华为家属的抱怨：跟老公备孕真难

作为一位曾经在华为上海研发所工作六年的员工，我有一定的发言权。

我们的工作强度可谓是非常高，甚至会让人觉得加班是我们的职业生涯中的一部分。

我还记得刚开始工作的时候，每天下班时间都很晚，但同事们却一直呆在公司里面，甚至在我准备离开公司的时候，主管还叫我留下来加班。

等到我终于意识到这个问题的时候，公司已经成为了我的第二个家。

记得有一次，我加班加了22天，每天都在晚上11点左右下班。或许是血液中的咖啡因让我继续坚持下去，或许是我在规定假期内深陷工作而无法自拔。不过也正是在这样的加班状态下，我的身体出现了各种不适，包括高血压、尿酸高、胆固醇高、颈椎病等健康问题。

最终，我被医生告知自己处于典型亚健康状态。医生建议我休息，多锻炼身体。

其实，身体不适是由多种因素导致的。除了长时间的劳累可能对身体产生不良影响，我们在心理上也会因为一种叫做“情绪劳动”的现象而感到身心俱疲。

情绪劳动是指为了工作需要，有意识地管理自己的情绪或情绪表达。在大公司里，这种情绪劳动会更加突出。长时间的重复张力容易导致心理疲惫，每次输入开机密码前都需要深呼吸一次。

当然，在大公司里，也有很多的“赛马机制”，这加剧了公司内部的竞争，每个员工都在竭力地证明自己的价值。

这种情绪劳动，是真的让人累的。如果你花了九千块钱去买名牌包才能开心，那实际上公司给你的工资只有一千元，与你的情感价值是不能相提并论的。

我发现，人们的身心健康和公司内部的文化紧密相关。生活中的压力和职场上的压力，是相互关联的。更多的自由时间，然而不意味着更多的产出价值，而是实现更好的生活平衡。不要让工作把你逼得透支生命。

加班、家庭，这些话题都是我们生活中不可避免的。就像我和我媳妇，结婚三年才要孩子，原因很简单，我们太忙了，没时间也没精力去“造娃”。

但是，媳妇总是会抱怨，甚至拿她闺蜜的例子来说事，说她闺蜜的老公是华为的员工，两口子天天住在一起，却好久没有见面了，属于网恋状态。这让我不禁想起了那句老话，表面上看起来很亲密，实际上却是“网恋”一场。

不过，话说回来，我还是很感谢华为的。毕竟，这个公司让我在一线城市积累了安身立命的资本。虽然华为的薪资待遇不是那么离谱，但是还是比较可观的。

而且，公司里的老员工都不用靠工资生活，他们的大头收入都来自于年终奖和股权激励分红。这对于出身普通家庭的孩子来说，是一个非常好的机会，可以通过自己的努力在一定时间内积累资本，买房安家。

当然，加班这件事情有时候会让人有些反感。但是，凡事都有两面性，高强度的工作压力也会带来高额的回报。正是因为这样，我才有了足够的底气裸辞回家休息了一个多月，陪媳妇孩子。

然后，再次找工作的时候，发现菊厂已经成为了我简历中最重要的工作经历和标签。有了这个标签，我获得了不少其他大厂的面试邀约，而且在最终结果上也得到了很多正向的反馈。