为什么有“光”的人上班可以很快乐

这个春天，“拉练式旅游”火了。不少大学生利用周末两天走三个城市，一天步数三万五，引发职场人集体羡慕，“毕竟大学生的周一能补觉，职场人的周一只有早高峰。”

然而，大学生真的这么“洒脱”吗？并不是。

生活中他们玩得有多野，在社交平台面对就业的压力就有多大。随着春招季来临，微博近两周“职场”相关话题屡上热搜，频频引发热议。

打开微博TOP100话题榜单，你会发现工作相关话题占了17个。相当于平均每五个社交话题中，就有一个跟工作相关。

这届年轻人一边感叹“不工作，就是最好的养生”，却又一边试图用自己的方式与之相处。

正在职场寻找“光”

在微博 #年轻人找工作更关心什么# 话题下，年轻人纷纷分享自己对工作的态度。其中，点赞最高的是离家近、工资高、工作氛围好。

“钱多活少离家近”虽然带有“玩笑”的意味，但从侧面反映出“忍辱负重”上班的理念正在被新时代职场人抛弃，“努力”重要，“顺心”同样重要。顺心就包括价值发现、工作氛围和发展前景。

我们关注到在近期由中欧基金和中国青年报、牛客网合作推出的“星空下的真心话”直播中，公司校招业务负责人张超用马斯洛需求层次理论对年轻人找工作的需求进行了解读。

在马斯洛需求层次理论中，生理、安全需求排在首位，对应的是对食物、衣服和工作保障的需求。那么在职场，优厚的薪酬和稳定的工作就是最好的保障，也是个人价值最直接的体现。

这场针对24届校招生的直播，吸引了超过600万人次观看，可见年轻人求职话题的关注度。

大数据也验证了中欧基金校招负责人的观点。猎聘《2022年度就业趋势数据报告》数据显示，2023年求职者择业最看重的因素中，“薪资福利”占比73.94%，排名第一。

在中国青年报面向全国各大地区大学进行的问卷调查中，超五分之一的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。

但现实给了年轻人“当头一棒”。近日，有211院校文科硕士参加过上海高校毕业生线下招聘会后吐槽“平均薪资只有5500元”，在社交网络引起热议。

如果把范围扩大到应届本科生，“月薪过万”者仅占6.1%。

因此，薪资较高的行业成为求职“香饽饽”。基金/证券/期货/投资、电子技术/半导体/集成电路、专业服务/咨询、银行、保险为智联招聘2023年一季度行业平均薪酬榜单前五。

当然，薪资并非衡量工作价值的唯一条件。马斯洛需求层次理论指出，人们在基本需求得到部分满足后，就产生了社交需求，即要求与其他人建立和谐融洽的人际关系。

在上文提到的 #年轻人找工作更关心什么# 话题下，工作氛围被多次提及。2022年中国青年报·中青校媒发布的《新青年就业报告》数据显示，年轻人期待的领导需具备有明确方向、给员工发挥空间、有耐心能教人成长三个特点；而对于同事，合作、真诚最重要。

除去薪酬福利、工作氛围，影响年轻人择业的第三个因素是职业发展前景。这就上升到马斯洛需求层次理论的尊重、自我实现需求层面。

尊重，是让人相信自己的力量和价值；自我实现，是挖掘自己的能力和潜能。如今很多毕业生在找工作时最大的困惑是自己感兴趣的工作专业不对口、在学校学的和工作中用的不一致，这也导致年轻人在工作中挫败感飙升。

如今已成长为中欧基金基金经理的钱亚婷就在择业之初遇到了这样的“麻烦”。在入职之初，钱亚婷只在上一家公司做过风险管理岗实习。因为对中欧基金的量化投资岗感兴趣，钱亚婷想要挑战自己，却又担心不适应。

“刚入职时很多东西都不懂，需要不断学习。从拟定策略的方向到对策略进行修改，都是部门领导带着我一点点‘抠’出来的。当时别人每周实习3、4天，我就5天全来。经过积累总结了一些经验，我开始有了自己的想法，这时领导会鼓励我去尝试。”这样一步步从职场小白成长为中欧基金卓越之星，钱亚婷并不觉得累，“因为是自己喜欢的事情。”

