可恶！我被这个不靠学历躺着进小摩的学姐拿捏了

教育

2022-05-01 01:05

本篇为DBC职梦导师特约供稿

*以下内容均由Jessie导师本人自述

目前投行正处于招聘季，很多同学对于求职都有或多或少的困惑和问题。

DBC职梦导师Jessie将以自身在投行丰富的工作经历在这篇文章中对学员最感兴趣的三个问题进行集中解答：

IBD的一天都要进行哪些工作？
为什么投行对学历卡得很严格？
Target School是进入投行工作的唯一入场券吗？

希望能够给希望进入投行工作的大家带来实际帮助。

投行面试管：“我最喜欢的实习生长这样”

很多同学都知道投行不仅能提供令人心动的高薪，还能提供丰富的Exit Opportunities，所以都会把投行作为毕业后的Dream Job。

但是一问到那你具体想去哪个部门哪个组啊？却一问三不知。

面试就像追女生...

其实求职就像追女孩子一样，想要追到手你最起码得对她的生活、喜好有所了解吧。

想要求职投行，首先要清楚投行里面有什么部门。

简单来说，投行分为前、中和后台，其中前台是投行里的核心业务部门。

前台又分为IBD(投行部)，主要负责帮公司IPO、合并收购和融资，以及Sales&Trading(销售交易)，主要负责对不同的产品进行做市和买卖。

图/DBC自制

What is IBD？

IBD的本质就是当客户遇到金融上的问题的时候，给客户提出最有效的解决方案。

公司在运营过程中会遇到不同问题，比如说需要融资来更好地发展业务、想要通过合并同行业的竞争者来扩大市场份额或者想要通过跨行业收购来丰富业务板块。

我们Investment Bankers就是在这些情况下被派上用场的，我们会给公司提出最优的价格来融资并且在这个过程中作为公司与投资者之间的桥梁，会给公司挑选合适的合并收购的目标并且代表公司协商和争取最优的合同。

IBD实际上是Relationship Business，所以当MD在给公司pitch以及和公司高层建立关系的时候，我们Analysts要做的就是给MD准备他们需要的Pitchbook以及处理各种Requests。

你以为投行卡得是学历，其实是能力

投行求职方面的干货有很多，今天就和大家着重讲讲我求职的时候两个比较有用的收获。

大家肯定都听说过，在投行招聘里有Target school和Non-target school的概念，DBC职梦也帮大家整理了今年九大投行的目标校，不清楚的同学可以自己查询一下哦~

投行之所以会喜欢从Target School里面招人，不只是因为看中名校背景，更重要的是因为投行非常看重一个人的学习能力和逻辑思维能力。

投行人必须跟上市场节奏

因为市场变化得很快，所以我们每天都会接触到新的东西。

而且投行里每个Deal都不一样，所以在我们刚开始上一个新的Deal的时候，都要快速学习和它相关的东西，这时候快速学习的能力就非常重要了。

逻辑思维才是是核心能力

同时，逻辑思维能力也会在我们帮客户Brainstorm不同的解决方案派上用场。

我印象很深刻的是，曾经在一个面试里面，有一个Director只问了我Brainteasers，并且要我一步一步地告诉他我的解题思路，其他所有的典型的投行面试问题他一个都没问。

后来在我成功拿到这个公司的Offer并和这个Director成为很好的朋友之后，我问他为什么当时要这样面试我。

他说，评价一个Analyst的好坏最重要的不是看他掌握了多少Modeling和Valuationskills，而是看他是否聪明和是否有优秀的逻辑思维能力。

因为Technical Skills可以慢慢学习，但是思考问题的能力则决定了这个Analyst是否是潜力股。

所以在投行面试中，除了掌握技术面常见问题外，展现出自己有条理地去思考和解决问题的能力会是加分项！

Networking-非目标校的最佳机会

另一个在投行招聘中很重要的就是Networking，特别是对于Non-target School的学生。

投行里的人一天可能会跟很多人Networking，想要在短短30分钟的Coffeechat里面给他们留下好印象，最重要的就是在见面之前就要对对方的背景和经历有一个大致的了解。

这样不仅有利于发掘和对方的共同兴趣或者经历，能够使对话进行得更加自然。

同时，了解对方是在哪个组之后，可以看一下他们组最近做了什么Deal，并准备一些相关的问题。

做好这些提前准备工作会让整个Networking的过程更加高效，也可以表现对他们做的东西是真的感兴趣。

Networking无需太过功利

另一点我觉得很重要的是，Networking的目的不只是得到内推机会，更重要的是可以了解到：

一个投行的Culture，
每个组的Day-to-day Responsibilities，
他们希望Intern/Analyst有什么样的品质...

这些都对准备之后的面试非常有帮助，甚至可以成为一些行为面问题的答案!

说到这里，DBC职梦也为大家整理了一套非常全面的2022投行Networking大礼包，大家可在文末领取哦！

投行带给你的远远不止高薪

在文章的最后，简单说说每天都高强度工作的投行经历到底能给我们带来什么。

高质量的人脉圈

我觉得第一点就是身边的同事都非常优秀，不论是Seniorlevel的还是Juniorlevel的。

能在投行里做到MD的都是经历过不同时期的或好或坏的金融市场，做过各种各样的Deal，所以跟他们工作能学到他们这些年沉淀下来的做事方式和思维方式。

至于身边的Analysts和Associates，大家之后可能都会各奔东西，有的人可能会去Buyside，有的人可能会去Corporate。

那么在一起工作的几年所建立起的关系就会是将来很宝贵的人脉！

公司需要融资的时候可以找去了各种Fund的曾经的同事，当Corporate需要投行的建议的时候CEO、CFO第一个想到的也会是曾经一起奋斗过的同事。

个人能力的综合提升

其次，在投行工作能够提高我们很多技能，比如和别人沟通和打交道的技能，Multitasking同时处理很多事情的技能，Attention to Details的技能。

这些都是非常有用并且是Transferable的技能，这也是为什么投行的经历能够提供很多Exit Opportunities的原因。

最后，希望这篇文章能对大家求职投行有一定帮助，也希望大家都能收到心仪的投行Offer！

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来源: qq

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