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突发!Amazon大裁员,爆出招聘新标准!

突发!Amazon大裁员,爆出招聘新标准!

职场
天亮请睁眼,你好,你被裁了。


01

坏消息:Amazon又裁员了



手起刀落,Amazon在践行裁员9000人这件事上是真的一点都不手软

当地时间4月26日,有Amazon在职员工发帖称,“早上七点收到邮件被裁,我们组200人不到,一个都不剩”,此贴一出,立即引发热议——

-眨眼间,已经layoff了6000人……;
-不仅org没了,我们org的老大的manager都被雷了;
-最新消息,我们L8都没了,绝了;
……


其实不止是Amazon,自23年开年以来,裁员的消息就一直没断过,几乎每次消息一出,都会引发一波热议。

在职员工担心下一个被裁的就是自己,NG也跟着一起提心吊胆,但说实话,裁员又不代表一定冻结招聘,和咱NG有啥密不可分的关系啊?

你别说,好像还真有。

02

好消息:NG有机会上岸了



这次和Amazon裁员一并引起热议的还有这样一则帖子:

亚麻组里裁员后立即招了NG补上!


有网友跟帖回复:

-隔壁组最后入职的两年经验社招L4也被裁了,然后招了新的ng,我觉得不是performance based因为他manager还给他写了Linkedln,应该就是为了能不rescind 2023ng的offer recommendation。

-亚麻这波操作充分说明ng的priority更高啊。

如果真的如大家所说,其实也不难理解,毕竟公司主营业务还要做,坑还是需要有人填,为了降本提效,一边裁员,一边用便宜的NG平替贵的老员工也算是“正常操作”。

被裁员工:就你清高!
NG:还有这好事儿?!

在这种情况下,可以预见的是,企业对NG的要求势必也会跟着提高,【上手就能干活】或将成为招聘的新标准。



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03

“抢强联手”拿OFFER



所以怎么才能顺利上岸呢,根据我们多年的经验来说就是:一靠抢,二靠强。

一靠抢,就是指要能比别人更快一步发现机会。这里我们建议大家在搜寻岗位的时候,优先考虑【留学生海投网】上已经登入的岗位信息。


专人审核,实时更新,省出来的时间去准备面试,不香吗?


二靠强,就是指全方位提升自己的求职竞争力,包括硬技能的提升(System Design,OOD,八股文等)简历项目经历的充实和软技能的提升(沟通能力,自我介绍与项目介绍,题目讲解能力,领导力回答,BQ等)

那么前面我们提到,【上手就能干活】或将成为招聘的新标准,针对这一标准,面试官又是如何考核的呢?总不能是先都招进去,然后留下会干活的吧?

当然不是!通常面试官会在面试过程中,针对求职者简历里的项目内容进行提问,通过考察求职者的技术功底、对热门技术栈的掌握程度以及项目整体开发的熟练度,从而判断求职者是否具备【上手就能干活】的能力。

在这样的前提下,工业级项目就变得格外重要。毕竟在校内做的大部分项目都是偏理论的,这样的项目对学习确实有帮助,但因为和工业界脱节,所以对求职的帮助是非常有限的。

那么什么样的项目才是工业级项目呢?至少需要具备以下特点:


具备比较大的规模
具备一定技术深度
应用场景比较完整且是技术主流
使用的是大厂接受度比较高的技术栈


当然,可能有很多同学目前还没有拿得出手的项目,苦于学业压力也不知道应该如何开始,所以我们为这批学生特别准备了——

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作者:直通硅谷  公众号:直通硅谷订阅号
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封面:From Wikimedia Commons, the free media repository https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_Customer_Service_Center_Huntington.jpg Author:Wvfunnyman

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