明星股突遭问询！上市12年"一毛不拔"，董事却1年拿孙公司近3000万分红！员工也逆势加薪

深交所留意到汉王科技上市以来从未进行利润分红的情况。但是，在2022年公司业绩亏损的前提下，公司一名董事却获得了来自公司孙公司的2940万元分红，同时，汉王科技销售、研发的员工平均薪酬也有所上升。深交所围绕这两项情况和合理性展开重点问询。

汉王科技财报表现不佳，营业收入、净利润双双同比下跌，且净利润掉入亏损区间，亏损额达1.36亿元。汉王科技解释称，受客观因素影响，公司海外数字绘画业务市场不及预期，TO B的部分项目无法正常实施、新项目开拓受阻；且部分产品降价销售，导致毛利率下降。

有趣的是，深交所留意到，截至报告期末，汉王科技2022年末未分配利润为-3.37亿元，已连续12年为负，且汉王科技自2010年上市起从未进行利润分配。但是在此背景下，汉王科技董事李远志却获得了来自控股孙公司的2940万元的利润分红，这种反差惹人关注。

根据汉王科技3月25日披露的公告，截至2022年底，控股孙公司深圳汉王友基科技有限公司（简称“汉王友基”）可供分配利润为1.94亿元，综合考虑其实际经营情况、现金流状况及资金需求等各项因素，以6000万元依据持股比例向全体股东进行现金分红。

其中，汉王科技控股子公司北京汉王鹏泰科技股份有限公司（简称“汉王鹏泰”）、李远志分别获得3060万元、2940万元。汉王科技称，该分红对2023年度合并报表净利润无影响。

汉王友基承载的是汉王科技的明星业务——数字绘画，汉王友基主要通过主流线上平台及自营商城将数字绘画产品销往全球。虽然汉王友基在2022年底拥有可供分配利润1.94亿元，但其控股股东汉王鹏泰2022年却亏损7295万元。

针对这一情况，深交所要求汉王科技说明，在公司未分配利润持续为负，且从未进行利润分配的情况下，汉王友基向公司关联董事大额分红的主要考虑及必要性，是否与公司现阶段经营情况相匹配，是否存在向关联方进行利益输送的情形。

不仅汉王科技高管获得大额分红，公司员工也在2022年获得加薪。

2022年，汉王科技销售费用中，职工薪酬及劳务费1.12亿元，同比增长16.5%；研发费用中，职工薪酬及劳务费合计1.38亿元，同比增长17.1%。

深交所估算，汉王科技有销售人员数量为366人，对应人均薪酬30.49万元，同比增长12.4%；研发人员数量为819人，对应人均薪酬16.81万元，较上年增长5.8%。

在业绩下滑的背景下，公司员工平均薪酬却逆势上涨。深交所要求汉王科技，结合近三年员工人数及其变化情况、人员结构、职级分布、公司薪酬政策及当地平均薪酬水平等，说明在报告期内营业收入及净利润均下降的情况下，公司销售人员和研发人员薪酬均增长的原因及合理性，相关费用增长幅度与公司业务规模、业绩情况等是否匹配。

此外，2022年，汉王科技向董事、监事及高级管理人员支付薪酬合计1084.49 万元，同比下降15%，但职工薪酬及劳务费合计的8766.10万元，却同比增长8.8%。深交所要求公司说明在向董事、监事及高级管理人员支付薪酬水平下降的情况下，管理费用中职工薪酬及劳务费增长的原因及合理性。

除了上述两大方面问题，深交所其余问题普遍围绕坏账计提、资产减值等内容展开，并要求公司量化分析自身偿债能力。

在应收账款方面，汉王科技2022年未对控股股东合并范围内关联方组合计提预期信用损失；对3年以上的账龄组合计提比例为50%。深交所问询，公司未对控股股东合并范围内关联方组合计提预期信用损失的原因及合理性；应收账款按账龄划分组合的预期信用损失率的确定依据及合理性。

在计提资产减值准备方面，汉王科技部分项目出现数十倍增长，比如存货跌价损失及合同履约成本减值损失合计3422.31万元，同比增长 7520%。深交所要求汉王科技分析这一指标同比大幅增长的原因，以前年度存货跌价损失及合同履约成本减值损失计提是否充分、准确。 

最后，深交所指出，报告期末，汉王科技短期借款余额为7284万元，同比增长 127.4%。速动比率为2.88，已连续三年下降。要求公司结合货币资金余额、资金需求及投融资安排、资金流向、资本结构等说明本期短期借款大幅增长的原因，并量化分析公司的偿债能力。

深交所要求汉王科技就相关问题做出书面说明，在4月18日前报送有关说明材料报并对外披露，同时抄送派出机构。

校对：陶谦