种族歧视实锤？美国公司招聘内幕意外泄漏，网民怒了

在美国找工作，种族总是一个难以忽视因素。

有人会认为美国作为一个多种族构成的国家会对所有种族平等，也有人认为美国依然存在严重的种族歧视，会造成如亚裔这样的非强势群体在求职方面处于劣势。

那么，事实到底是怎么样的呢？

最近，一家名叫Arthur Grand Technology的美国中小型人力资源及IT服务公司捅了个大篓子。

这家总部位于弗吉尼亚州的公司在著名的招聘网站Indeed上面发布了一则招聘消息，为他们的Salesforce和保险理赔团队招聘一名达拉斯地区的商业分析师，工作头衔就是时下十分热门的Business Analyst，时薪75美元（非常可观），还提到了他们的客户包括了巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司以及HTC Global。

但离谱的是，他们还在其中加入了一行醒目的备注：只招出生在距达拉斯60英里以内的美国公民【白人】，【不要与候选人分享】。节目效果瞬间拉满，堪比当年何润东的“大概8点20分发”。

这怎么想都是员工忘记把这行内部招聘备注删掉就直接发闹的乌龙，但公司当然不能承认，不然就坐视种族歧视的罪名了（虽然也没差很多）。

于是他们立即开启紧急公关，但套路我们也非常熟悉了——甩锅给不存在的人。

在被网友截图骂了一轮之后，Arthur Grand Technology表示该招聘启事是未经授权的，也不是由Arthur Grand的现职员工发布，是一名前员工编辑了现有的帖子，添加了歧视性语言，并通过自己的账户重新发布了该职位，Arthur Grand还称他们已对这名前雇员提起法律诉讼。

该公司的领英介绍页

无论这家公司是出于什么原因造成了这一失误，我们都能清楚地认识到，种族歧视或者说一些与种族相关的潜规则在美国职场是依然存在的。

但这里当然不是说美国所有公司都会有种族歧视，大多数公司对待不同族裔都是平等而友好的，许多大公司也会推出一些Diversity Program，专门为少数群体或是少数族裔开放。

像微软就有少数群体优先的低年级项目

除此之外，也有许多公司会设置专门负责公司多元化事务的岗位，用于保证工作场所包容性以及吸引和留住多元文化的劳动力。

大众汽车美国分公司就有这样的职位

但亚裔在美国虽然算是弱势族裔，却不是少数族裔，这也意味着亚裔很难享受到上述的这些优待，反而可能还要和其他亚裔卷，简直是难上加难。

为了在美国职场激烈的竞争中以不那么占优势的身份脱颖而出，我们必须要做到出类拔萃。专业硬实力是一切的基本盘自不必说，而在面试时打动公司和面试官同样很重要，不然也很难让他们为身份不占优的你放弃其他人。

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