岗位秋招下架！春招重新上架
内容全都不变…难上岸也不变
最近，我们在更新海投网招聘信息的时候发现，很多公司去年显示下架的NG岗位，在今年春招又重新上架了，url和各种信息都没有改动，例如——那么就出现了一个问题：一个岗位，如果我之前投递过，它重新上架之后，我还可以投吗？第一种：之前有做过OA，或者是进入过面试环节挂了，那么一般会进入冷冻期，需要更换信息才能再次投递；第二种：之前没有做过OA，也没有参加过面试，没有冷冻期的话，直接重新投递就行，当然在这之前最好把简历再完善一下。毕竟，眼下大家都在蹲OFFER，一个岗位开了，一堆简历立马就投过去了。想要不被淹没在人海里，顺利拿到面试机会，简历的重要性不言而喻。根据我们之前的经验，一份好的简历至少要达到以下标准——
最少要有5个相关项目（可重3轻2）；
项目方向和目标岗位方向必须完全一致；
项目具备比较大的规模；
项目比较完整；
使用的技术栈是行业主流；
其中的技术具备一定深度。
加入直通硅谷ALLinONE计划之后，我们会给同学匹配一个1V1私教老师，这位老师和同学选定的细分方向是一致的，在公司里每天的任务就是做这样的工程，使用的技术栈必然是大厂接受度最高、最常用的。他会从技术视角、面试官的视角来去prepare同学的简历。当同学简历上存在没有什么实习或者实习经历比较弱，做的项目也不是特别相关等等问题时，私教老师会应用这些技术栈带着同学来一对一做1-2个比较有竞争力的偏工业型的项目。
而除了1V1私教老师，我们还会为同学匹配一位顾问老师，从HR Recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的简历。因为一般情况下，负责NG、Intern的Recruiter及HR通常不会是level很高的人，甚至是文科背景。以数据方向的简历为例，如果你在简历中写package没有问题(有利于过机筛，且HR也认识一些package)，但如果具体到都调用了哪些function，HR就看不懂了，不仅对阅读造成很大压力，还占用了宝贵的篇幅，就有些too much了。因此，体现出专业性，还能让Recruiter和HR没有压力地看懂，就显得尤为重要。而由直通硅谷1V1私教老师和顾问老师从不同角度，合理利用自己最擅长的方面进行审改的简历，足以满足不同受众的要求。当然，简历只是拿到OFFER的第一步，之前有不少同学私戳我们说，千辛万苦拿到了面试，结果：明明这题做过，但面试现场却怎么也想不起应该用什么方法去解；明明简历上写的都是自己真实做过的内容，但面试官问一些细节的时候就怎么都回想不起来；关于这些问题可不是一两句话能说明白的，所以，为了能够更全面地帮助大家答疑解惑，我们特别为大家专门匹配了答疑小助手！
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