投行招聘“潜规则”曝光，看完大摩的我惊了…

教育

2022-05-26 16:05

昨天，刚刚拿到Morgan Stanley实习Offer的学姐Vivian，讲了个故事：

大一参加Events时，我问Analyst：投行喜欢什么样的人？

他说：投简历时，有80%的人会闭着眼睛直接投，有15%会看title，只有5%的人会把Job description（JD）翻出来研究。

“投行要的，就是那5%。”一句话让Vivian醍醐灌顶，按照JD准备了1个月后，她面试秒过……

Vivianの闯关秘诀：

Job Description说什么，我学什么！

找工作就像一个萝卜一个坑，即使在春秋招，投行、MBB、科技公司不过放出几千个位置，却有几万个Candidates等着抢位。

只有岗位适配的候选人能完全抢夺HR注意力，抢占先机的关键就在——Job Description。

换句话说，心仪岗位对标哪些能力，从JD就能一探究竟。

想进投行？先自学估值建模和财务分析！

🏦 投行前台

投行前台部门整体对估值建模的要求都比较高，但最严格的还是IBD部门。

比如大摩IBD明确标明对实习生的要求是：Creating and updating financial models。

图/Morgan Stanley

再比如Morgan Stanley更是在官网上直白地写上：everything is a DCF model！

图/MS官网

所以说，想进IBD，估值建模的技术一定要很丝滑，还得做好被刁难的准备

。

🏦 投行中后台

大摩的Fund Services岗，几乎JD全篇都在强调 财务分析：

利用财务分析的固定公式计算“NAV”；
基金和金融交易的日常财务核算；
起草年终财务报表的准备工作。

图/Morgan Stanley

财务分析并不只存在会计圈，只要你想求职投行中后台，掌握财务分析是板上钉钉的事儿。

甚至中后台Banker能熟练掌握Tableau、SQL已不是秘密，只会财务分析的话，显得人单力薄。

想进MBB？别说了，直接上PPT

有人说，咨询公司几千万的deal靠的都是卖PPT。

粗略一看Mckinsey对Intern的要求，好似和PPT无半点关系：

图/McKinsey

但研究一番后：“展示清晰要点”、“建立客户信任”、“有效沟通”……这些关键词通通指向了一个载体——PPT。

在2022年的新版PPT中，麦肯锡展现了新上线的配色，由原来的浅色天蓝调变成了成熟稳重的深蓝色调，更加凸显了麦肯锡一贯的“沉稳、客观、专业”。

只是，包括麦肯锡在内的咨询公司都很难找到PPT原件，隐蔽性太高！想照本宣科学习PPT的同学，只能从网上搜到一两张截图。

如何get到名企实习/全职的考核标准？主页君来划重点：对硬技能的掌握！

然而，各个岗位考察的核心技能也都不尽相同。没有提前查清JD，很容易“努力努力白努力”。

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咨询：PPT（含麦肯锡等咨询名企PPT原件）、Tableau
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不了解各岗位招聘需求，不知从何提升个人技能、凸显优势；
知道岗位要求掌握财报、编程或估值建模等技能但无从学习；
……

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来源: qq

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