8.5亿保证薪酬、一年带薪休假，这个行业一将难求

投资组合经理David Lipner宣称将离开亿万富豪Izzy Englander的Millennium Management并加入竞争对手时，这家对冲基金提出罕见的条件：如果Lipner留下，将提供一年的带薪休假和其他奖励。

他最后留下来了。Millennium这家价值580亿美元（约合4109亿元人民币）的行业巨头以无情裁掉表现不佳的员工而闻名，但提出如此慷慨的条件，一般认为完全值回票价。毕竟，Lipner为该公司赚钱已有十多年，比大多数对冲基金运营的时间还久。

全球大型对冲基金为了聘用和留住交易员，不惜动用一些所费不赀的工具，其中包括上述诱人的条件。由此可见这个行业的一将难求，且在动荡市场中仍有稳定回报的需求大增，一些公司愿意使出浑身解数，吸引最优秀的人才——客户也愿意为此买单。

一位高管表示，业内这场抢夺人才的大战与英超或NBA为了好球员竞相出高价没有什么不同。一位猎头称，纽约一家大型基金去年以超过1.2亿美元（约合8.5亿元人民币）的保证薪酬吸引一位高级投资组合经理；他经手的几笔合约都超过5000万美元（约合3.5亿元人民币）。另一位表示，1000万至1500万美元（约合7085万-1.06亿元人民币）的合同对交易员来说越来越稀松平常。

长期以来，对冲基金不乏给出一些令人瞠目结舌的高薪，但最近一些趋势叠加一起，似乎将其推向新的高度。

绩效及投资者因而排队想加入，成为这些公司相对于其客户的优势，一般收取比传统2%管理费高很多倍的费用，然后再将其用于征才和留才。

总部位于伦敦的Eisler Capital首席运营官Chris Milner说，在流动性很强的世界里，发展平台业务面临的更大挑战是投资人才而不是吸引资本。

知情人士说，Lipner并不是Millennium提供带薪休假的唯一一人。他们说，这家总部位于纽约的公司最近也对一些人提出类似的交易条件；由于讨论内部事务，知情人士要求不具名。但还是有一位选择离职，说明这样的条件未必一定奏效。Lipner没有回应置评请求。Millennium的代表拒绝置评。

从Millennium、Citadel、Point72 Asset Management到BlueCrest Capital Management和Balyasny Asset Management，提供数百万美元的签约奖金和在初始阶段给予交易员更高的交易利润提成，变成这些投资公司的常态。