员工羡慕按时发工资被开除，用人单位不能如此任性丨南周快评

文｜辛省志

责任编辑｜陈斌

只因为在朋友圈说了一句“羡慕人家按时发工资”就被公司开除？用人单位虽然有用人自主权，也不能如此任性。

据华商报报道，日前，河南省商丘市睢县的张女士因为在自己的微信朋友圈里发了一条“我真羡慕人家按时发工资”的信息，当天下午就被公司辞退了，理由是在朋友圈“乱发”信息，给公司造成“极其恶劣的影响”。而在朋友圈评论了一句“我也羡慕”的同事也一起被开除了。

劳动者提供了劳动，就有权利按时获得报酬。劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张女士羡慕人家能按时发工资，言外之意，是说自己的公司不按时发工资，所以在朋友圈发发牢骚。想不到，被老板看到后，老板不仅不反思自己的做法，还认为员工的言论给公司造成“恶劣影响”，直接把张女士开除了，而且连在张女士朋友圈下跟了一句评论的同事也开除了。这样的公司，这样的老板，真是够任性。

不过，这次老板恐怕是要后悔了。事件引起关注后，睢县人社局进行了调查。根据睢县政府网4月23日深夜发布的通报，被开除当天，张女士和同事就到县劳动保障监察大队进行了投诉，县劳保监察大队随后介入调查。这一查不要紧，发现公司除了随意开除员工外，还存在其他违法行为。调查发现，张女士和同事彭某是自2022年2月19日入职睢县康梦园医养保健服务有限公司，而该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。而根据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，虽然该公司在开除两人时已将工资结算，但是因为不及时与劳动者签订书面劳动合同，已经违法，睢县劳动保障监察大队于是在22日对公司下达限期整改指令书，责令其依法限期支付张女士和同事自入职起的经济赔偿金。通报称，该公司已于当天将赔偿金支付到位。

本来是想以开除敢抱怨的员工来掩盖其不按时发工资的真相，想不到却要付出更多的赔偿，而且此事在网上引起广泛关注，公司不按时发工资的事更是尽人皆知了，影响恐怕更“恶劣”。真是赔了夫人又折兵。这对任性的老板们是个警示，劳动合同法并不是纸老虎，不认真守法，就可能付出代价。

不过，张女士的遭遇并不是孤例。现实中这样任性的公司并不少。有不少小公司并不跟劳动者订立劳动合同，有些公司总是延后一个月发工资，以各种借口克扣工资也是常事。还有一些公司，虽然表面看是正规的大公司，但是对员工也极其苛刻，有的要求员工对个人工资保密，员工不小心被同事偷看到工资单，被偷看的人反而被指违反合同，被解雇。

虽然中国劳动力市场总体上还是供大于求，导致劳动者相比用人单位处于弱势，但是用人单位也不能为所欲为，应该尊重并保障劳动者最基本的权益，否则就要付出代价。