Linkedln大裁，却唯独放过了程序员！
Linkedln大裁员，程序员却幸免于难！
年底裁员？不，是现在
自上周就传开的Linkedln裁员终于在昨天落下帷幕，不过有人偏偏不信邪，发帖称Linkedln目前还没裁员，确切的时间是年底。
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但很快评论区给出了答案：‘I already started seeing layoff post on LinkedIn.’更有人发帖给出了详细裁员信息：裁员700+，中国区裁150+工程师。
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值得庆幸的是，北美地区，Linkedln本轮裁员仅涉及商业运营与销售，工程师没有被裁！
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虽然裁员让人心烦，但目前仍有公司从去年年底到现在都没裁员！他们大部分还都有在招岗位！
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且仅从当前裁员趋势来看，人们不难发现：
4个月数据下滑，裁员脚步放缓了！
来看，数据总不会说谎
据网站统计，自今年2月以来，无论是从裁员人数，还是从裁员公司数量上来看，均呈现下降趋势。
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可见尽管有些公司还在断断续续地几百几千的裁，但大方向还是向好发展的。
且相较于年初放岗的惨淡，近段时间已经有不少公司发出了NG可投岗位，其中不乏有诸多大厂的身影：PayPal、Apple、Intel、Meta、Oracle、HP……
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所以大家别被眼前裁员、缓招的新闻所蒙蔽。就如同Linkedln裁员一样，从开始的人人自危，到消息做实后发现北美程序员幸免于难。
机遇是长在石缝里的花，纵使大环境再差，也总会给求职者留一丝光亮！
前提是大家需要特别上进和努力，且具备发现机遇的双眼，才有可能顺利度过此刻的难关！
而想要达成这一目的，首先得个人给力，毕竟自己是最清楚自己情况的，市面上的普通课程计划大多死板，无法因材施教、定制式教育。其次，得导师给力，导师要具有极强的行业工作经验和丰富的面试官经历，才有资格对学生进行指导。
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过去找工作大家刷刷题，突击加强弱项、大差不差的都能上岸，但现在不一样了。
比起大趋势考点，各家公司为了严格筛选出适合自己业务发展的candidate，会特别设置需求点。
比如有的公司会要求背景里必须要有Java经历、有的公司则对social media和produck更为看重，要求必须在过往项目中的产品和用户分析场景里有所体现……
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所以想要在当前挤掉竞争者、强势上岸，要比过去的求职准备，多加一点“针对性”：针对不同公司、不同岗位/组，去定制化背景经历，提升面试技能的同时，着重突出自己的优势。
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所谓定制，不仅是对学员自身情况和需求的定制，直通硅谷还会按照招聘岗位的特殊需求进行定制。比如上文说到的对Java背景的看重，导师就会在日常课程中着重对这方面进行加强。
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