花两百元改简历，简历依旧石沉大海！我从一开始就错了...

最近一个同学找到我，说自己被骗了：花了两百块钱让一个自称有多年产品经验的博主帮忙修改简历，但拿着重金修改后的简历都快投烂了，面试机会却寥寥无几！

细问下来才了解到，因为他之前是做前端开发的，过往没有任何的产品经验，所以想要通过简历包装让自己看上去更贴近产品经理，从而拿到更多的面试机会。

但是因为自己也没实际上手做过产品的工作，不知道该怎么入门产品经理。

他告诉我，他不想搞这些花里五哨的东西了，打算认认真真准备，通过系统学习让自己真正具备产品经理的能力要求，而非“绣花枕头空壳子”。

相信很多0产品经验求职/转岗产品经理的小伙伴，都遭遇过这些类似的“窘境”：

不如换个角度，寻找问题背后的原因。

如果你是投了简历却石沉大海，那不妨重新审视下自己的简历进行优化。

要知道，想要拿到面试机会，需要经过2个步骤：

 一、HR的审核环节 

这里有一个关键就是：对于岗位的招人要求，一般是业务主管给HR的招聘需求。

然后HR提炼出岗位需要的关键词，再去简历库里边找，看谁的匹配度更高。

因此要学会主动给HR递“证据”，证明自己具备相应的能力。

所谓“证据”简单点来说是项目数据、时间段、明确的工作结果等，更高级一些的，就是我们通常说的作品集了。

对于没有产品经验的同学来说，可以从过往工作经验中筛选出与产品经理能力相通的内容，通过关键词去凸显出来，让HR能在你看起来与产品经理不相关的工作履历中快速找到可以说服她的点。

 二、业务主管终审 

他们所关注的是：候选人的专业能力。

因此，除了投递使用的简历之外，面试的时候可以准备一份长简历，可以是你脱敏后的项目资料。

没有产品工作经验的，可以针对目标岗位做一份调研报告，可以是产品体验报告，也可以是竞品分析、行业分析等。

这样可以给面试官传递两个信息：

总的来说，其实求职成功并非偶然，而是充分准备之后的必然。

如果你想在“竞争激烈，优中选优”的产品求职中脱颖而出，就必须围绕用人单位对于岗位的能留要求做好充分的准备。

那如何让面试官认为你是一个做产品的好苗子？如何让面试官有想把offer发给你的冲动？

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 一、这节公开课能收获什么？

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