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6月8日上午养老金调整方案公布了？企业退休人员能涨5%以上？一起来看看。

今年已经是职工养老金的第19次上涨了，退休人员们的钱袋子越来越鼓了。

在5月22日，1.3亿退休人员终于迎来了2023年养老金上涨的正式通知，并且在5月31日之前，31省市的具体实施细则已经制定完成，正在等待人社部和财政部的审核中。

转眼间已经快到6月中旬了，虽然截止至本文发布时，还没有任何一个省市公布方案，但从时间上来看，已经是呼之欲出了。

因为诸如北京和上海，早已经表示要在6月30日之前完成养老金的调整，可见时间所剩不多。

那么，在今年的调整中，企业退休人员能涨5%以上吗？

这里首先要给大家解释关于涨幅的概念，众所周知，在两部门公布的通知中，已经明确了今年涨幅为3.8%。

但这是指的全体退休人员的整体涨幅，也就是一个平均值，而对于每一个单独的退休人员本身来说，涨幅是千人千面的，并不是人人如一。

事实上，养老金的调整并不是直接用养老金乘以涨幅，而是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的模式调整，具有调节涨幅的功能。

对于养老金高的退休人员来说，涨幅反而偏低，对于养老金低的人员，涨幅则会偏高。

这就是为何每年调整后，各地的统计数据中，企退职工的平均涨幅会高于事退人员的原因。

按照目前企业退休人员平均养老金3100元来看，只要人均上涨150元，涨幅就可以达到5%。由于在定额调整、挂钩调整和倾斜调整的共同作用下，每个人的上涨的养老金得到有效调控，差距不会很大。

所以养老金越低的人员涨幅会越高，达到5%也不在话下，我们不妨举例来进行论证。

假设A省企业退休人员李某，缴费年限20年，养老金2200元，年龄72岁，A省的调整方案是这样的：定额调整40元；

挂钩调整，工龄每满1年增加1.3元，而跟个人的养老金水平挂钩，涨幅为1.2%，高龄倾斜，70岁至80岁30元，80岁以上50元。

那么这位企业退休人员老李上涨的养老金就是40+20*1.3+2200*1.2%+30=122.4元，涨幅可以达到122.4/2200=5.5%，高于5%。

另外，如果是上海、上东等地区的企业退休人员，在满足特殊年龄倾斜的条件的情况下，可以额外增加150元至360元，这种情况下涨幅达到5%以上应该也是比较容易的。

综上所述

时间来到6月8日，已经进入各地养老金调整方案公布的高概率时间段了，虽然目前公布方案的省市数量为0，但是大概率是呼之欲出了，让我们一起来见证，究竟哪个地区的方案会首先亮相呢？

同时，对于企业退休人员来说，在定额调整、挂钩调整和倾斜调整的涨幅调节功能下，是有望上涨5%的，尤其是养老金偏低，和享受特殊年龄倾斜的企退人员。

最后感谢大家的点赞和关注。从今日起，各省市将陆续公布正式调整方案。