秋招资讯 | Amazon爆出招聘新标准！

职场

2023-05-03 01:05

手起刀落，Amazon在践行裁员9000人这件事上是真的一点都不手软。

当地时间4月26日，有Amazon在职员工发帖称，“早上七点收到邮件被裁，我们组200人不到，一个都不剩”，此贴一出，立即引发热议——

-眨眼间，已经layoff了6000人……；

-不仅org没了，我们org的老大的manager都被雷了；

-最新消息，我们L8都没了，绝了；

……

其实不止是Amazon，自23年开年以来，裁员的消息就一直没断过，几乎每次消息一出，都会引发一波热议。

在职员工担心下一个被裁的就是自己，NG也跟着一起提心吊胆，但说实话，裁员又不代表一定冻结招聘，和咱NG有啥密不可分的关系啊？

你别说，好像还真有。

这次和Amazon裁员一并引起热议的还有这样一则帖子：

亚麻组里裁员后立即招了NG补上！

有网友跟帖回复：

-隔壁组最后入职的两年经验社招L4也被裁了，然后招了新的ng，我觉得不是performance based因为他manager还给他写了Linkedln，应该就是为了能不rescind 2023ng的offer recommendation。

-亚麻这波操作充分说明ng的priority更高啊。

如果真的如大家所说，其实也不难理解，毕竟公司主营业务还要做，坑还是需要有人填，为了降本提效，一边裁员，一边用便宜的NG平替贵的老员工也算是“正常操作”。

被裁员工：就你清高！

NG：

还有这好事儿？！

在这种情况下，可以预见的是，企业对NG的要求势必也会跟着提高，如果说之前是“先培养，后上岗”，那么现在【上手就能干活】或将成为招聘的新标准。

大家之前或多或少都了解过，想要拿OFFER，就要全方位提升自己的求职竞争力，包括硬技能的提升（System Design，OOD，八股文等)；简历项目经历的充实和软技能的提升（沟通能力，自我介绍与项目介绍，题目讲解能力，领导力回答，BQ等）。

那么针对【上手就能干活】这一标准，面试官又是如何考核的呢？总不能是先都招进去，然后留下会干活的吧？

当然不是！通常面试官会在面试过程中，针对求职者简历里的项目内容进行提问，通过考察求职者的技术功底、对热门技术栈的掌握程度以及项目整体开发的熟练度，从而判断求职者是否具备【上手就能干活】的能力。

在这样的前提下，工业级项目就变得格外重要。毕竟在校内做的大部分项目都是偏理论的，这样的项目对学习确实有帮助，但因为和工业界脱节，所以对求职的帮助是非常有限的。

那么什么样的项目才是工业级项目呢？至少需要具备以下特点：

①具备比较大的规模

②具备一定技术深度

③应用场景比较完整且是技术主流

④使用的是大厂接受度比较高的技术栈

当然，可能有很多同学目前还没有拿得出手的项目，苦于学业压力也不知道应该如何开始，所以我们为这批学生特别准备了——

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如果现在你还没有拿得出手的经历；

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作者：直通硅谷公众号：直通硅谷订阅号

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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_Customer_Service_Center_Huntington.jpg Author：Wvfunnyman

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来源: qq

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