好消息！加拿大签证放宽：因移民倾向被拒签将成为历史！
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2023年4月5日，加拿大移民局（IRCC）在官网发布了“双重意图”（Dual intent）临时居民签证（旅游签）的审核标准。
加拿大移民局明确表示，有移民倾向的人申请加拿大旅游签证是合法合理的。
常常有人抱怨，因为申请加拿大签证时，被认为具有“双重意图”被拒，之前的《移民和难民保护法》授予移民官的权力很大，有些人尽管已经提供文件证明与原籍国的紧密联系，还是不能让移民官满意。
什么是双重意图
当外国公民申请了以访客、学生或劳工的身份入境加拿大时，流露出想在加拿大申请永久居留，既存在双重意图（Dual intent）。
现在，加拿大移民局明确表示，双重意图将不会直接导致临时居民申请被拒。
IRCC表示双重意图即最初是临时居留，最终是永久居留，是合法的，两种意图实际上是相辅相成的，而不是矛盾的。
外国国民成为永久居民的意图并不妨碍他们成为临时居民，未来申请加拿大旅游签证遭拒的唯一理由是“申请人不能证明自己将按时回国”，而移民倾向将不会再成为被拒签的理由。
简单来说就是，如果签证官根据申请的信息及材料判定，申请人将在授权逗留期间结束前离开加拿大，那么即使申请人想成为永久居民，也不会被拒签！
即使申请人已经提交移民申请，同时也申请暂时以临时身份进入加拿大，就形成了双重意图，然而申请人的双重意图不会导致临时居民的申请被拒签。
新法案指出，如果官员拒绝申请，需要在全球案例管理系统（GCMS）中明确注释拒绝申请的理由。
移民局还表示将加强对移民官员的培训，以确保移民官员不因申请人有移民倾向而拒签。
所以，移民官拒绝一份入境申请的压力越来越大了，因此不必要的拒签会减少，入境加拿大的成功率也会越来越高。
这对想要到加拿大旅游、探亲，有意留学移民加拿大的人来说，真的是个好消息！
最后IRCC还表明加拿大的工作经验是成功定居的基础。
中国公民申请加拿大旅游签的通过率将明显提高，而加拿大政府不久前宣布“旅游签可在加拿大境内转工签”的政策延期到2025年2月28日。
这也是该项政策颁布以来的第二次延期！这意味着更多旅游签持有者能有机会合法在加拿大工作，弥补劳动市场短缺，也离自己的移民目标更进一步。
旅转工政策又延长
拿工签享有多重福利
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什么是旅转工
受到疫情影响，加拿大面临严重的劳动力短缺，许多访客滞留加拿大。
为了帮助疫情期间滞留在加拿大的游客群体，同时也为了解决本地的劳动力短缺问题，加拿大政府想出了一个两全其美的解决方案：
允许境内的游客群体申请工作签证，留在加拿大合法进行工作！
受益于本政策的加拿大访客包括旅游，探亲，陪读，超级签证等持有人，只要拥有工作机会，即可在加拿大境内直接申请工作签证！
但注意！！很多人以为拿到加拿大旅游签证，在入境后就可以无条件换取工签了。
实际上，在拿到旅游签证入境后，申请人还需要满足下述几个条件，缺一不可。
旅转工申请要求
申请时需要在加拿大持有有效Visitor访客身份
有LMIA支持或LMIA豁免类的Job Offer
在2025年2月28日之前提交工签申请
满足其他所有标准受理要求
工签福利
加拿大工签持有人能享受一系列等同于加拿大公民身份才能有的福利待遇，因此，工签也有着加拿大“小绿卡”之称。
子女免费教育
加拿大政府规定，如果你的手里拿的不是一张旅游签而是工签，那么你的孩子将享受免费的加拿大教育。
加拿大政府规定，所有合法工签持有者的子女在5-18岁期间可以享受免费的公立教育。
医疗保险
加拿大的高昂的医药费让很多人对看病望而却步，甚至直言“不敢生病”。
但是拥有工签后，同样可以享受和公民一样待遇的免费的医疗服务，免除的费用包括诊断费和住院费。
牛奶金
如果你的孩子在18岁以下，那么持有工签的你就可以在居住满18个月后享受到联邦提供的牛奶金和儿童保育计划了。
这是一笔直到孩子满18岁前，每个月都可以固定领取的福利。
正如前面所说，旅转工政策并不是天上掉馅饼，没有任何门槛的。申请旅转工主要存在两大难点：
难点一：雇主
申请人需要先找到符合自己过去工作经验的真实工作机会，同时雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文（LMIA）。
职位匹配难度大，靠谱的雇主可遇不可求。
难点二：申请劳工批文
加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。
如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。
劳工批文申请流程繁琐，对雇主资质要求严格。
旅游签证 ≠ 工作签证
游客想要获得工作签证，需要找到符合担保资质的雇主以及匹配自身条件的工作机会。
加桥移民在本地从业超过14年，拥有丰富的本地雇主资源，能帮助申请人解决这两大核心难点。
旅游签证入境后，加桥移民能够第一时间为客户匹配到最合适的岗位，协助客户做好雇主面试的前期准备，最快时间帮助申请人获得雇主的真实工作邀请和正向的劳动力市场评估（LMIA）。
加桥成功案例
什么是LMIA
劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。
雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。
不过不同于省提名之类的项目，申请人在拿到LMIA后只能申请封闭工签，而不等同于可以直接获得加拿大永久居民身份。
如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。
在现阶段，LMIA对联邦移民项目的帮助有限，拿到LMIA立马申请移民通常只适合本来就有400分以上的快速通道申请人。
对大部分人来说，通过LMIA带来的封闭工签去积累工作经验走省提名才是更好的选择。
因此，如果不确定是否需要办理LMIA，可以仔细阅读加拿大政府官网（Government of Canada）上LMIA豁免的工作类别都有哪些。
除此之外，大多数情况雇主想要雇请外籍劳工，都需要办理LMIA。
LMIA优势
如果LMIA申请成功，有以下几点好处：
● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；
● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。
LMIA申请要求
LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。
想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。
区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。
Statistics Canada最近一次对各省工资中位数调整的结果：
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。
提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。
LMIA申请流程
申请LMIA分为四个大致阶段：
确定公司用人需求
就空缺岗位进行招聘
申请LMIA
LMIA获批
需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。
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