高盛、麦肯锡、亚麻面试考什么？网友扒出的这400道真题全剧透了…
求职江湖上一直存在着一个玄学公式：
专业技能牛+BQ顶=Offer稳了！
专业技能跪+BQ顶=惊喜拿Offer
专业技能牛+BQ跪=Offer再见👋
真可谓面试BQ不过关，背景再牛也枉然
01
BQ对于面试虽然重要，但是对于很多没有求职经验的同学来说，可能还不太了解这一概念。
更想不到，BQ不仅会出现在金融、咨询、科技等各大行业的面试题里，还是能让自己“弯道超车”进名企的必要条件！
BQ：考察的不仅是个人经验
BQ的全称是Behavior Question（行为面试）。
面试官通常会用这类问题“有指向性的”去了解你过去的经历、是否适合公司的文化、你个人的兴趣、找工作的动机以及逻辑思维能力。
图/DBC职梦 J导师采访截图
BQ带你弯道超车进名企
除了常规“介绍你自己”外，投行在行为面试中，最常出现的题型就是“压力面”。毕竟，作为职场上工作时长和压力都爆表的行业，投行真的比较重压...
Morgan Stanely的副总裁Carla Harris为大家总结了过去10年，大摩面试最常问的6个行为面试题，其中有3个都属于压力面：
What's your biggest weakness?
Why should we hire you?
Describe a time you failed。
Tips：Carla提醒面试者，别说“我是个完美主义者“一类明贬暗夸的话，老老实实说一些跟你未来工作相关的不足，但要表现你的努力。比如：I am now working on public speaking skills。
咨询：把控细节，从行为面试开始！
图/McKinsey官网
科技：我才是最重视行为面试的行业！
一说起科技公司面试，就有同学举手表示疑惑：程序员不是更看重技术，怎么会是面试最看重Soft Skills的行业？
让我们来看看科技大厂的说明，以Amazon为例，不同于科技大厂就爱技术挂的传统认知，亚麻在面试时，显然更看重未来员工对于企业文化的认同性。
他们在自己的面试指南中专门表示，整个面试会围绕行为面试问题展开，且应聘者需要参照亚麻的16条Leadership Principles去回答！
图/Amazon官网
Tips：科技公司都是Data-driven Company。在回答行为问题时，你必须保证逻辑合理，并用例子和数据来佐证你的答案。
02
在Motivation and Value类问题中，面试官通常想要知道你是对公司真的感兴趣，还是只是“广撒网”而已。
What do you know about our Company?
在面对这类问题时，我们应该对公司有基本了解（例如上面提到的Amazon的企业文化，非常注重Leadership Principle），围绕企业文化来展开自己的回答。
2.理清回答逻辑
图/网络
STAR法则即：Situation→Task→Action→Result
S - Situation：事情是在什么情况下发生
T - Task：你是如何明确你的任务的 A - Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 R - Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
在准备行为面试的问题时，我们就可以把STAR法则套用进去练习，这样不仅能够丰富我们的每一段经历，还能够潜移默化的训练思维逻辑。
福利内容一览
福利亮点
内含400道名企最常考察的6类行为面试题型
覆盖投行、咨询、科技多个行业
附带解题思路
一键套用 省时省力
01
Leadership Questions
02
Teamwork Questions
03
Communication Skills
04
Yourself
05
Problem Solving
06
Motivation and Value
扫描添加DBC职梦Tutor
回复暗号【BQ+你的学校】
获取福利免费领取方式
如已添加Tutor，直接私聊即可，无需重复添加
想知道顶级企业都怎么面试？
需要名企校招官帮你Mock Interview？
扫码回复【求职咨询】
即可免费咨询秋招面试课程
↓↓↓
DBC职梦受德勤严格审计，所有的数据都真实可查；
「求真务实」是我们整个企业一直践行的价值观，我们坚持1张1张的积累，杜绝任何环节的虚假增长。
微信扫码关注该文公众号作者