最重要的投资是投资员工！泉果基金任莉：高跟鞋的步伐跟不上创业前进的脚步

泉果基金创始人王国斌、任莉和员工们一起落座学习，坐在“学霸区”的二人聚精会神聆听，不禁让人想到，他们当年在北大学习时，或许也是这番情形。

这种行业专家内部讲座有个专门的名字叫“泉果无限对话”。类似的讲座在这家成立刚一年多的公募基金公司里已进行了55场。上海财大校长刘元春、安信证券首席经济学家高善文、分众传媒董事长江南春、真格基金创始人王强、百胜中国CEO屈翠容、有着“量子鬼才”称号的中科大教授陆朝阳等等——这些来自学界、商业、投资和科技领域的代表都在泉果基金进行过内部分享。

“巴菲特说最好的投资是投资自己。对我们来说，最重要的是投资员工，让他们在这个学习型组织里，不断拓展认知边界，向上生长。”泉果基金董事长任莉在接受券商中国记者独家专访时表示，希望“构筑共同语言”和“终身学习”的理念成为泉果基金的“肌肉记忆”。

筚路蓝缕，玉汝于成。这家初创个人系公募基金才刚满周岁，就已经在过去的一年间逆势成功发行了数款产品，引发市场高度关注的同时，也收获了投资者满满的托付和期待。外界看到的是王国斌、任莉、赵诣等“顶流”的极高市场认可度，但创业背后的步履维艰鲜有人知，泉果基金未来的蓝图将如何描绘更值得持续关注和期待。

在泉果基金见到任莉，她笑容明媚，一身便装，步履轻盈。作为一名资管行业的老将，在王国斌的带领下，她与姜荷泽、李云亮等老搭档再度相聚，携手前行，开启创业新征程。

她是外界所熟悉的任莉。在周围人既往的印象中，任莉习惯早起，每个清晨，会精心挑选一首轻快优美的曲子，分享到公司工作群中，同时，附上一个大大的卡通笑脸和一段心语祝福。她会煮一杯清咖，来一段晨读，随后开启十年如一日的10公里活力跑。这种常年健身的习惯，也让她身上洋溢着活力和朝气。而今在泉果基金，公司里的咖啡香、楼下的读书角、办公环境里萦绕着的轻音乐——处处都体现着，这位管理者将对生活和工作的热爱，以这种润物细无声的方式与自己的员工共享。

但她又让身边人感受到很大的不同，最明显的比如着装风格的变化。“我已经很久没穿过修身裙和高跟鞋了，在这里高跟鞋的步伐跟不上创业前进的脚步。”任莉解释说，“我买了许多平跟鞋，以前的‘恨天高’都快两年没穿了。没有高跟鞋，整个人就很轻盈，连爬楼梯都可以三步并作两步，提高效率。客户过来拜访，或者我出去参加活动，也都是穿成这样，很自在，大家一看也就知道我们泉果是个创业公司。”

这个公司固然新，创始人团队却足够资深——王国斌、任莉、姜荷泽、李云亮均具备丰富的资产管理经验，平均从业年限超过20年。

其中，任莉在中国资本市场上已深耕16年。时光拉回到2007年，在时任东方证券副总裁王国斌的邀约下，她选择从美国归来，进入东方证券资产管理业务总部任副总经理。在团队的共同努力下，脱胎于东方证券资产管理业务总部的东方红资管于2010年正式成立，成为国内首家券商系资产管理公司；2013年成为业内首家获得公募业务资格的非基金管理类公司，一直走在资产管理行业发展的前列。

卸下过往，“老搭档们”在新平台上轻装再出发，任莉认为，当下的机遇和挑战并存。“创业很重要的是根红苗正，说的就是创业的初心和梦想。创业并不是对这个行业一无所知，而是在经历过行业周期的跌宕起伏后，积累了认知，节奏才会显得不疾不徐，有自己的底气。” 

泉果基金希望用几年时间成长为千亿规模的基金公司？是专注于做一家主动管理的资管精品店，还是以后也会布局被动投资领域？

面对券商中国记者的一系列问题，任莉微笑着说：“现在的互联网巨头，当年应该也不知道现在会成长为这样。资管行业受很多因素的影响，我们要做的就是始终坚持客户利益至上，从资产管理的本源出发，走在正确的道路上，始终不偏离，投入时间和努力，相信最终时间会交付硕果。”

泉果创始人王国斌在《投资中国》的自序部分，完整表达了打造泉果基金的理念和愿景：“‘山下出泉，……君子以果行育德’，我们将以‘忠信’为圭臬，建立一家着眼于长期的资产管理机构。做资产管理是受人之托，守住‘忠信’是我们的本分，也是我们的承诺。让客户的长期价值最大化永远是我们服务的宗旨。” 

