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纽约州主计长办公室公布，纽约的公立医院系统在疫情发生的2020年至2022年之间，出现注册护士荒，而且许多医院不得不花更多成本，聘请短期的全职人力工（FTE）。

2020年2月至2022年9月期间，纽约公立医院系统的临时雇员增加了83%，应对病患需要的护士人数，导致2023财年增加了1.25亿美元的意外成本，州主计长办公室预计至少到2024财年，公立医院系统的人力成本仍将保持在高位。

“在疫情期间，医院及其人员被推到了崩溃的边缘。由于疫情影响，公立医院系统失去了数百名护士，迫使院方需要雇用临时工来填补管理需求，这增加了工资成本并带来了人员培训和其它挑战。”州主计长迪纳波利（Thomas P. DiNapoli）表示。

从2020年2月到2022年9月，纽约公立医院系统的注册护士（RN）和执照执业护士（LPN）人数分别下降了6%和31%，且纽约市公立医院系统的注册护士人数下降比率高于纽约州其它城市。2019年至2022年间，纽约市和该州其它地区的注册护士就业人数也分别下降了1.1%和5.3%。

目前，纽约市公立医院系统的护士空缺率仍有15%。

亚美医师协会（CAIPA）公关主任黄雪莉（Shirley Huang）5月8日受访时表示，其实护士荒由来已久，疫情时已有护士因为家人担心，而不再从事该行业，也有的是因为不愿意配合疫苗强制令而离开的，此外，联邦在疫情时给了太多的失业救助金，也有人宁愿在家领钱不上班。

不过，州主计长这份护理人员缺工报告主要针对公立医院系统，私立医院不见得会有同样的情况。

“就我所知并没有这个问题。也有其他人来问我缺工的问题，但我们并没有护士荒。”纽约长老会布碌崙卫理公会医院（New York-Presbyterian Brooklyn Methodist Hospital）亚裔健康中心主任黄丽芳（Frances Wong）在回复记者的讯息中表示。

州主计长办公室指出，纽约整体医疗保健系统和医院的合同工成本，比疫情前平均增加了110%以上，临时护士的平均工资从疫情前的每周约1,800美元，增长到现在每周约3,300美元。

由于公立医院系统接受纽约市府的资金补助，因此政府最近与纽约市最大的政府雇员工会“DC 37”宣布了一项新的集体谈判协议，将为其它工会设定工资模式，包括纽约市公立医院系统的员工。

根据市府更新的预算案，未来将每年挹注纽约市公立医院系统6.8亿美元，护士约占医院系统受益人数的29%。

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来源: qq

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