病假15年，每年躺拿工资47万，还告公司不涨薪，这……
话说，同为打工人，同懂生活苦。每日辛劳工作，只为挣钱养家，就算有事生病请个假，也不敢太过放肆，毕竟保住饭碗，才能继续干饭。
但偏偏就有这么一位大哥，病假一请就是15年，一天班不用上不说，每年还能拿5.4万英镑的工资（约合人民币47万），就问哪一位打工人看了不得问一句：兄弟，你公司还招人不？
可大哥摆摆手：这么多年工资一分不涨，这种公司求不来……
此时，脑袋里挂满了八百个问号的网友内心在咆哮：亲，五月天的《知足》送给你，做人真不能太贪心……
这位不知足的大哥名叫伊恩·克利福德 (Ian Clifford)，毕业于伦敦国王学院，今年50岁，是百年科技巨头IBM公司的一名高级IT员工。
其实，伊恩是从2000年开始在美国莲花软件公司（Lotus Development）工作的，但这家公司在1995年就被IBM以约30亿英镑的价格给收购了，所以他间接也算是IBM的员工。
2008年的时候，伊恩因为心理健康问题请了病假，谁知道这一请就是15年，直到今天他都没有回去上过班。
讲真，他可能也不是不愿意回去，而是他在2012年的时候被诊断出患有四期白血病。
2013年的时候，伊恩看着周围的同事们都升职加薪，而他自己却因为一直是病假状态，所以工资完全没有变化，心有不甘的他直接跑去跟公司理论：
过去五年里，我工资一毛钱都没涨，而且我也没有使用过带薪假期，这你们得给我折算成奖金补给我。
讲真，病假五年躺拿工资还妄想加薪，这个要求就多少有点无理了。
但IBM家大业大员工福利也是真好，他们考虑到当时只有30岁的伊恩患有白血病，所以耐心跟他协商，之后双方达成了一个所谓的“妥协协议”——将伊恩纳入公司的残疾计划之中，从而解决他的诉求。
根据这项保护残疾员工的计划显示，无法工作的人不会被解雇，公司仍会保留其雇员身份，并且他们没有义务继续工作。
在该计划名单之中的雇员有权在康复、退休或死亡之前，获得其原本收入的75%。
拿伊恩来说，他的年薪原本为72,037英镑，加入这个计划之后，他就可以从2013年开始，每年不上班纯拿54,028英镑。
而且，这个计划会一直实施到他65岁退休，这意味着，他总共能获得超过150万英镑的收入，换算成人民币就是超过1306万啊，这可是多少人一辈子都挣不到的数额。
这还不是全部，那一年，伊恩还额外获得了8,685英镑关于带薪假期的补偿，他自己也同意不再对同一问题提出进一步的申诉。
按理说这已经是个完美的解决方案了，但谁知道去年2月，伊恩又把自己的东家IBM给告上了就业法庭，理由居然是公司歧视残疾人！
他说，自从2013年以来，他就一直没有加过薪，也没有休假权利，受到了“不公”的待遇，还将自己比作一名本可以在假期获得全薪的非残疾雇员。
此外，他还考虑到了目前超过10%的通货膨胀率，表示他拿到手的钱不值钱了，公司得给他加薪。
但很快，伊恩的案件就被法官保罗·豪斯戈（Paul Housego）给驳回了，法官表示：
在职员工可能会加薪，但不在职的员工不会，这是一种差异，但在我看来，这并不是由残疾引起的歧视。
你声称没有增加工资是残疾歧视，因为它的待遇不如那些没有残疾的人。但这种争论是不可持续的，因为只有残疾人才能从这个计划中受益。
你的投诉实际上是觉得得到的好处不够慷慨，因为自2013年4月6日以来，工资一直处于固定水平，而且可能会保持不变。
但即使因为通货膨胀，让每年50,000英镑的价值在30年内减半，这仍然是一笔非常可观的收益。
然而，伊恩表示不服，如今他已经对法院裁决提出了上诉，而且他还告诉媒体，他真不是贪心，而是为了家人谋福利：
我正在接受化疗，并且已经进行了很多年，身体一直非常不适，我觉得我活过65岁的可能极低。
你的薪水会影响你的还本付息、养老金和其他一切，我这么做更多的是为了我的家人。
我有一个儿子正在上大学，我还得还房贷，这些支出不会因为我生病而减少。
Anyway，怎么说都是他有理，他委屈，他可怜，难怪网友会吐槽：
不满意的话，滚回去工作吧。
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