[温哥华头条Vancouverheadline 编辑]

时薪上涨5.2%

本文授权转载自：温哥华数字财富

微信号：fx168nm

01 4月加拿大劳动市场数据强劲！就业人数连续第8个月增加，时薪上涨5.2%

加拿大统计局(Statistics Canada)周五(5月5日)公布的数据显示，4月份加拿大经济净增加了41400个工作岗位，远远超出预期，而失业率连续第5个月保持在5.0%。

此前接受路透社调查的分析师曾预测，4月份将净增2万个就业岗位，失业率将上升至5.1%。

加拿大统计局称，这是就业人数连续第8个月增加，就业人数自去年9月以来净增加至423900人。自去年12月以来，失业率仅略高于4.9%的历史低点。

上个月加拿大的就业增长完全是兼职工作，增加了47600个工作岗位，远远抵消了6200个全职工作岗位的减少。加拿大统计局表示，这是自2022年10月以来兼职工作的首次显著增长。

加拿大银行密切关注的数据即永久雇员的平均时薪从2022年4月起上涨了5.2%，与3月份的同比涨幅相同。与2022年4月相比，正式雇员的平均时薪上涨了5.2%，与3月份的同比涨幅相当。

正在与高通胀作斗争的加拿大央行曾表示，由于劳动力市场吃紧带来的工资压力以及服务价格居高不下，利率可能需要在一段时间内保持在高位。连续8次加息后，在最近两次会议上，加拿大央行将关键政策利率维持在4.50%的15年高点。

4月加拿大服务业新增35200万个就业岗位，主要是批发和零售贸易以及运输和仓储，而商品行业净增加6300个就业岗位，主要是建筑业。

加拿大央行行长Tiff Macklem周四表示，央行的基准情景是随着经济增长放缓，薪资压力和企业定价行为缓解，就业市场走软。

数据公布后，加元兑美元上涨0.4%，至1美元兑1.3480加元，或74.18美分。

02 Shopify再度裁员20%！专家：加拿大科技行业找工作时间延长，岗位需求减少

加拿大购物网站Shopify本周的裁员将为求职大军增加一大批新员工。专家表示，求职者找到下一份工作的时间更长了。

多伦多城市大学(Toronto Metropolitan University)未来技能中心(Future Skills Centre)研究主任Tricia Williams说：“问题是，他们能马上找到下一份工作吗？可能有一些会，但在理清下一步行动的时候，过渡期可能出现中断。”

漫长的求职过程在一定程度上是由去年开始的裁员浪潮造成的，裁员潮一直持续到2023年，大到亚马逊(Amazon)和Meta等公司都在裁员。许多裁员的公司将裁员的原因归结为随着人们恢复疫情前的习惯，公司领导人误判了对其产品的需求。

总部位于渥太华的电子商务软件巨头Shopify的首席执行官表示，周四(5月4日)进行的裁员是为了让公司重新专注于主要任务，减少分散注意力的“支线任务”。

Williams说，尽管裁员了，但加拿大对科技工作者的需求仍然很大。但与疫情之前甚至在疫情早期阶段相比，科技行业离职人员面临的就业市场已经发生了变化。

虽然软件开发、网络安全和人工智能职位的招聘情况稳定，但销售、人事、文化和产品职位的需求减少，更有可能成为裁员的一部分。那些失去工作的人也没有像疫情爆发时那样迅速被抢走，当时科技股估值飙升。

“在多伦多，我们看到人们大约需要6个月的时间才能找到另一份工作，而在卡尔加里更是如此。我认为是9个月左右。”

疫情最严重的时候，离职员工会跳槽能多挣6万至10万加元的岗位上，而现在一些人的工资减少了10%至20%。统计平均年薪的招聘平台Hired表示，去年科技工作者的平均工资为13.3万加元。 

该公司的数据基于2019年1月至2022年6月期间在美国、加拿大和英国对47750多个活跃职位进行的907000次面试，发现近42%的科技工作者认为雇主拥有更多权力，并怀疑这种情况在短期内会发生变化。约27%的人认为求职者拥有更大的权力，但预计这种情况在短期内会发生变化。

Williams表示，一些离职员工可能不会在传统的科技行业工作，也不会在他们习惯为之工作的科技巨头工作，科技工作者可能会突然出现在农业等完全不同的领域。“他们可能找不到专门从事科技行业的工作，但科技正在渗透到各种经济领域。”

03 通胀高企，食品杂货商联手涨价？加拿大尝试制订首套食品杂货行业规则

加拿大距离建立首套食品杂货行业规则又近了一步，此举旨在平衡食品生产商和杂货商在一个由5家连锁超市主导的市场上的权力失衡。

一个旨在制定加拿大食品杂货行为准则的行业组织取得了里程碑式的进展，拟议的最终版本中包括解决纠纷和对系统性违规者实施制裁的程序。该准则没有对不遵守其原则的公司处以罚款，而是设立了一个仲裁办公室来解决纠纷。

加拿大食品、健康和消费品供应商行业组织的首席执行官、该准则10人指导委员会的联合主席Michael Graydon表示，该准则是关于“良好的商业惯例”，并在供应商和零售商之间建立平衡关系。

许多规模较小的食品供应商表示，在加拿大高度整合的食品零售市场下，他们多年来一直忍受着不公平的行业惯例和供应链欺凌，包括进入商店货架的高额费用，无故的“退款”罚款，以及长达数月的付款延迟。

根据加拿大农业部的一份报告，Loblaw公司、Sobeys的母公司、Metro和沃尔玛占据了大约70%的市场份额。行业观察人士警告称，大型杂货商利用其市场影响力不经谈判就收取费用的趋势，可能会导致竞争减少、食品成本上升，以及商店货架上的品牌减少。

加拿大主要的食品零售商反驳说，供应商的费用和罚款是公平的，长期以来的行业惯例，有助于确保供应商的货物完整并按时到达。

守则规定，“对库存、上架、定位、促销、营销成本、滞销和收缩等项目”的任何收费都必须是合同规定的。该守则称，收费预计将有“足够详细的合理证据，并以有效的形式核实扣除或发票”。

尽管有人批评自愿准则没有效力，也不是政府主导的，但准则指导委员会的一些成员表示，他们持乐观态度。他们说，该准则将在18个月内进行审查，如果需要的话，可以进行修改。Graydon表示：“我们已经承诺，在自愿的基础上将其作为一个行业来尝试。这些条款中有足够的内容，可以实现我们正在寻找的文化转型。”

供应商与零售商之间的纠纷问题在2020年达到了顶峰，当时沃尔玛加拿大公司宣布涨价，促使代表Metro的全国采购集团联合杂货公司(United Grocers)告诉供应商，它预计也会涨价。

几个月后，Loblaw又采取了同样的行动，告诉供应商产品上架的成本将会上升，帮助改善杂货店的店内和数字电子商务运营。

对加拿大《竞争法》的最后一次正式审查于2008年结束，英国和澳大利亚等国的政府和监管机构已经研究了它们的竞争法，并采取了立法行动。