银行招聘要求存入千万元，需警惕利益交换可能丨南周快评

文｜辛省志

责任编辑｜陈斌

应聘银行职位需要在10天内存入1000万元？日前，一家银行的招聘公示引起了网友极大的关注。有人认为这是就业歧视。那这个要求合理吗？

这一要求引起网友们的广泛质疑：“这是招聘还是揽储？”“家里没钱还不能去银行工作了？”银行则回应，此次招聘经过了正规的流程，当初的招聘公告中就有这些要求。

确实，在该行3月1日发布的招聘公告中，就明确要求入围人员需在入围公告发布10日内存入1000万元，否则将被淘汰。事实上，类似招聘“资源型人才”有揽储考核要求的银行，不在少数，主要是一些小型的村镇银行、农信社、农商行等。

招聘“资源型人才”似乎没有什么问题。公司在招聘业务人员时，都会把业务能力和资源作为衡量的指标之一。很多公司在招聘业务人员时，都会提出“有业务资源者优先”。而揽储是银行最重要的业务之一。银行把揽储作为对这部分业务人员的考核要求，也是情理之中。如果说有问题，也只能说是把“有业务资源”作为应聘入选的“优先条件”还是“刚性要求”。不过，就算银行明面上不把揽储一定金额作为应聘的刚性要求，也可以将揽储金额设置为试用期内的考核目标，完不成即辞退。但这样的流程，可能会有一批被录用者在试用期达不到考核目标被淘汰，招聘应聘双方的时间都被浪费。而事先明确考核要求，可以把大部分无法完成考核任务的人挡在门槛之外，可以减少相当部分的招聘工作量。如果说这是招聘歧视，那招聘中提出学历要求，算不算歧视呢？

其实要真正进入该银行工作，1000万元还只是入围门槛。根据该行的招聘启事，即使被聘用后，在为期一年的考核期内，还需要新增揽储3000万元以上才能考核合格，转为正式聘用。这一共4000万元，需要以应聘者的名义存入吗？据银行回应，此次招聘“资源型人才”，是拓展业务的需要，应聘者并不需要以自己的名义存入1000万元，可以是其他人员或者单位的存款，也就是揽储，而揽储能力也是银行工作人员的工作能力之一。

虽然银行称揽储4000万元的考核并不算多，但4000万毕竟不是个小数目。如果这4000万元是应聘者的家庭资产，那么，能拿出如此巨额流动资金的家庭，会不会看上银行的工作，拿出几千万存款给子女“买”个银行的工作岗位呢？

而如果入围者拉来的存款是公共机构资金，那就存在腐败的嫌疑：公共机构相关负责人将单位资金存到某特定银行，为子女或者亲属谋取银行的职位。这样的利益交换在现实中并不少见。

即便是私营企业的资金，如果管理者是职业经理人，并非企业所有者，如果私自决定将公司资金存到某特定银行，为自己的亲属谋取职位，也是不正当的行为。

因此，有关部门有必要对此类招聘的获聘者的揽储资金来源进行调查，以确保其资金来源的合法性，排除寻租的可能。