6月21日，今日新增5630例社区确诊，目前有362人住院，4人位于ICU或HDU之中。今日报告17例死亡，新冠相关死亡总数达1432人。各地数据：Northland (167), Auckland (1,663), Waikato (352), Bay of Plenty (182), Lakes (73), Hawke’s Bay (179), MidCentral (176), Whanganui (58), Taranaki (173), Tairāwhiti (42), Wairarapa (57), Capital and Coast (493), Hutt Valley (224), Nelson Marlborough (240), Canterbury (941), South Canterbury (70), Southern (493), West Coast (45), Unknown (2).招工难，可谓是目前新西兰众多华人中小企业共同面临的难题。背后原因到底是什么？边境、移民、经济形势？又或者是更复杂的原因？天维网就此采访了几个新西兰华人企业主，还有小企业部长兼旅游部长Stuart Nash，来听听他们的想法。
不少企业老板都表示，移民局新政对他们产生了很大的影响。
移民局整体偏向“高技能移民”，然而实际操作中，大家需要的员工可能恰恰是所谓的“低技能移民”，那些不被移民局看中却又必不可少的人。
事实上，对于招工难，政府早有预期和计划，也推出了一系列新政。但一些企业主都觉得，新政反而是在帮倒忙。最初在2021年11月1日，新西兰政府推出了“认证雇主工签”（Accredited Employer Work Visa），雇主需要获得移民局认可才能雇用移民员工。之后在2022年5月11日，政府又发布了“绿色清单”（Green List），在清单上的人员可以从7月4日起持工签入境新西兰，9月开始申请居民签证，在清单外的移民工人如果工资达到全国工资中位数（27.26纽币每小时）的两倍，也可以在两年后申请居留签证。不少中小企业雇主反馈，政府出台的边境政策、“认证雇主工签”和“绿色清单”，给新西兰的中小企业招聘带来了重重困难。然而新西兰小企业部长Stuart Nash却说，出台此类移民政策是为了招收高技能的移民工人，为新西兰的建设增光添彩——但这种说法真的能解决大家面对的问题吗？
奥克兰西区某网红餐厅老板表示，疫情来临之前，餐厅的招聘广告发出一周后就有20个人来餐厅排队面试。“现在打了2个月广告，都招不到任何人，以前大多数来应聘的都是留学生，现在境内基本上也没什么留学生了。”他说。“新西兰的人才流失严重，像中国餐厅这种，前台的工作人员相对好招一些，但是像后厨这种技术岗位相对难招，因为我们需要一个能做中国菜的厨师，现在边境封锁，移民工人都进不来，这导致我们餐厅后厨的人不好用，也没办法辞掉。”对中小企业主而言，他们面临的不仅仅是招聘问题，给工人发放“高额薪资”也使得他们囊中羞涩。据悉，建筑、基础设施、旅游、酒店业（特定工作）的雇主必须每小时支付员工至少25纽币，护理劳动力部门的特定工作必须每小时至少支付25.39纽币。“我觉得中位数的时薪对于我们餐饮企业来说太高了，因为我们餐馆的工作时长非常长，一天10小时左右，但下午3点至5点餐馆的生意会进入一个‘冷淡期’，这个时间段来吃饭的人寥寥无几，员工基本上不怎么干活，所以餐饮界的员工的时薪虽然不高，但是他们的年薪都很高。”他说。“我们发不起中位数的时薪，我相信95%的华人餐厅都是如此。”“我们还得承担店铺的租金，此外现在通货膨胀严重，生活成本高，餐厅的原材料也很短缺，我们的营业额与疫情前相比下降了40%左右。”
“我觉得导致招聘问题的另一个原因就是边境政策，我觉得边境完全开放之后就会好一些，留学生入境后至少能填补一下兼职的空缺。”他说。“就中餐行业而言，我们没办法从海外招聘厨师，因为这个职业不在绿色清单上，我们现在只能招聘有合法签证的境内工人。”当此雇主被问及会采取何种措施来应对这种局面时，他回答道：“只能忍气吞声。”
一位在奥克兰经商数十年之久的零售行业老板也接受了天维网的采访。这位老板称，自己的企业已经通过了移民局的雇主认证，可以合法雇用移民工人——但仍然招不到想要的人。“我认为澳洲对移民的吸引力比新西兰更大一些，因为澳洲的工资高，许多人才都选择了移居澳洲。”他说。“之前疫情原因，边境进入封锁状态，对留学产业打击也很大，近几年几乎没有新鲜血液流入新西兰，我们的公司也很久没有更新换代了。”“通过移民局的雇主认证并不困难，我们也可以支付相应的工资，但是现在新西兰境内没有企业需要的人才。”
“新西兰本地人普遍比较懒，工作效率低，相对来说我更希望招聘留学生来我的公司就职。”“我现在希望政府可以完全放开边境，让移民和留学生快些入境。”他说。相信这些华人老板的呼声并不是个例。实际上，各行各业都面临招工困难问题，甚至有企业开出高薪、豪华住宿、配豪车等条件，只为吸引哪怕一个雇员。
政府认为，如何吸引“高技术人才”，才应该是老板们的考量重心，也是新西兰政府希望引导的方向。
不久前，小企业部长、旅游部长Stuart Nash和华社面对面探讨了疫情后的经济复苏计划。Stuart指出，尽管新西兰的失业率在发达国家中属于最低的之一，经济也在持续复苏，国家财政也将在24/25税务年度回到盈余水平，但是全球的通货膨胀压力依然让新西兰不得不非常小心。
记者从统计局公布的数据中了解到，截止2022年3月新西兰的失业率维持在3.2%，而就业不足率为9.3%，比上季度的9.2%略有上升。一位零售行业老板表示，新西兰境内人才流失严重，与官方报的数据大相径庭，并且政府出台的“吸引高技能人才政策”也没有起到很好的作用。在今年财算案中，政府发放一亿纽币来支持中小型企业，此外还推出了8个产业转型计划，分别是先进制造、农业科技、建筑、数码科技、渔业、食品与饮品、林业和木材加工、旅游业等。值得一提的是，政府还致力于帮助企业进行数字化转型，其推行的Digital Boost计划，可以帮助小企业借助数字科技继续维持生意。
Stuart Nash和新西兰国会议员陈耐锶（Naisi Chen）在活动现场
针对移民问题和旅游业复苏问题，Stuart Nash接受了天维网记者的专访。他说，“新西兰是发达国家中，移民水平最高的国家之一。然而，现在的情况是：（企业主更愿）雇佣廉价的移民劳动力，而不是受过训练的新西兰人，或将资金用于投资于工厂和机器，使其生产力得以提高。”他表示，政府宣布的移民再平衡和绿色清单计划，就是为了重新调整新西兰的经济，使其更具生产力，并确保新西兰人获得工作和必要的培训，以便能够承担很多这样的工作。
作为旅游部长，Stuart Nash认为，旅游业同样不会建立在廉价劳动力的基础之上。“这也是为何旅游产业需要转型，我们首要关注的就是劳动力问题。对于雇主来说，如果他们以中位数及以上工资雇佣技能员工，而不是以最低工资雇佣未具备技能的员工，对新西兰经济将是有帮助的。”他说，对企业而言，如果他们需要雇佣海外员工，无论其来自哪个国家，都必须符合工资中位数标准。同样，绿色清单也是很好的参照，吸引技能短缺人才来到新西兰。“工资中位数能够让人们在这个国家，有尊严的生活。这对新西兰非常重要，我们不想要吸引大量低技能的底层人口，他们不能带来经济价值的增长。”
你“在看”我吗？👇
