某央企地产降薪90%！

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后妈不疼前妻的儿。

民企地产嫁给央企地产，也不失为曲线救国，但最终还是苦了自家的儿。

据传，自某央企地产收购某民企地产某区域后，央企领导觥筹交错庆祝公司距离巨无霸又进一步，民企地产某区域所有员工更是奔走相告，毕竟自己以后也是央企人。

自交割完成以后，进入四月下旬，某央企要求收购项目员工必须符合公司薪资规定，于是开始逐渐地约谈原有项目团队成员，大幅度调整薪酬方案。

被收购之前的项目团队薪资，处于行业高分段位；被收购后，薪资待遇按照某央企的内部标准走，突然大幅降低，最低降薪幅度30%，最高降薪幅度高达90%！

一时间之内，有不少人仍然接受不了，更有甚者，无法接受该央企的内卷。

据沟通，某央企自从接手项目以来，原有团队根本无法适应央企所带来的“新变化”，自己硬是被逼着内卷着：

1、黑白颠倒。

白天，该央企内部工作根本无法高效推动，各部门之间沟通协调犹如龟速般前进，发送信息不是不回，就是在开会晚上发送，或者很多人突然性失联，处于消失的隐身状态，刚开始真的以为这些人可能休假了。后来一打听才知道，原来是开了一天的会议了。

晚上，该央企所有员工像打了鸡血一样，特别是领导简直就是魔怔，白天布置的任务晚上就要求你马上完成提交他审阅，要么就是临时通知明天开会需要什么样的报告，需要你今天晚上通宵达旦完成；几乎每天晚上，项目成员12点下班；本以为12点下班后就可以睡觉，但是并不是如此，因为还要陪着领导在群内激烈的讨论工作，一直到凌晨2点。

如果劳模在旁边，一定会自愧不如。睡觉前发朋友圈感谢一下平台，大多数人就是如此自己感动自己。

2、扯皮推诿。

各部门之间，似乎有着很强的怨气，或者有着很强烈的戒备之心。如果你有个报告需要其他部门配合完成，首先你得发送邮件，其次在群内@该部门领导及同事，最后还得不断地去催催催着要。

提供报告完成之后，如果报告出现错误，领导追责起来，那么就会上演一出又一出你扯皮我推诿的好戏，承担责任的小喽啰更是忿忿不平，口是心非地低头认错讨好领导，领导则看着大家如此伤和气也甚是开心，毕竟他曾经也是如此被折磨的不成狗样。

3、会议很多。

几乎白天不会推动任何工作，也不用去写报告或者画图，白天全部停留在会议上。原本一件十分较小的事项，必须充分与各部门之间沟通，同时更需要请示片区领导，请示之后还需要走流程至区域审批。

原本一件一个小时就可以完成的设计方案，可能需要一两天才可以完成。各部门之间你一嘴他一句，意见很难达成统一。好不容易遇到了一个敢于拍板的领导定了方向之后，通宵达旦地完成设计方案之后，片区领导或者区域领导突然放了一个屁，你必须得马上马不停蹄地改改改。

4、大降工资。

起步降低35%，大部分降幅50%左右，甚至有岗位降幅达90%，相当于工资打一折。就现有行情，很少有人不会不识趣。不过也有该央企的内部朋友说，目前该央企原有编制就一直在不断被缩编，所以被收购过来项目人员更是不断被压榨，最终目的还是希望赶紧主动离职。

4、态度恶劣。

虽然是央企地产领导，但是大多数领导的素质并不高，张口闭口都是TMD等辱骂家人词汇，似乎已形成口头禅，甚至还有部分领导喜欢拍着桌子破口大骂。

如果你不接受大降工资，该央企的人力欢迎你主动离职，只给你2天时间考虑，要么接受大幅度降薪，要么主动离职。

如果你既不接受降薪，也不主动离职。公司将会按照默认你接受工资降薪去发放，同时将会召集所有人排挤你一个人。将你座位安排至角落，开会不叫你、吃饭不叫你、不让同事与你交流，同时委派一些难以完成的任务给你，并且告诉你必须今晚完成，如果你完成不了，等待的将会是领导问候你母亲。

5、任人唯亲。

该央企领导基本上都会任人唯亲，培养自己的小亲信，还有部分领导与女下属存在着难以说清的关系。

比如据说某领导，单身多年饥渴多年，即使是长相十分丑陋的下属，也会给予厚爱一二。一个被宠爱的下属，被调动至工作十分轻松的前期部门，还有一个在原有投资部门出差去四川旅游。所以这也解释了为什么这个项目公司，政府公关能力极差，拿地又拿不到。

背靠大树好乘凉的员工，怎么可能会全身心投入至工作之中。

后妈不疼前妻儿。

现如今也有不少员工被某央企坑着陷入僵局，因为他们的身上肩负着房贷、车贷、结婚生子、父母看病的重责，现在的工资大幅降低让人失去希望。

但愿该房企能够彻底履行央企责任与担当，切身实际的去解决员工困难。

再黑的黑夜也会迎来黎明，再长的坎坷也会出现平路，怀抱着一棵永不放弃的希望之心，明天就会有温暖的阳光雨露。

坚持吧各位地产的朋友，胜利就在你的下一步路！

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