当HR问你：“还有问题问我吗？”如何回答不踩雷？

绝大多数HR或面试官在面试尾声时，

都会问一句：有没有什么问题想要问我的？

这令不少同学陷入了纠结，

问多了，担心HR觉得自己啰嗦话多，

什么都不问？又显得自己对这个职位没什么兴趣。

那么，如何较高质量回答这个“终极提问”呢？

蔓藤在这里为你提供了一些思路，

希望能帮到正在求职的小伙伴们！

众所周知，HR这个“你有什么想问我的吗”的结束提问，绝不是走个客气的流程，随口一问，敷衍一下。

作为招聘者，是希望利用这个反问招聘者的机会，帮住其了解应聘者对求职岗位与工作最看重的地方，并从侧面考察候选人的性格特点、反应速度。

通过一个简单的问题，再结合之前面试表现，也能帮助HR作出对这位求职者正确的判断：ta是否契合企业及岗位的风格，是否能狗适应？

01 千万别说“没有” 

如果直接回答说“没有”，很大程度上会被HR认为是表达自己对这个岗位没什么兴趣，根本不打算深入了解；

如果面试者思考几秒后回答“没有”，则可能会被认为缺乏临场反应能力，所以干脆逃避这一问题。

02 不要问对方无法回答的问题 

你这轮面试时，面对的面试官也许是部门主管，也许是boss，也许是HR，大家所了解的领域不同，那么你的提问也要相应进行调整。

例如向HR提问公司未来五年发展的技术战略，或者本职位未来的发展趋势和变化，那就会显得不那么妥当，尽量要避免这种尴尬局面的发生。

03 太高深或太低级的问题别问 

关于行业发展的大格局、世界范围内的未来趋势等太高深、无法短时间沟通清楚的问题，建议不要问。

在面试中，面试官是没有那么多时间与你探讨大格局的，还会给人留下好高骛远、不接地气的印象；

而在公司官网等能提前做功课的渠道里，可以轻易了解到的部门组成、公司架构等简单但是无用的问题也别问为好，这样的问题会显示出自己没有提前做功课、对公司和部门没有足够了解。

04 问题控制在3个内 

当然，除了问题的内容，问题的数量也需要考虑。

不能一个接一个不停的提问，这会耽误面试官不少时间，将问题控制在3个以内，并尽量描述得简洁，后面的应聘者正在等待，不应浪费大家太多时间。

连续不停的反问也会给对方一种过于push的感觉，显得对这个岗位兴趣过强，会令面试官不那么舒服。

就大方向来说，提问公司未来某些时间的大体发展方向、对于新员工有哪些培训计划、所面试团队的人员组成及分工、公司对优秀人才有哪些吸引具等，都是可以去考虑的内容；

也可以谈一谈，如果自己成功入职，主要的工作职责和工作内容、有哪些考核标准、未来发展和晋升等问题，向未来的经理或HR进行较为深入的了解。

例如：

🌟 请问公司有哪些的团队活动? 多久一次? 你们有什么样的部门文化?

🌟 如果我顺利加入这个团队，我的主要责任是什么? 在您看来，我能在短时间做出什么贡献?

🌟 在您看来，在该职位做的很出色的员工，都拥有哪些的特质?

🌟 公司有哪些举措，是能帮助新员工持续成长的？

🌟 与同行业其他竞争者去相比，公司最核心的竞争力体现在哪里?

🌟 您刚入职时觉得公司是什么样的？现在的您又会如何评价公司？

无论提出怎样的反问，其底层逻辑是尝试将自己与这个空缺岗位进行深度匹配，在这个双向选择的过程中，不断评估这个匹配程度究竟几何。

尽量在入职前，将公司所面临的挑战、自己将负责的工作及薪资待遇等情况了解清楚，找到一份有热爱、也有钱赚的满意工作~

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