这一轮Meta预计将裁员约4,000+个，并且不会填补之前预期的可能出现的5,000个职位空缺。
美东时间周三，美国科技巨头Meta开始了最新一轮全公司范围内的裁员，主要涉及工程师和其他技术人员。当日Meta股价盘中下跌2.28%。
据财联社报道，当天上午，拥有软件工程、图形编程等技术背景的Meta员工在领英上表示，他们已被公司解雇。Meta的一位发言人向媒体证实，裁员确实已经开始了。一名被裁员工表示，本次裁员主要涉及面向产品的技术团队，还有一些技术人员上了下个月的裁员名单中，许多游戏工程师也受到了裁员的影响。Facebook的一名业务项目经理在领英上写道：“今天早上醒来时，我很不幸地得知，我是Meta今天解雇的众多员工之一。”Meta分发给经理们的备忘录显示，多个团队会面临重组，剩下员工将被重新分配到新经理手下工作。Meta将要求所有有条件的北美员工在周三居家办公，以便有时间处理裁员消息。据悉，Meta预计将在当天裁员4000人，这是该公司自去年11月以来的最新一轮裁员。随着去年广告收入的下滑和股价的直线下跌，Meta在去年11月宣布将裁员近1.1万人，占其员工总数的13%。Meta首席执行官扎克伯格上月发布公告称，为达到“效率年”目标，使Meta成为一家更好的公司，预计将在4月底对技术部门重组和裁员，然后于5月底在业务部门裁员。另据封面新闻报道，一名受裁员影响的员工表示，Meta还计划从5月开始削减财务、法律和人力资源方面的员工。这名不愿透露姓名的员工表示，Meta称未受19日裁员影响的技术团队员工，也可能在下个月被裁掉。总体而言，Meta希望将团队规模减少约1万人，并关闭约5000个尚未聘用的空缺职位。持续的裁员加上高管的缺席，正在进一步打击Meta内部的士气。员工表示，现在公司内部存在如何证明自己努力工作的压力，且员工对公司的评价也受到了严格审查。不过，华尔街却对裁员表示欢迎。Meta股价在去年下跌约三分之二后，今年已飙升80%。Meta的营收已经连续三个季度下滑，分析师预计Meta下周公布2023年第一季度业绩时，营收将再次下滑。与此同时，Meta面临各种商业威胁，包括来自短视频平台TikTok的广告费和用户竞争。苹果公司的新隐私规则损害了该公司提供定向广告的能力。同时，在通胀上升和电子商务市场需求放缓的情况下，一些数字广告商已经减少了他们的支出。Meta进入降本增效的2023年，但AI团队却需要继续“扩张”。4月5日，Meta首次对外宣称，将在2023年年底推出AIGC的商业化落地产品，预计将与OpenAI的大语言模型形成竞争。同日，该公司又发布了“AI抠图”模型Segment Anything，用户惊呼其将加码“元宇宙”内容的生成。“我与扎克伯格、首席产品官Chris Cox，都对AI投入了大部分时间。”4月5日，Meta首席技术官安德鲁・博斯沃思（Andrew Bosworth）对外表示。不少人也留意到，也许正是因为上述原因，Meta近期对AIGC加速了布局。这似乎是一种喊话。自从2021年10月振臂高呼进入“元宇宙”时代以来，Meta因其“非主流”的科技策略，遭到资本市场和消费市场的“嫌弃”。如今在AIGC浪潮中，它不甘继续做一个“边缘者”。博斯沃思表示，预期今年（2023年）年底将见到技术的商业化落地结果。据市场猜测，Meta或将把“生成式AI”用在广告业务中，这很可能将挽救Meta的财务报表。Meta是“社交网络”创始鼻祖，它一直以旗下Facebook、Instagram等社交平台上的广告位为营收靠山。在2022年，Meta的广告收入高达1219亿美元，这几乎相当于该公司的全部年收入。然而，这项业务也是脆弱的，随着短视频网站“野火燎原”，Meta在全球网络广告上的市场占比正在节节败退。“生成式AI”可能给网络广告带来业务形态革新，例如广告商可以用上更丰富的工具来制作广告内容。