智东西4月6日消息，据外媒CNBC 3日报道，谷歌首席财务官鲁斯·波拉特（Ruth Porat）在一封公司内部的电子邮件中称，该公司正采取一系列措施来减少员工福利以缩减开支，诸如减少健身课程、按摩服务等福利，降低订书机、胶带以及笔记本电脑等办公用品的更换频率等。邮件中称谷歌今年最重要的目标之一是通过提速增效来实现持久的降本节支。
▲谷歌内部邮件原文
此前，谷歌曾被评为美国薪酬福利待遇最好的公司，以其高薪酬、高福利待遇、高补贴、优办公环境吸引了大批工程师。而在今年1月20日，谷歌母公司Alphabet宣布全球范围内裁员1.2万人，几乎占到目前员工总数的6%，这种规模史无前例。这封邮件中给出了裁员的原因以及员工的哪些福利待遇会改变。
谷歌及其母公司Alphabet正面临着上市近20年来最严峻的节支降本行动，公司回应称裁员和缩减开支都是为了应对员工人数创纪录增长后销售放缓的情况。
除裁员外，谷歌的降本行为还体现在其他方面。据CNBC此前报道显示，公司曾拒绝支付被裁员工剩余的产假和病假工资。波拉特在这封电子邮件中称，裁员是谷歌如今不得不做的艰难抉择。她说：“鉴于增长放缓、不容乐观的经济大环境和谷歌在AI领域中的新投资机会，谷歌除了裁员别无选择。”自ChatGPT推出以来，新的聊天机器人技术对谷歌主营的搜索引擎业务构成了极大威胁，谷歌高层多次在公司内部发布“红色代码”警告，并决定继续在AI领域持续投入巨资。此外，不断增长的研发预算导致谷歌的投入成本大幅增加，但同时又缺少广告营收业务带来的利润，回报率一再收窄，再加上整体经济环境的不确定性，谷歌如今的处境并不乐观。在这封电子邮件中，波拉特曾两次提到2008年，谷歌此时和2008年的境况十分类似。邮件中提到，2008年全美经济危机时，谷歌也曾遇到过这种情况，公司的支出增速远高于收入增速，因此谷歌不得不提高办公设备的利用效率，缩减房地产投资，缩紧差旅、茶水和办公硬件配备等方面的预算，并关停了混合动力汽车子公司。现在的情况和2008年类似，除了裁员和缩减员工福利预算之外，谷歌暂时还没找出更高效的缩支办法。一位谷歌发言人称，正如公司在公开声明中说的那样，公司现阶段的目标是通过提速增效来实现长时期的降本。他们在多方面作出改变，并以一个负责任的态度来利用和管理资源，以便继续为业界提供全球领先的设施和产品。
谷歌暂停了笔记本电脑、台式电脑和显示屏的更换，内部文件中称，未来还将“改变之前设备更换的频率”。除工程师以外，需要新笔记本电脑的谷歌员工收到一台Chromebook。该设备由谷歌自行打造，基于谷歌操作系统，被称为ChromeOS。在这之前，员工们用的都是Apple MacBook。波拉特在邮件中称，这样是为了防止内部设备受外部威胁。此外，如果员工已经在使用公司内部手机的话，就不能再额外申请经费购买另一台手机。如果员工需要购买的配件设施超过1000美元，而且公司内部没有该配件的话，他就需要获得主管及以上级别高管的申报批准。公司内部的虚拟工作站CloudTop将成为谷歌员工的默认桌面，云计算部门的员工和其合作伙伴需要轮流使用办公桌。除了以上转变之外，办公用品也出现了大幅削减，全公司的印刷站都不再免费提供订书机和胶带，员工需要到前台借用。不仅如此，谷歌员工福利也大大削减。波拉特在电子邮件中指出，谷歌以往的高福利待遇为科技行业树立了标杆，未来还将继续保持这种待遇标准，但部分福利需要根据谷歌目前的运营状况进行具体调整。从邮件中看出，谷歌为每周出勤五天的员工保留了餐饮、健身、按摩以及通勤方面的福利待遇。看似和之前没有差别，但谷歌要求大部分员工每周只用出勤3天，其余时间可居家办公。这种供需比不同步的情况导致大部分福利设施都没有得到充分利用。因此，谷歌将会在每周一和周五关闭公司咖啡馆。
在大环境整体衰退的情况下，谷歌也难逃经济困境。此次削减开支是谷歌此前裁员的后续，但长期缩支并不能带领谷歌走出困境，更需要找到新的营收渠道来提高盈利能力、占据更大市场份额以支撑公司运作，并给予消费者一定的消费信心。除了谷歌外，它的竞争对手们也在不断节支缩本来维持运转。Meta以“效率年”来缩减成本，微软、亚马逊等头部企业也开展了多轮裁员。谷歌内部信全文链接：
https://www.cnbc.com/2023/04/03/google-to-cut-down-on-employee-laptops-services-and-staplers-to-save.html
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