在钱亚婷看来，在选择工作时，机遇和实力都重要。实力是可控的，越努力越幸运。机遇虽然有着不确定性，但机遇总是留给有准备的人，这里的“准备”是要充分了解什么样的公司能够充分尊重你的擅长，发掘你的优点，帮助你成为自己想要成为的人。

而是“相互成就”

在中欧基金，像钱亚婷这样从职场新人到在各自岗位发光成长的年轻人不在少数。

在中欧基金内部，以应届生身份加入公司的年轻人，都有一个可爱的代号——“中欧baby”。目前，“中欧baby”的员工人数已超过110人，占到员工总数的近四分之一。

又到春招季，中欧基金2024届校园招聘活动正式启动。

在近20所985、211高校的食堂门口、宿舍楼、操场旁的灯箱广告牌里，你会看到以清新自然的漫画风格描绘的几位年轻人踏上人生阶梯，人生初旅程步步生光……朝气蓬勃、活力四射的画面风格和故事，传递出中欧基金与传统金融企业的差异：中欧基金关注和认可年轻一代的成长，希望陪伴更多优秀青年一起，走出星光熠熠的每一步。

之所以有这样跟年轻人“玩到一起”的调性，是因为“真心，让生活更美好”是中欧基金一直以来的使命。

面对客户，中欧基金致力于为其提供卓越的回报和服务，成为最受信赖的资产管理公司；面对年轻的职场新人，中欧基金也希望通过三颗“心”来为年轻人打造发光职场，助力年轻人成为闪着熠熠星光的自己。

第一颗心——贴心：中欧基金提供8项补贴、11种假期，更有落户支持、周全体检、EAP心理援助、商业保险等福利待遇，覆盖年轻人工作生活的方方面面，让贴心的关怀无处不在。

第二颗心——暖心：中欧基金设置导师带教、各类社团、公益志愿项目，链接内外小伙伴，让职场新人充分感受中欧大家庭的温暖。

第三颗心——用心：公司打造畅通的职业发展通道、完善的人才培养计划，让年轻人在公司里的每一步都被“看见”。其中，为应届生量身定制的“卓越之星”计划更是业内首个招培一体的人才发展项目，帮助毕业生迅速完成从校园人到职场人的蜕变，该项目也获得了企业在线学习模块奥斯卡奖、博奥奖等奖项的认可。

贴心的福利待遇、暖心的大家庭氛围、用心的个人发展计划，是中欧基金为年轻人量身打造的职业保障，背后是中欧基金真诚长期的品牌态度、专业性强的企业实力和开放包容的企业文化作为支撑。

这些都与中欧基金所在的资产管理行业特性息息相关。所以，中欧基金看中的年轻人都有一个共同的标准：真实、好学、有追求。

“真实”是时刻保持真诚。中欧基金聚焦长期投资业绩，专注主动投资，用长期业绩说话，业务本质归根结底就是“求真”，保持真诚才能帮助企业建立与客户、与合作伙伴间彼此的信任，从而提高工作效率；“好学”是在这个快速迭变的行业，葆有不断学习的动力，通过专业的提升，持续为投资者创造长期价值；“有追求”是为客户提供长期领先的投资回报和服务，也是资产管理人的必备素质。

在实现自我的同时，中欧基金以专业为标签的企业实力，能够帮助年轻人完成学生到职场新人身份转换，并在专业能力上获得快速提升。

此外，中欧基金开放包容的企业文化，拥有平等、开放、有序的工作环境，弱化职级概念；说真话、听实话，强调有效沟通，尊重员工个人能力。

中欧基金愿意为年轻一代提供一个自由发挥的舞台，助力年轻人在浩瀚的星空中找到属于自己的位置，发光发亮，成就熠熠星光的自己。

中欧基金相信，唯有在年轻人培养上有长线思维，才能以更专业的投资管理能力，服务和支持实体经济发展。

作者：贾诗卉

编辑：田纳西

值班编辑：屈博洋