博斯沃思举例称，广告商可以命令AI“为我的公司制作适合不同受众的图像”，而不是在广告活动中始终使用同一张图片。与此同时，这样多元化的内容也无需花费大量时间和金钱。AI也可能是Meta继续发展“元宇宙”业务的一枚棋子，它可能会在内容生成上发挥重大作用。4月5日，Meta发布了一个图像分割模型，称为Segment Anything，被一些尝鲜的用户通俗地称为“AI抠图神器”。“未来可以用到AR眼镜上，或者利用蒙版帮助3D模型输出。”一些尝鲜的用户在网上评论道。博斯沃思则表示，“过去要创建一个3D世界，需要学习大量的计算机图形学和编程知识。但未来，你可能只需描述你想要创建的世界，就能让大型语言模型帮你生成。这使得更多人更容易接触到内容创作等领域。”值得注意的是，今年以来，Meta、谷歌、微软等科技巨头均抛出裁员计划，如今，裁员潮已经从科技业蔓延至金融行业。据每日经济新闻援引英国广播公司（BBC）4月17日报道，安永会计师事务所将在美国裁员3000人，理由是公司部分部门“产能过剩”。该公告是在安永取消拆分其审计和咨询部门的计划几天后发布的。安永表示，该决定与该审查无关，而是“业务持续管理的一部分”。总部位于英国伦敦的安永表示，此次裁员影响了其约5%的美国员工，并承诺向受影响的人提供“全面支持”。安永表示，裁员计划是在“评估了当前经济状况、员工保留率和公司部分产能过剩的影响后”作出的。随着美联储在新冠疫情后开始收紧货币政策，美国企业受到了裁员潮的冲击。不到一周前，安永因内部分歧和美国分部反对，被迫暂停了分拆审计和咨询业务的计划。据每日经济新闻援引《华尔街日报》此前报道，知情人士称，安永美国分部的主要要求是新的以审计为重点的公司应拥有更多安永利润丰厚的税务业务，而不是最初提案中设想的四分之一份额。鉴于经济下滑，美国分部还希望安永重新审视为咨询业务设定的宏大的利润和收入目标。据央视财经援引英国天空新闻网16日报道，英国巴克莱银行将裁减超过100个投资银行工作岗位。去年11月，巴克莱银行已经裁减了大约200个投行工作岗位，如今不到半年又要开启第二轮裁员。据报道，巴克莱银行的裁员谈话将从本周开始，裁员不会局限于某一个国家，也不会局限于投行部门的某项职能。此次裁员虽然人数不算太多，但足以反映企业并购活动在经济低迷期减少时，金融机构有意愿进一步压缩成本。报道称，巴克莱银行一名发言人拒绝评论最新裁员消息。巴克莱银行是近期裁员的多家国际大型银行之一。自今年年初以来，因为利率上升以及交易放缓等因素，美国花旗银行、高盛集团和摩根士丹利公司累计裁减数以千计工作岗位。H-1B签证受影响
过去几个月，裁员在在美如火如荼地进行着，不免有很多华人受到了裁员的影响。从中也能发现各家公司裁员的政策、以及这些政策对外籍员工合法身份的影响也正在发生改变。比如，以往我们会认为H-1B被裁员之后的60天的宽限期grace period，有的公司如果会支付离职补偿金(severance pay)，一般这种情况下这位H-1B的60天grace period是从离职补偿金结束支付的那一天开始计算。但最近不少公司的操作方式更加严格，他们会明确告诉员工宽限期grace period是以实际停止工作那天开始计算的，而不是离职补偿金结束支付的那一天。有的公司会明确地在Termination Letter上注明：公司和这位员工从某年某月某日正式解除雇佣关系，同意支付的三个月补偿金不会改变实际解约的日期。因此，一些人会在被裁员之后火速找工作延续身份，有的时候为了先保住H-1B身份会接一份不太满意的offer。更多精彩：
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转载：21世纪经济报道（江月）、财联社、封面新闻、央视财经、小纽美国法律咨询等。本文版权归属作者/原载媒体所有。
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