今年一季度上市公司平均招聘月薪11598元财经2023-05-16 23:052023.05.【16】本文字数:1278,阅读时长大约2分钟导读:上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。作者 | 第一财经 安卓上市公司平均招聘薪酬较全国总体水平高10%左右;补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司;员工获得奖金、股票期权等回报比例更高;八成上市公司员工享有弹性工时;求职人数同比增长36.3%,高于全国求职者同比增速近8个百分点……5月16日,智联招聘发布的《2022年上市公司人才发展趋势报告》(下称《报告》)称,相比非上市企业,上市公司具有更好的福利薪资待遇,对求职者来说更具吸引力。《报告》显示,2022年,中国A股上市公司员工数量共2910.2万人,从招聘情况看,在疫情影响之下,2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩,招聘职位数同比下降6.9%。不过,作为中国企业中的顶尖者,近年来,上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右,2023年第一季度,上市公司平均招聘月薪达11598元,较总体水平的10101元高出14.8%。从行业看,2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为:互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路,这些行业多为技术密集型行业。从增长情况看,2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中,物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼,招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域,《报告》显示,2022年,25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角。同时,15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚了众多经济发达城市,上市公司总部多集聚于此,因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。此外,京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位,其中,北京作为一线城市,提供了较多的上市公司招聘职位。另外,2022年,四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三,苏州、武汉、成都招聘职位数同比增速较快。从招聘要求看,2022年上市公司招聘岗位中,要求大专、本科学历的占比分别为37.3%、34.7%,共占72%,由此可见,大专、本科学历为上市公司多数岗位主流学历需求。在福利待遇方面,上市公司补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司。《报告》显示,2022年,分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险,占比明显高于非上市公司的46%、20%。在员工激励方面,2022年,90%的上市公司员工表示有奖金,高于非上市公司70%的占比。同时,50%的上市公司员工获得了股票期权,高于非上市公司的22%。另外,80%的上市公司员工享受弹性工作时间,高于非上市公司的46%。总体来看,2022年,上市公司求职人数同比增长36.3%,高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。《报告》指出,这归功于在经济不确定性下,上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系,展现出更强的抗风险能力,为求职者提供安全感。同时,上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高,增加了对求职者的吸引力。微信编辑 | 王茜微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章