美国名企Sponsor名单曝光，看准再投！

美国移民局官宣2023年H-1B抽签结果已全部放出，创下了两个“历史纪录”！一是申请抽签的中国留学生数量创历史新高，约483729人；二是中签率创下历史新低，由去年的7%—12%降为5%。

申请H-1B的竞争激烈程度可见一斑，而对于大部分在美留学生和外国“打工人”来说，H-1B是在美合法工作的最重要途径。但是在求职时，却经常听到HR遗憾地告诉你：对不起，我们不提供Sponsor哦！

公司给不给Sponsor是申请工作签证的重要条件，所以要想留在美国工作，就必须要找到一家提供Sponsor H-1B的雇主！

需要注意的是⚠️各家名企Sponsor情况都不一样，虽然有些企业可以提供Sponsor，但并不是所有岗位都提供。

这些名企提供Sponsor，看准了再投！

近几年，留学生的求职形势比较艰难，等不到面试通知，拒信反而收了很多...

而这个过程中最令人沮丧的，莫过于千辛万苦按照岗位JD改好了简历，却在投递之后收到一句"Unfortunately, we do not offer U.S. work visa sponsorship."

更有留学生遇到过，在花费大量时间进行了几轮面试流程后 ，只因为最后说了一句“需要Sponsor”，就直接被拒绝了。

因此，大家在找工作投递简历前，就一定要咨询目标公司的Sponsor情况，避免千辛万苦拿到Offer却又浪费时间的情况出现。

当然，大家可以在各家公司的官网上查询该公司是否提供Sponsor，但一个个链接点过去，会耗费大量的时间和精力。为了提高留学生们的求职效率，我们也为大家总结了最新的美国提供Sponsor的公司名单，以帮助大家快速、精确地进行检索。

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在本次最新出炉的名单中，像UBS、Barclays等就不再给留学生们提供 Sponsor，还有三大行也慢慢提高了自己的门槛：只给最优秀的人......

各大领域Sponsor趋势一览

各大领域的政策都在不断发生变化，那么，今年投行，四大、咨询、互联网的顶尖名企又有哪些能Sponsor呢？

今年投行的Sponsor政策相比往年，没有受到经济下行太大的影响，留学生们可以暂时松一口气。虽然看起来M&A业务一落千丈，但美国知名公司为了渡过难关大举发债发股，反而对投行来说是好事。

所以，很多投行的经济实力依然雄厚，还有意愿招聘国际人才。除了知名投行以外，Lazard、Jefferies、Evercore等一众小而美的精品投行，也有少量Sponsor机会。

J. P. Morgan去年明确表示不提供Sponsor，而在今年调整政策了，有部分岗位显示可延长学生OPT时间。

美国四大会计事务所的工作风格严谨、认真，所以与投行比起来，在四大就职的中国留学生比例较高。但是近几年，随着本土的竞争也越来越激烈，四大对于Sponsor留学生的招聘范围也在慢慢缩小。

除了Tax部门，K记的其他部门全都不再提供Sponsor；而PwC只有少部分岗位提供Sponsor，例如精算、法规部门，或者只针对PhD或STEM延期的学生开放；德勤和EY一如既往的对留学生很友好，这也是大部分留学生选择留美的比较好的选择。

咨询行业对于留学生的综合能力要求特别高，所以只要能进入MBB的留学生都是最优秀的。基本上要求在求职前，就必须拥有至少2-3段实习经历，同时咨询行业还十分在意留学生的知识储备、学习能力、沟通能力等软实力。

只要你被MBB看上了，一般咨询大佬还是很乐意给你Sponsor的。除了最好的MBB以外，还有很多对留学生友好的咨询公司，如A.T.Kearney、IBM、RolandBerger等。

由于技术人员短缺，科技行业的政策相对比较宽松，大部分的互联网、科技公司都会赞助留学生，而且H1-B的中签率也特别高。

就算你不是相关专业的，也完全可以转型Data领域，进入科技公司从而取得H-1B。只要你有商业头脑，学会数据分析技能，比如SQL、Python等，会更容易被科技公司认可，增加成功留美的概率。

招聘季即将到来，如果你是大三要找实习，你是时候提前了解公司的Sponsor资质了。否则贸然去了一个毕业后无法给你Sponsor的公司做实习，错过毕业申请季，临时换公司实习也来不及了。

而如果你即将毕业或者已经拿到Offer，也要仔细鉴别公司资质。在美国，不是所有公司都有资格Sponsor留学生的。比如，有一些非真实运作、无法证明财力、或无实地办公场所的公司，有可能根本不具备申请资质。

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