春招季最惨的, 是商科女

“本人女，美硕QS50+2段券商实习。真的很想努力挤进券商，但是现实真的很残酷，我就是实习不够+学校不够+资源不够，犹如登天难。实习给了自己踏进了金融圈的幻想，结果春招的时候hc极少，要求极其变态，还会有很多vip冒出来，甚至卡性别...每天心情就是特别特别的down，我心里根本没把握，也不知道合适的工作到底在哪。”

网友@不愿再春招的碎碎念：

春招没有结束，但商科女生求职难确是板上钉钉，Uni酱也整理了内部的消息跟大家分享。

*图片来源：自制

不知道这样的困扰有多少姐妹遇到过？ 因为性别莫名被刷？和男实习生一起工作时，明明他表现不尽人意，最后转正的还是男生...

金融行业招聘招就是要男生多，因为工作应酬多，要会喝酒，会开车，还要会来事儿！女生除非是能带的出去的颜值担当，一般女生都做不了。

投行的工作强度很大女生没有办法胜任，一般在前面简历和初面的时候就会淘汰掉。

IBD 加班严重，常常出差跟项目，女生会干不下去容易崩溃，所以女生不能胜任 。

这是Uni酱整理出的真实的导师对话，虽然不能透露公司名字但都是big name，所以宝宝们在求职的时候莫名被刷，不要怀疑自己并不是因为你能力问题，而是有些行业明晃晃的“事实”偏好男性，默认女生干不了这些事情...

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商科女的求职历程，起落落落落

这些公司都歧视女性

其实，这些知名企业早就被曝出有性别歧视的嫌疑！

• 亚马逊
  

亚马逊的AI招聘工具也被曝检测到女性就打低分，他们的检测模式是通过观察10年来提交给公司的简历中的模式来审查应聘者的，意思就是之前人工招聘时就给了女生打低分，所以AI也会延续这种现象，细思极恐....

*图片来源：网络

• 苹果

此前一位高阶员工在推特上表示，自己在苹果遭遇的性别歧视和不公平的工作环境，公司要求她不能再网上传播这些言论，并让她无限期行政休假。

*图片来源：网络

这男女薪酬差距，哭了

根据彭博社最近的报道，英国投资银行业中调查了10 家大型银行薪酬差距，男性和女性的时薪平均差异为 44.5%，其中汇丰银行差距最大为 54.4%，而且汇丰薪酬最高的四分之一的人中只有 9% 是女性。

*图片来源：网络

BOSS直聘在妇女节发布的《2021中国职场性别薪酬差异报告》中显示，2020年男女平均薪资进一步拉大，女性平均薪资为男性的75.9%。在残酷的职场现实里，女性待遇远远不如男性。

*图片来源：BOSS直聘

2020年的数据显示，下图粉色和黄色集中区域均为商科女生求职的集中方向，这两个部分的薪酬比例远远低于男性占比高的绿色领域。可发现男性主导岗位薪酬远高于女性。

*图片来源：BOSS直聘

女性求职需求远超男性

Uni内部数据证实，最近春招季求职需求紧急的女生占了七成。

*图片来源：Uni自制

而且，女生的主要求职目标还是泛商科为主的行业，她们无一不表示自己在这些领域求职时遇到了巨大的阻力，有些群面时明明表现的很好，最后通过的反而是那些话都说不顺也没发过几次言的男生。

*图片来源：Uni自制

JMS不知道有没有同感，每次遇上这样的事是不是怀疑自己不行？哪里做的不好？陷入深深的自我怀疑？

其实很多姐妹都有这样的困扰，Uni酱在之前遇到过类似的事情，非常能理解大家的感受。

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女性友好企业都安排上了

相信很多同学看到这里产生了无力感，觉女生一定找不到工作了。其实不然，现在很多大型名企正致力于多元化发展。

多元化发展企业盘点

Uni酱根据企业对女性培养和公平晋升制度，员工机遇还有姨妈假！免费彩妆！等福利制度，结合福布斯发布的2022 The Best Employers for Women，帮大家整理了一份“女生快冲”企业名单。

*图片来源：Uni自制

专为女性开放的项目大公开

九大投行及各大头部公司对学生领导力的发展也越来越重视，还有专门针对女生的领导力培养计划。

这些项目可以让同学们有更多学习的机会！Uni酱建议同学们多了解一下，提升自己才是女生最应该做的事！

*图片来源：Uni自制

希望大家踊跃加入我们！让我们互帮互助，努力成为最好的自己

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