警方通报，大反转！但加班问题还是要重视，WHO：每年约有74.5万人死于加班！

 防走失，电梯直达安全岛报人刘亚东A 

“清明节强制加班”大反转，

4月4日、5日，一则名为“某公司员工遭遇清明节强制加班后怒怼领导”的聊天记录在网络上传播，并冲上微博热搜。

中国电科于4月5号表示，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

4月7日，结果迎来大反转！德阳警方发布了最新通知，通知表示，陈某龙系网上不实信息发布者，其并非中国电科员工，因之前求职未被中国电科录取，怀恨在心，捏造了多张微信聊天记录图片，谎称“怒怼领导，发泄情绪”，并发布在网络平台上，造成了恶劣影响，现已被行政拘留。

事件到此，总算水落石出，但一些问题还没有解决。为什么网友会对“加班”如此深恶痛绝？又为什么会如此共情呢？

这是因为，这件事虽然是假，但加班文化却是客观存在的。

不论这件事，只论加班，单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

对于加班，共青团中央更是直接表示，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，员工有拒绝节假日加班的权利。

一些学者表示，“加班或强制加班层出不穷，这次即使查明是一场虚假的谣言，但所引起的舆论风波依旧很强。官媒也都表态，不能鼓励加班文化，为什么呢？我们可以看到，目前经济发展正偏向内循环，国家面临的主要挑战是供给侧改革，企业领导层的重心应该是如何“找订单、抢订单”，而不是生产过剩，再加之失业率的问题，强制加班，一个人干两个人的活，只会让更多人失业，‘加班文化’是和国家经济发展政策相违背的，在今后势必会遭到国家更强烈的打击和规范。”

经常加班者达76.1%，仅一成人下班后不回消息

中国医生每周工作超50个小时

这个事件之后，《年轻人加班报告》也登上了热搜。

这是一份来自天南地北总共4279名不同职业的人员调查，数据显示，每天加班和经常加班的年轻人占比达76.1%，仅有1成年轻人下班后不回消息。

其中，加班最狠的城市前三名分别是：深圳、杭州、北京，上海排名第4，广州排名第7。此外，报告还指出工资越高加班越多，月薪30k以上的职场人中超过86%经常加班。

在各个行业中，互联网行业加班最狠，金融和法律紧随其后，医疗行业加班程度排名第六。

细分到医疗行业，根据4.46万家医院的14.62万名医师问卷调查，中国医师协会发布了《中国医师执业状况白皮书》。

结果显示，男性被调查者平均每周工作时间为50.90小时，女性为49.79小时。具体到医院等级为：三级医院的医师平均每周工作 51.05 小时，二级医院 为51.13 小时，一级医院 为48.24 小时，临床手术科室每周工作时间最长，高达 53.30 小时。

只要加班，就意味着熬夜和不足的休息，14.6%的医师经常熬夜，23.4%的医生经常凌晨2点以后才能入睡，仅 8.1%的医生从不熬夜，而他们口中的不熬夜也只是凌晨12点左右睡觉。

我国每年猝死人数约有54万，而医生是其中的猝死高危人群，每隔一段时间我们都能看到医生猝死的新闻，这足以可见，加班已经给医生群体带来了严重的健康隐患。

梅斯医学此前报道过，仅去年一个8月份，就有5名医生接连猝死！

让我们看一看这些泣血的报道吧：

8月16日，山东第一医科大学第二附属医院神经内科（正是笔者所在的科室）张颜波主任不幸猝死，年仅44岁。

8月22日凌晨，南华大学附属第二医院主治医生杨宏发突发心源性猝死，他的生命定格在了37岁。

8月16日，青岛大学附属医院神经外科副主任刘伟医生于凌晨突发疾病抢救无效，不幸离世，享年53岁。

8月3日凌晨，中国民间中医医药研究开发协会沈氏女科分会副会长、上海沈氏女科第19世传人沈依功先生之子沈劼，在家中猝死，年仅45岁；

8月1日16时09分，吉林大学白求恩第一医院神经内科原科室主任、学术带头人吴江教授，因病突然离世，享年68岁。

加班，已经严重威胁到了医护人员的身体健康，无意义的形式主义加班更加令人痛恨。

加班带来了什么？

WHO:每年约有74.5万人死于加班！

世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）此前联合发布了全球首份关于长时间工作对健康影响的调查报告。上述报告发表于《环境国际》杂志（Environment International）上，1970~2018年，研究人员在154个国家收集了2300多项调查数据，共覆盖约161万参与者。

该报告指出，以2016年为例，长时间工作（每周工作超过55个小时）导致全球74.5万人死于中风和缺血性心脏病，较2000年增加29%。其中39.8万人死于中风，34.7万人死于心脏病。

2000年至2016年间，长时间工作导致的心脏病死亡人数增加了42%，中风死亡人数增加了19%。

在新冠肺炎大流行期间，远程办公加剧了过劳趋势，不惜以工人的健康为代价推进复工措施，同样恶化了劳工处境。

医生每周工作超过55个小时的不在少数，为什么呢？《劳动法》为何又很少适用于医生呢？

这是因为医生真的很特殊。

判断医务人员因提供医疗服务而与医院建立的关系是否受劳动法调整，关键是要判断医务人员与医院建立的法律关系是不是劳动关系，在医院内部，至少有三种不同身份的人——管理层、普通医生、后勤人员。

某些医院在正式编制之外还聘用一部分医生和护士，称为合同工。显然，合同工及医院的后勤人员与医院的关系是劳动关系，而对于管理层和普通医生，因为他们有编制，所以这些医生执业不自由，其聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的管理控制，不具有劳动关系的基本特征，所以从法律上讲，难以归类为劳动关系，不受劳动法和劳动合同法调整。

根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。公立医院与医生的法律关系更接近于公务员的管理体系，一般认为这属于人事关系。

既然属于人事关系，这就要求他们讲奉献、讲情怀、要有服务精神。

即使要“讲奉献”，但根据人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知，医生的标准工时也应遵守每日工作8小时、每周工作40小时的原则，超时额外加班，要给足加班费，这适用于中华人民共和国境内的一切机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工。

但很显然，大部分医院都做不到。

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