任莉认为，在资产管理这个行业里，对投资者来说，看见的是过去，托付的是未来。因此创始人更关心的是公司未来会怎样，以及怎样带领员工走向更好的未来。

“《日本的终身学习: 从摇篮到坟墓》这本书就介绍过日本的终身学习型社会。国斌总一直说，最好的状态是，活得久、看着新。活得久就是指，着眼长期，在穿越周期、历经跌宕起伏后，还能屹立不倒、基业长存；看着新，就是指经过岁月洗礼，仍不固步自封，保持好奇心、求知欲和旺盛的生命力，不断成长，自我迭代和更新进化。永远都有学习能力，永远在不停地生长。”

任莉说：“巴菲特说最好的投资是投资自己。对我们来说，最重要的是投资员工，让他们在这个学习型组织里，不断拓展认知边界，向上生长。员工有更好的未来，客户就会有更好的未来，因上努力，果上自成。”

泉果基金的多元文化和勃勃生机体现在各处细节里。各楼层的会议室名称由员工命名，多数取自“划拳”时的行酒令。泉果一楼最大的会议室，叫做“一根筋”，寓意在职业生涯的探索中孜孜以求的精神；二楼是“哥俩好”、“宝一对”，讲述团队间的革命友谊；三楼是“三桃园”和“三星照”，蕴含着丰收的期待和情义的期许；四楼则是“四季乐”、“八方财”和“六六六”，既是对美好的憧憬，更是对客户的祝愿。

券商中国记者了解到，泉果员工最喜欢的是每一层的“站立”会议室，因为站立时无所谓“谁是C位”，开会时却可以直奔主题，散会后就直接开工。平等、高效的沟通，这便是泉果人的日常。

在名为“泉聚德”的共享活动空间里，记者看到墙上贴了很多“金句”—— “让概率思维成为直觉反应”、“有人同行，波峰和谷底就感觉不那么陡峭了”、“保持快乐，跳着舞来上班”、“初见乍欢，久处仍怦然”……它们并不都是来自于管理层的“名言”，而是出自每位员工的2022述职报告。其中，有一句叫“泉果是一个形容词”引起了记者的注意。那么，泉果究竟是一个怎样的形容词？任莉笑着解释说：“我们同事之间喜欢互称‘你很泉果’，就是说你活力满满，有着勃勃生机，热爱学习，愿意做事，对未来特别有期待和憧憬。”

对于泉果基金的管理层来说，这些金句不仅是大家的思想碰撞和智慧凝聚，更是对他们的鞭策。“把这些来自于每个人内心的‘金句’贴到墙上，大家都很开心，觉得自己被看见，也被认可了。大家彼此点亮，会发现身边人都很优秀，都在用自己的方式追求卓越。”任莉说，“最重要的是，国斌总和我都认为这些话也是在提醒和鞭策我们，要把公司打造得更好，不能辜负大家的期待。这是我们最大的压力和动力。”

泉果基金投研板块可谓“群星闪耀”，由创始人王国斌、姜荷泽领衔，建立了包括基金经理、行业研究员、宏观研究专家、量化专家、财务专家、泉果智库专家团等在内的立体化专家型投研团队，拥有赵诣、刚登峰、戴骏等多位业内知名基金经理。核心成员平均从业经验超15年，对高端制造、科技、医疗、消费等行业有兼具深度和广度的研究。

券商中国记者了解到，从激励机制角度来看，泉果基金颇具优势，在成立之际就设立了员工持股平台，让员工共享企业发展的成果，注重投研转化，考核着眼长期，致力于构建优秀而稳定的人才队伍。

任莉表示，投研团队致力于像特种部队一样，不但能单兵作战不断突破，更能团队合作。因为个人的能力圈比较小，无法做到行业的全覆盖，需要团队之间互相补充。

“个体如星，熠熠生辉；团队如火，相互点燃，相互启智。就像人的手，每个指头都重要，每个都不可或缺，也不能冗余。多元、丰富、平衡的生态才是最有生命力的。”

泉果基金投研团队的持续打造上，也践行着其价值观——泉至清、木至华、果至硕。从源头寻清泉，种良木，并争取为投资者结出长期硕果。

“我们投研团队在人才选择时，希望候选人内心纯洁、聪明、进取并热爱投研，像未雕琢的玉一样，在生活和人际上处事比较简单，但在业务上是执着的。因此，主要考察的是候选人学习的能力、团队合作的能力和进取的能力，而不是把经验放在第一位。”任莉说，公司始终重视自主培养、着眼长期，早在筹备期间就开始通过校园招聘吸纳新生代人才，以此来丰富团队层次和结构。

在任莉看来，虽然市场上已经有很多优秀的公司都在飞奔向前，但是并不影响泉果基金作为新鲜血液的加入，一起来推动行业的发展，丰富行业生态。泉果创始团队会尽最大的努力去深刻理解自己所拥有的优势，将其与市场需求深度结合，去践行属于泉果的发展方式。

展望未来，任莉表示，尽管公募基金行业已经走过了25年，但对泉果基金和资管行业来说，未来仍是一片浩瀚的蓝海。

“如果我对公司只能有一句祝福的话，那我并不会只是祝福泉果蒸蒸日上，而是真心祝福每一位来到泉果的人，都长成自己理想中的样子。”