会的推动，39% 的人表示这是为了提高组织内的意识和包容性。

但是高参与度不等于获得同样的重视，近四分之一的亚裔员工表示，他们感到自己被排除在外。大约只有四分之一的人表示他们能预想自己在工作场所担任领导职位，这一比例低于任何其他种族。

也就是说，无论亚裔是否积极参与员工组织或活动，他们依然无法得到晋升，无法成为公司领导层和得到更好的行政职位。

管理咨询公司麦肯锡去年9月发布的分析指出，亚裔在初级职位的人口比例是其他族裔的两倍以上，但能晋升到董事会级别的亚裔比例，总体下降了一半以上。亚裔女性尤其劣势明显，受到性别和种族的双重隐性歧视，在董事会的人数比例下降了80%。

该研究还涉及了其他领域的数据，其中包括枪支暴力事件。调查显示，亚裔对成为大规模枪击事件的受害者的恐惧程度最高，为 84%，而美国非裔、西裔、夏威夷原住民和太平洋岛民的这一比例为 74%。白人的百分比最低，为 59%。

种种数据显示，亚裔在美国社会的“不安全感”高涨，职场上没有信心会得到晋升，大裁员时期没有底气，日常生活也担惊受怕。

经济下行只是开始，未来亚裔的前路在哪里？

【本文由纽约潮爆编辑整理，部分资料来源自Wall Street Journal，NBC，不代表本公众号立场，图源网络，版权归原作者所有，未经许可不得擅自转载。】

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来源: qq

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