郭麒麟误入大神面试内卷现场,尴尬的样子仿佛在演我
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近日,热播剧《平凡之路》因为太过接地气而迅速🔥出圈,许多职场人看过之后直呼真实!而在开播第一集中,主角郭麒麟经历过的面试尴尬场景更是让无数网友尴尬得“脚趾扣地”,纷纷感叹“🆘,到底是谁在演我面试啊!!!”
主角潘岩(郭麒麟饰)为了面试律师,精心搭配了“白短袖+红卫衣”作为面试的“战袍”,然而等到坐电梯去面试时,十多个面试者只有他没有穿正装,在人群中显得特别格格不入。虽然面试最后还是靠着女朋友的关系和自己的机智成功了,但这一幕让各行各业的网友回忆起自己面试的经历,不禁留言“谁懂,面试战袍选择失策😱,看到所有人都是职业装的时候,只想转头就走”......
全剧以律师行业为话题,面试候选人们自然也是出身名校的精英们。富二代舒以南一出来,就在宽大宽敞的房子里换上了西装,然后开车去面试,在等待面试的过程中,他甚至开始用英语与他人交流,“不经意”间提到了自己本科北大,硕士牛津......
然而这一幕却让潘岩尴尬得“脚趾扣地”,普通院校本科学历的他内心只觉得弱小和无助。误入高端局的男主不禁露出了“我是谁,我在哪儿”的疑惑,网友辣评:“这这这,像不像你去面试结果旁边坐了个清华的?”
从短短的一个面试场景中,《平凡之路》就让观众产生共鸣,回忆起了自己作为候选人时出糗的一个又一个瞬间。所谓艺术源于生活,那些真实的面试中遇到的尴尬场景,可能比电视剧里演得更令人“无地自容”......
⏩嘴瓢型:人在紧张的时候容易嘴在前面跑、脑子在后面追,咨询面试的的时候提到了四大,我一紧张把“毕马威”说成了“弼马温”,说完我至少愣了3秒,然后立马鞠躬道歉。(@哈奇)
⏩健忘型:临时准备的投行面试,自我介绍只记得七七八八。一进门,好家伙,五个面试官!开口第一句开始抖,基本信息介绍完,后面的词儿就全忘了。脑子空白间不忘用颤抖的声音找补,“我有很强的抗压能力”,说完自己都笑了......(@小雨)
⏩社死型:公司通知线上面试,我就上身套了个西装,下身懒得换穿了条海绵宝宝的睡裤👖。刚进会议室就开了摄像头,面试官请求查验身份证,我立马站起来往衣服兜里翻,然后拿着身份证坐下,就看到了电脑屏幕里的我,身下一抹鲜艳的黄色!虽然内心震惊不已,但是表面上我只能微笑装作无事发生......(@上岸中)
看完以上面试时的尴尬经历,你有没有想到自己在准备求职“战衣”、自我介绍以及企业文化上面踩到的尬点呢?一些面试中的尴尬或许真的想让人逃离地球😭;然而,不少面试中的失误却是可以通过练习和他人的指教避免的,以下为面试准备Tips,赶紧收藏各路大神的面经,提升自己的面试能力吧!
01
精细简历,突出个人优势
应届毕业生想要从上百份简历中脱颖而出,就必须有能抓住HR目光的亮点。首先,通过自我认知,可以找到自己的性格、特长、职业目标等方面的优势,呈现在简历显眼的位置。
其次,补足工作经验,多做一些与职位相关的实践和项目。最后,在面试之前还需要对应聘的职位有深入的了解,将职位要求变为自己的能力特点,匹配到自己的简历中,这样便能更好地展现自己的能力和优势。
02
充分练习,做好自我介绍
自我介绍一般是面试中最常见、且最先开始的环节。在自我介绍中,除了需要介绍自己的基本信息外,还需要重点强调自己的工作经验、技能和职业目标。
所谓熟能生巧,克服面试紧张的方法就是多练习。除了自我介绍的内容,还需要注意语速、语调、表情管理和语言的流畅度。
03
仪态大方,注意身体语言
除了与面试官的直接对话外,非语言沟通也能传递面试者的性格特点。
从内而外,可以通过着装、姿势、眼神等传达你的优秀素质。着装规范是基本要求,仪态大方会呈现你自信的一面,眼神坚定可以表达自己对于岗位的兴趣和热情。关注非语言沟通,可以展现出良好的职业素养。
04
真诚问答,态度决定一切
应届生由于能力有限,面试官更希望看到的是其身上展现出的学习能力和求知精神。
在回答面试官问题时,不能生硬地夸大自己的能力,委婉表达自己的不足但愿意学习也是一种优秀。当然,面试的态度也很重要,企业文化、岗位要求和职责要求都是必须要提前了解,这样才能在问答中才能体现你真诚的态度。
05
讲真实故事,展现自我价值
在面试中,面试官更愿意聆听真实的故事,因为真实的故事才能带来真正的共鸣。
当你需要运用自己的故事来展示个人品质和职业能力时,切忌胡编乱造,提前选取典型事例,呈现自己的决策能力、个人责任感和团队协作能力等对公司招聘至关重要的素养,同时客观体现自己的个人价值。
06
发问技巧,获取公司好感
面试不是一场独角戏,聪明的候选人我拿给我那个会通过最后提问的方式,给面试官留下深刻的印象。
在面试的尾声,合理的提问可以让面试官感知到你是一位深思熟虑的人,从而赢得更多的支持和信任。
综上所述,无论是修改简历、丰富实践项目、了解企业文化、或是直接从大佬处获得面经,都是在从学习中不断提高自身的面试能力。事实上,面试中的尴尬场景或许给人留下不专业的印象,而面试官期望的候选人解决问题、分析问题的能力,则可以需要通过一些技术训练或实战训练培养。
但是,无论是学校的知识型课程,还是网上单一的技能培训,都很难让你在“宝贵的求职黄金期”快速掌握行业知识/岗位技能/面试技巧等诸多求职技能。加上一些关于简历、面试和求职内幕的“信息差”,可能会让本来优秀的你错失很多机会。所以,为了帮助大家在顺利拿到理想的Offer,我们来了!
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