买个假工作就能移民？加拿大雇主担保最大的风险在哪里？

你好我是专门科普出国移民知识的Mr海。

有些朋友在了解了加拿大雇主担保移民之后，上来就问了一个直击灵魂的问题——你们是帮我找个假雇主吗？

我只想说，大哥，咱是移民中介不是蛇头，这么明显的错误咱能犯吗？加拿大移民局那帮人也不是傻子，而且可以说是身经百战，火眼金睛，是不是假雇主，人家就算一眼看不出来，多问你几句，多观察一段时间也就看出来了。

我们是帮你匹配合适的加拿大雇主，也就是像猎头一样帮你和加拿大的雇主牵线搭桥，你得真去当地上班的。并不是说你直接花钱买一份假工作，然后你雅思也不用考，也没有相关的工作经验，在背景调查这一步就直接给你拒签了，你有钱都花不出去。

那么，加拿大雇主担保具体是一个怎样的流程？其中最大的风险又在哪里呢？我想这也是很多朋友关心的问题，今天就给大家做详细解答。

首先我们来看整个的流程。

从上图我们可以看到，加拿大的雇主担保移民首先需要帮助申请人去匹配雇主，我们会根据加拿大方面给出的正在真实招聘的雇主信息，为申请人去匹配合适的雇主，这个过程大约需要3-4个月。

等到申请人的简历符合了雇主的招聘信息，就要进入面试环节，面试通过之后，申请人拿着下发的offer去申请省提名，这大概需要1个月时间；获批之后以工签的形式登陆加拿大开始工作，这大概需要4个月时间；同时再申请永居，这大概需要12-18个月时间。

需要注意的是，加拿大每个省的雇主担保移民对于申请人的工作经历、雅思水平、财务状况、学历等等要求都有所不同，但基本上的申请流程是大同小异的。

接下来我们再来看雇主担保移民最大的风险。

很多人的职业经理和雅思水平都与所获得的工作岗位不匹配，这将让你成为移民局官员重点审查的对象，并很可能因此拒签。

在过去的多年中，我经常遇到这样的情况：客户以不满和惊愕的语气向我质问：“其他中介都告诉我我可以直接做雇主担保，为什么你说我不能？”

我们的判断是，移民局官员很有可能直接拒签你，或者因为对你的质疑而触发各种调查和面试。这两种情况都是你难以承受的。

一些客户可能会不服气，继续争辩：“其他中介给我看了政府官网，上面说只要求过去10年内有1年工作；只要求雅思4分/；只要有雇主就不需要雅思成绩......”

然而，我们应该明白什么是必要条件，什么是充分条件。我们也应该理解，当未来的丈母娘说：“没问题，只要人好上进就行”，那是因为你的其他物质条件都符合标准。移民官不会批准所有高中毕业、雅思4分、年龄在55岁以下的申请人。这是一个非常简单的道理。

那么，有哪些情况是比较典型的“不能直接做雇主担保”或者“直接做雇主担保风险很高”的情况呢？

近五年没有相关职业经验？抱歉，成功的可能性几乎为零！

作为企业主，你自己没有给自己发薪水单或缴纳社保？很抱歉，几乎不可能成功！

在过去两年里，你因为生孩子没有工作？对不起，我们建议在获得加拿大劳动力市场影响评估(LMIA)后，再申请省提名，否则风险很高。

你的丈夫/父亲/母亲是你的雇主，给你发工资？对不起，成功率下降，你需要提供大量辅助证明材料！

你有一个朋友可以帮你开具工作证明？抱歉，这不可能通过在线申请工签，移民局并不傻。

比如你的雅思成绩是5分，但申请的职位是销售/人力资源？很抱歉，成功的可能性几乎为零！

你是国内的高级专业人才，比如：中小学教师/律师/医生/翻译/英语培训师/投资经理/风控专家/地产精英......？抱歉，成功的可能性几乎为零！

你是建筑设计师/建筑工程师/电子工程师/软件工程师/精算师/审计师......？抱歉，需要进行MRA（专业认证）。这个过程很漫长，成功率一般，除非你有多年的海外留学经历。

你是程序员/人力资源专员，某个你非常信赖的“良心”持牌顾问只收取很低的费用为你提供了一个餐饮业的匹配工作？很有可能你无法成功获得省提名！

请记住：

许多高端技术职位并不容易或根本不可能通过雇主担保获得移民。

没有任何一个省对同一职位的语言要求低于其他省，不同岗位的语言要求都必须合理。B类职位至少需要CLB5，如客服、人力资源、销售等B类职位需要6分以上；A类及以上职位一般需要CLB7。

在行业内这么多年，除了上面这种风险问题，遇到最多的一个问题就是，申请人担心移民还没申请下来，雇主破产了，或者故意克扣工资，压榨他们该怎么办呢？

说实话，我能够理解他们的担忧，但实际上这个问题所带来的担忧是毫无根据的。

由于LMIA的支持，雇主破产的发生率低于1%，虽然这种情况有可能发生。即使出现这种情况，您在递交省提名申请之前，可以免费更换雇主。而一旦省提名成功，即使雇主倒闭也与您的移民身份无关。

雇主的压榨行为在我们的正规中介操作中是绝对不会发生的，逻辑上也是不可能的。因为在我们的操作中，雇主在启动项目之前就清楚自己的行为边界。雇主比您更关心您能否顺利获得身份，因为雇主的最大利益就是您能够成功获得移民身份。相反，如果您因为雇主的压榨而无法获得身份，雇主将会比您遭受更大的损失。

在我们的操作中，虽然比例很小，但确实会发生客户和雇主之间的矛盾甚至口角。

在这种情况下，最糟糕的结果是我们协调无效后转为挂靠方式。是的，我们会尽可能安排真实的有薪工作，但如果劳资矛盾无法解决，我们会选择转为挂靠以保持稳定。

其实在申请的过程中，不仅仅是申请人担心，我们也会担心。

知道我们最担心的是什么吗？ 最担心的是申请人的工作证明的盖章、中国的工作经历背调和雅思成绩是否能按时获得。

因为这些是我们唯一无法控制的因素，还记得我之前提到的雇主担保在实际操作中不到2%的拒签概率吗？每年只有不到5个案例，几乎全部源于中国工作经历背调，而不是申请人担心的“雇主破产”。

以上，就是今天的介绍了。如果大家还想了解更多移民的方法，欢迎加入我们的移民互助群，共同帮助，共同进步。

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