淦！被高盛、小摩的新型网测狠狠秀了一脸
随着疫情的反复
今年企业招人的流程
已经全线迭代为online模式！
01
今年春招，DBC职梦学员收到的面试邀请，几乎全部都是以Video/Phone Interview的形式进行的👇
不止在线的OA和VI，投行、买方连Superday都会采用zoom面试的形式；
MBB咨询公司的面试，也是采用Virtual Mock Interview形式；
对于跨地区参与国内春招的同学来说，这是必选不可的唯一选项……
图/DBC职梦学员最新收到的面试邀请
视频面试，已经开始抠肢体动作的细节了…
Video Interview正在今年的春招中持续进行，而主页君从前线学员那里听闻，最近也发生了各种名场面。
以九大投行之一UBS今年的面试为例，候选人被问到的问题包括：
“Why UBS”、“你认为在职业初级阶段的banker应该做什么”、“面对很难交流的同事该怎样处理”等等……
要答好这些问题，并不简单。在视频面试的场景下，回答问题容不得卡壳，否则迎接你的就是尴尬的沉默。
除此之外，你的一举一动都会被屏幕放大。
不自信的小动作、缺失眼神交流……原本不太能被注意到的小细节，都会成为严重影响印象分的扣分项。
🔥来自主页君的温馨提示：
网络问题：线上面试受网络影响较大，在国内的学员更是要提前调试好vpn，保证网络顺畅。
语速：说话人的语速较快，为避免信息遗漏，建议全程录屏，方便之后查看。
着装&环境：部分活动在互动环节可能会开摄像头，因此需注意着装，尽量在光线充足、环境安静的地方参加，建议背景是一面白墙。
时差问题：人在国内的同学需要提前算好国内的时间，以保证参加时有良好的精神状态。
HireVue，比OA更难得拦路虎
在熟悉的面试邀请界面，你还会捕捉到一个令人窒息的字眼：HireVue！
俗话说得好，比HR更可怕的是HireVue上的AI面试官，号称用算法研究你的心😱。
随着AI面试成了近些年招聘流程中必出现的环节，HireVue这个依靠算法的面试系统得到众多企业的Pick，全球超600+公司都在使用它进行Digital （Video）Interview。
*春招使用Hirevue的部分企业
虽然考察的都是Behavioural Question，貌似不难，但这个“恐怖”的软件却可以通过一万五千多个不同维度，包括肢体语言、眼神、答题速度、声音大小等等对面试者进行评分。
图/网络
在HireVue的面试中，大部分企业都会设置5-6道问题，30s-1min准备时间，1次录制机会，2-3分钟的回答时间，主页君这里举几个特殊例子：
JP Morgan在2022招聘季中设置了两道问题，有两次录制的机会； AIG比较魔鬼，设置了8道问题，而且每道题只有30s的准备时间； ....
抛开题目数量不谈，这准备时间属实有点不够用。
如果只是提前列点，不去反复练习，回答问题的时候也会卡壳。
但是，想要进入头部名企的话，作为面试者，你最重要的任务不是超常发挥，而是“尽量不犯错”！
所以，如何才能拿捏视频面试的难点，不被掉分细节干扰？机会永远是留给有准备的人，想被名企眷顾，首先要抓住这份通关秘籍，赢在头几轮面试的起跑线：
大摩官方出具的VI面Tips
在VI面试之前，先看完这篇文档！
面试时的背景、灯光、穿衣这些细节怎么做才能展现最好的状态？
什么样的答题思路才能被判定为高分？
面试中一定不能出现的行为有哪些？
.....
扫码添加DBC职梦Tutor
回复暗号【VI+你的学校】
即可获取福利免费领取方式
如已添加任意Tutor，私聊即可，无需重复添加
HireVue题库
历年使用Hirevue的名企VI真题大礼包
高盛 | Barclays | PwC | 大摩.....10+名企的HireVue原题主页君全部打包，再也不用全网搜集面经。
扫码添加DBC职梦Tutor
回复暗号【VI+你的学校】
即可获取福利免费领取方式
如已添加任意Tutor，私聊即可，无需重复添加
目前，春招正如火如荼进行中
好看的人都举手手了，你还在等什么？
“分享、收藏、点赞、在看”biubiubiu↓
微信扫码关注该文公众号作者