备战秋招 | 通过率高的简历，都满足这6个标准！

眼下大家都在蹲OFFER，一个岗位开了，一堆简历立马就投过去了。

想要不被淹没在人海里，顺利拿到面试机会，简历的重要性不言而喻。

根据我们之前的经验，一份好的简历至少要达到以下标准——

• 最少要有5个相关项目（可重3轻2）；
• 项目方向和目标岗位方向必须完全一致；
• 项目具备比较大的规模；
• 项目比较完整；
• 使用的技术栈是行业主流；
• 其中的技术具备一定深度。

#双修双审：两位老师，双重视角#

加入直通硅谷ALLinONE计划之后，我们会给同学匹配一个1V1私教老师，这位老师和同学选定的细分方向是一致的，在公司里每天的任务就是做这样的工程，使用的技术栈必然是大厂接受度最高、最常用的。

他会从技术视角、面试官的视角来去prepare同学的简历。

当同学简历上存在没有什么实习或者实习经历比较弱，做的项目也不是特别相关等等问题时，私教老师会应用这些技术栈带着同学来一对一做1-2个比较有竞争力的偏工业型的项目。

而除了1V1私教老师，我们还会为同学匹配一位顾问老师，从HR Recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的简历。

因为一般情况下，负责NG、Intern的Recruiter及HR通常不会是level很高的人，甚至是文科背景。

以数据方向的简历为例，如果你在简历中写package没有问题(有利于过机筛，且HR也认识一些package)，但如果具体到都调用了哪些function，HR就看不懂了，不仅对阅读造成很大压力，还占用了宝贵的篇幅，就有些too much了。

因此，体现出专业性，还能让Recruiter和HR没有压力地看懂，就显得尤为重要。

而由直通硅谷1V1私教老师和顾问老师从不同角度，合理利用自己最擅长的方面进行审改的简历，足以满足不同受众的要求。