边远地区“卡”在职教师外调？招人留人要合法合理有智慧丨南周快评
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人员流失对经济落后地区来说，是普遍现象。用卡住不放的方法，未必能解决问题。根本上还是要提高职位本身的吸引力。
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文｜辛省志
责任编辑｜陈斌
日前，云南红河州红河县不同意在职公职人员报考外地岗位选调，以避免人员外流，引起关注。经济落后地区要解决留不住人的问题，靠行政权力是否合适？能解决问题吗？
据澎湃新闻报道，日前红河县有教师在人民网“领导留言板”反映，自己在红河县一线教学岗位已工作11年，打算报考邻近的建水县的教师选调考试，然而红河县教体局、人社局都不同意其报考。红河县人社局回应称，红河县地处边远地区，工作生活环境及薪酬待遇与内地县市相比差距较大，导致红河县招人难，留人更难；而近年来事业单位工作人员申请调到外县市的人数越来越多；因此，为了稳定人才队伍，防止人才流失严重的问题，该县决定除红河州公开选调事业单位工作人员报名外，原则上不同意此类人员报考外县市的选调。
应该说，双方的立场都有道理。对想要调出红河县的人来说，要追求更好的工作生活环境和更高的薪酬，无可厚非。而对红河县来说，如果公职人员都调出去了，却没有人调入，那本县的工作将受到严重影响，所以想用手里的人事权阻止人员外流。但是人事权的使用是否合理合法，需要看……
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来源: qq
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